النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الحوافز الوظيفية وأهميتها

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

الحوافز الوظيفية وأهميتها


مما لاشك فيه أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لكل أمة على مر العصور وهو مفتاح التقدم والرقي وتحقيق آمال المجتمعات فبجهده تتم مختلف الأعمال وتترجم الخطط إلى أفعال ومنجزات 0
ولم يعد الفرد في منشأته مجرد جهد يبذل أو آلة دائمة الحركة لاتتأثر بعوامل ومتغيرات محيطة ، بل هو سلوك بشري يستحق الاهتمام والرعاية وفق أسس وتنظيمات إدارية محكمة وتعاملات فنية تجعله يرغب في العمل وتتولد لديه الحوافز للقيام بمهامه المطلوبـــة بأعلى درجة من الكفاية 0
واهتمام القيادات الإدارية بالجوانب التحفيزية للأفراد من أبرز التحولات الحديثة والمهمة في مجال إدارة الأفراد للوصول إلى نتائج أفضل من جانب الأفراد ، فكان لازماً على القيادات الإدارية أن تسعى إلى توليد الحماس لدى الأفراد ، فإذا تحقق هذا كان ذلك كفيلاً بتحفيزهم على العمل بكل طاقتهم في سبيل الوصول إلى تحقيق أهداف المنشأة فحينما تولي حكومتنا الرشيدة جل اهتمامها وعنايتها بالفرد في مختلف قطاعات الدولة وتجعله في أولويات الاعتناء والتحفيز ، فإن القيادات معنية بتنفيذ هذه الإجراءات ليكون الموظف في المكان المناسب وتراعى مجهوداته وإبداعاته ومايحققه من تميز في عمله وهذه خصيصة إدارية رائعة 0
فعندما يكون الموظف حيث يجب أن يكون تصبح الأمور في نصابها والأعمال على مجرياتها ، ومن هنا تسعى الإدارات إلى تحفيز موظفيها ودفعهم لتحسين الأداء ، ولكل منا أن يقدر حجم الخلل الذي يحدث عندما لا تقدر جهود الآخرين ويتساوى المجد مع الكسول فإنها حتماً ستكون النتائج أقل ما توصف به أنها غير مرضية 0
فإذا كان علينا أن نحسن الاختيار في تقليد الأعمال والوظائف ونطمح إلى النجاح فإن علينا أن نضمن استمرارية هذا النجاح بالتحفيز ، هذا الأمر لن يكون إلا من خلال جهود مكثفة ووعي إداري من القيادات بأهمية قياس أداء الأفراد وتقديره وتحفيز المتميز ، وتصحيح جوانب التقصير وتحسين وتطوير طرق العمل إلى ما هو أفضل باتباع أنظمة تحفيزية تفي بتلبية حاجات ومتطلبات الأفراد العاملين بما يحقق الأثر الإيجابي في أداء الموظف للوصول إلى الأهداف المنشودة للمنشأة 0
فإن للحوافز دور فاعل على تحسين أداء العاملين والتطوير لصالح العمل ، مع الأخذ بأسباب التغيرات السريعة والحديثة في عالم اليوم إيمانا بأهمية الإبداع والتطوير والتميز والابتكار في مجال العمل ، ومن هنا يجب علينا كمديري مدارس أن نهتم بكافة المعطيات التي يجب أن تتوفر في نظم الحوافز ليكون الثناء والثواب على قدر العمل فالواقع الوظيفي السليم يرفض التساوي في حصاد العمل ونتائجه وقدرات الأفراد ويحظر ذلك ، فالله يقول في سورة الكهف الآية 30(إنا لانضيع أجر من أحسن عملا ) ، ويقول تعالى في سورة العنكبوت الآية 69( والذين جاهدوا فينا لنهدينهم سبلنا وإن الله لمع المحسنين )0
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية خدوجة
خدوجة غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
6

