النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: طلب فتح قسم العروض التقديمية

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية سفاري
سفاري غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اندونيسيا
مجال العمل
إدارة
المشاركات
9

طلب فتح قسم العروض التقديمية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...

آمل من الإدارة المشرفة على الموقع فتح قسم العروض التقديمية، وتحتوي على عروض البوربوينت والفلاش وغيرهما....وكذا فتح قسم الصور التي تتعلق بخلفية العروض، أو الفيديو.

لا ننكر وجود العروض التقديمية (بوربوينت) في ثنايا المشاركات، لكن تخصيص قسم خاص له أفضل، مع وضع جميع العروض التقديمة السابقة الموجودة في الموقع في ذات القسم الجديد.

شكرًا لكم..

سفاري

#2
الصورة الرمزية هشام ريان
هشام ريان غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: طلب فتح قسم العروض التقديمية

طلب جميل حق
برجاء من إدارة المنتدى الموافقه على هذا القسم
ولكم جزيل الشكر والاحترام

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: طلب فتح قسم العروض التقديمية

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
نرحب بالعضو الفاضل سفاري ونتمنى له إبحارا ممتعا بين صفحات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
ونشكر الأخ هشام ريان العضو النشط في منتدانا على تعليقه
نرحب بمقترحات الاعضاء ونؤكد أنها تلقى ما يجب من الدراسة والعناية من ادارة المنتدى

أخي الكريم يعتمد المنتدى العربي في تقسيم الأبواب على الموضوعات بمعني أن المواد التي ترتبط بموضوع التدريب مثلا يخصص لها باب يسمى ادارة التدريب أيا كان شكل هذه المادة (مقالة - مادة علمية - كتاب - عرض تقديمي ) ولا نحبذ أن يتم التقسيم بناء على شكل المادة لأن هذا يعني أن ننشئ قسم خاص للمقالات وأخر للكتب وأخر للعروض التقديمية وعند دخولك مثلا الى قسم العروض التقديمية ستجد عروض تقديمية عن التدريب وأخرى عن الأجور وثالثة عن تطوير الذات
وبالتالي يصبح الوصول للمادة المرتبطة بموضوع معين صعبا جدا ويستهلك الكثير من الوقت من الاعضاء
لذلك نرى أن وضوع العروض التقديمية في الابواب المرتبطة بمحتواها أفضل للجميع
وتسهيلا للوصول الى العروض التقديمية فإننا نضع كلمة "عرض تقديمي :........" قبل اسم الموضوع بحيث ينتبه العضو الى أن هذا الموضوع يحتوي عرض تقديمي مرفق

نشكرك على ايجابيتك وفي انتظار المزيد من الاقتراحات والمشاركات القيمة
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
نموذج طلب فتح حساب موظف في البنك

بسم الله الرحمن الرحيم مرفق نموذج طلب فتح حساب لمجموعة من الموظفين الجدد ليتم تقديمه للبنك النموذج في المرفقات (مشاركات: 6)


إجراء فتح حسابات بنكية

الإجراء: فتح حسابات بنكية تعريف:هي الحسابات البنكية التي تفتح في البنوك المحلية لإيداع الرواتب ولبدلات وغيرها الخاصة بالموظفين ومستحقات الأخرى للجهة. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج:... (مشاركات: 6)


ماهو الفرق بين رئيس قسم موارد بشرية وقائم باعمال رئيس قسم موارد بشريه

السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)


طلب مساعدة فى بناء قسم إدارة المشتريات ومتطلبات بناء فريق للمشتريات ووضع خطة

عاجل وضرورى : نظراً للغياب المفاجئ للمدير السابق لإدارة المشتريات فى شركة تعمل فى تصنيع توزيع الإدوات الصحية ولوزامها فى مصر ..مطلوب أن استلم هذه الإدارة وبناء فريق عمل من مندوبى التعامل مع الموردين... (مشاركات: 1)


فتح مخك

فتح مخك عبارة أسمعها وأنا طفل صغير من أبي .. ومدرسي .. وأصدقائي ، كلما واجهني امتحان أو أمر يحتاج إلى تفكير و تمحيص . لم تكن تلك الجملة تتكئ على قاعدة علمية أو معلومة معتمدة آنذاك ، بل... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات - سباهي (CBAHI)

دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


كورس تحسين جودة العمليات فى مؤسسات الرعاية الصحية 6 سيجما

اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


دورة مهارات إعداد وصياغة ومراجعة العقود

برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.


أحدث الملفات والنماذج