الموضوع: عوامل فاعلية الإستقطاب
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 عوامل فاعلية الإستقطاب
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	فاعلية الإستقطاب تتوقف على عاملين هما :
  أولاً :القدرة على تحديد وتقييم المصادر المختلفة التي يمكن للمنظمة أن تستمد منها حاجتها من الأفراد , ربما تستطيع غالبية المنظمات إن لم يكن جميعها تحديد وتقييم المصادر المختلفة  .أما التباين بين المنظمات فهو مرتبط بالعامل الثاني  وهو :
  ثانياً :مدى قدرة المنظمة –بصورتها لدى المجتمع- على جذب الأفراد المؤهلين,وهذا العامل يرتبط بمجموعة من العوامل منها :
  1-مزيج الحوافز المقدمة (سواء كانت مادية مباشرة كالأجر وملحقاته أو مادية غير مباشرة  كالنقل والسكن وغيرها ) 
  2-مواقف المتقدمين تجاه طبيعة ومركز الوظيفة المعلن عنها في ضوء نظرة المجتمع لها وتقييمه لشاغلها .
  3- فرص التعلم والتدريب التي تتيحها المنظمة للعاملين لديها سواء داخل أو خارج البلاد .
  4-فرص الترقي في السلم الوظيفي ومدى إتاحتها .
  5-الظروف المادية المحيطة بالعمل(المباني ,التجهيزات ,التهوية,النظافة , ساعات العمل وفترات الراحة ......الخ )
  6-موقع مكان العمل ومدى قربه من محل الإقامة وشبكة المواصلات والطرق الرئيسية .
  7-مدى توافر خدمات حضانة الأطفال بالنسبة للموظفات المتزوجات 
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
مصادر الاستقطاب: 
 بعد  أن قامت المنظمة بتحديد، احتياجاتها من الموارد البشرية، وذلك في شكل خطة  للقوى العاملة، تتضمن أعداد وظائف ومواصفات، لشغل تلك الوظائف، فينبغي  التفكير في المصادر، التي سيتم... (مشاركات: 2)
أولاً : المدخل التقليدي : 
 
تحديد توقعات مبدئية للوظيفة . 
معدل عالي لقبول العرض الوظيفي . 
إنخفاض نسبة البقاء وعدم الرضا والتفكير في ترك العمل . 
ثانياً : المدخل الواقعي : 
 
تحديد توقعات واقعية... (مشاركات: 0)
أولاً : الطرق الرسمية : 
 
الإعلان الشخصي في الصحف والمجلات " جريدة الوسيط  " . 
الإعلان الخارجي عن طريق النقابات . 
الإستقطاب من الجامعات والمعاهد من خلال " ملتقى التوظيف السنوي يعقد أول شهر مارس من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم .. 
 
إليكم المطلب الثالث من مصادر الإستقطاب .. 
 
المطلب الثالث:  أساليب الاستقطاب  
 
تتعدد أساليب استقطاب و جدب الموارد البشرية ، و يتوقف اختبار وسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى... (مشاركات: 0)
إن موضوع الإستقطاب والتعيين يعتبر من أهم وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية و نقدم في هذه الورقة ملخص عن هذه الوظيفة فنأمل أن تقدم هذه الورقة إضافة مفيدة (مشاركات: 8)
 
 
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
 
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
 
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
 
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
 
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.