رد: الحوافز الوظيفية وأهميتها

شكرا و جزاك الله خير على هذا الموضوع كان يخصني عليه كتير في مدكرة تخرج

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: الحوافز الوظيفية وأهميتها

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاخت خدوجة بما انك تعدين بحث للتخرج فأنا أدعوك وكافة الاعضاء الى الاستفادة من خدمات الدعم الاداري التي تمكنكم من طرح موضوع او طلب مساعددة أو طلب مادة علمية ويقوم فريق العمل بالمنتدى بتوفيرها لكل كأحد الخدمات المجانية التي يسعد المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بتقديمها
وبتصفحكم لمنتدى الدعم الادارى ستجدون العديد من الاستفسارات ودراسات الحالة التي قام فريق العمل باعدادها او المساعدة في اعدادها بناء على طلب الاعضاء
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
الصورة الرمزية salahfayed
salahfayed غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

ملخص رد: الحوافز الوظيفية وأهميتها

خلق الله الإنسان وبداخلة طبيعة أن يشكر ويتيه زهوا إذا سمع كلمة شكر علي عمله المنوط به وهذه طبيعة الإنسان وتجد أن الإدارة التي يتواصل فيها البشر بكلمات المجاملة والشكر هي من أنجح الإدارات .نعم أن العمل المكلف به الفرد فرض علية إتمامه ولكن يمكن أن ينال رضا وشكر رؤسائه بكلمات تشجيعية تساعده علي شيئان
1- سرعة الإنجاز
2- جودة المنتج النهائي
وللتحفيز وجهان أحدهما
1ـ معنوي 2ـ مادي
فبالنسبة للجانب المعنوي فهناك كلمات مثل شكرا , أحسنت , بارك الله فيك, أجدت , هكذا يكون العمل . وكلها تؤدي لنتيجة واحدة
وبالنسبة للجانب المادي فهو مرهون بتمام العمل واستمرارية الانضباط فيه
ويجب علي جهة الإدارة ألا تلقي الأوامر جزافا ولكن يمكن توجيه الملاحظات من خلال الوجه الأول بمعني أنه يمكن أن نقول للموظف أحسنت ولكن لو استخدمت أسلوب كذا أوكذا سوف تصل إلي نتائج أسرع وأضبط
من هنا سوف يكون تقبل الملاحظة أجمل واحسن

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
44

رد: الحوافز الوظيفية وأهميتها

جزاك الله كل خير .. بمنتهى الروعه

إقرأ أيضا...
استشارة حول شهادات الموارد البشرية وأهميتها فى العمل فى المجال االمواردرالبشرية هام هام هام

السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول... (مشاركات: 2)


الحوافز

الحوافز تعريف الحوافز: تعتر الحوافز المقابل للأداء المتميز، و يقترح هذا التعريف أن الأجر قادر على الوفاء بقيمة الوظيفة، و بالتبعية قادر على الوفاء بالمتطلبات الأساسية للحياة، و طبيعة... (مشاركات: 1)


نظام الحوافز

اريد ان اعلم ان كان هناك دراسة علمية حول موضوع كيفية توزيع الحوافز في شركة خدمية كالتي اعمل بها , حيث نعمل في مجال شحن البضائع على المستوى الدولي (مشاركات: 0)


الحوافز

مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على الأفعال سواء في الدنيا أو في الآخرة: ففي... (مشاركات: 5)


الحوافز الحوافز

لماذا لا تضاف مبلغ الحوافز للراتب الاساسي سمعت مره في برنامج حواري بالجزيرة انهم يتعمدوا عدم إضافة أي زيادة سوى للحافز حتى لو تقاعد الموظف ياخذ فقط راتبه أما ما تم زيادته يذهب مع الرياح وكان المشارك... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اعداد الابحاث التسويقية

برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج


دورة سلامة وآمان المرضي

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


كورس التوريد الاستراتيجي - Strategic Sourcing

برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.


ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


أحدث الملفات والنماذج