الموضوع: أساليب الإستقطاب
أساليب الإستقطاب
أساليب (وسائل) الإستقطاب :
تلجأ المنظمات عادة الى الوسائل التالية لإستقطاب الأفراد .
1- الإعلان :
وهنا تقوم المنظمة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها والشروط المطلوب توافرها في اللأفراد الراغبين بالتقدُّم لشغلها في وسائل الإعلان المختلفة ,كالصحف والمجلات والتلفزيون والإذاعة والإنترنت وغيرها .
أهم المعلومات التي يتضمنها الإعلان ,إسم وعنوان الشركة ,نوعية الوظائف الشاغرة , المؤهلات والخبرات المطلوبة , المزايا المقدَّمة للعاملين مثل الراتب ,السكن , المواصلات ...إلخ .
2-المقابلة :
يقصد بها قيام لجنة من قسم إدارة الموارد البشرية بإجراء زيارات ميدانية الى أماكن تواجد الأفراد المؤهلين ,وإعطائهم فكرة عن العمل في المنظمة ,والوظائف الشاغرة لديها ,والمزايا التي تقدمها للعاملين لديها .بهدف ترغيبهم وجذبهم للتقدُّم للعمل في المنظمة .
3- الإستقطاب الإلكتروني :
يتمثَّل هذا الأسلوب بالسماح للمتقدمين للعمل بتقديم طلباتهم عن طريق البريد الإلكتروني ,أو عن طريق موقع على شبكة الإنترنت,ولأجل هذا الغرض تقوم بعض المنظمات بإنشاء مواقع على الإنترنت يستطيع الراغبين بالعمل تقديم طلباتهم من خلالها ,إلا أن المشكلة هنا تكمن في كيفية جذب متصفِّحي الإنترنت الى هذا الموقع .
مصادر الاستقطاب:
بعد أن قامت المنظمة بتحديد، احتياجاتها من الموارد البشرية، وذلك في شكل خطة للقوى العاملة، تتضمن أعداد وظائف ومواصفات، لشغل تلك الوظائف، فينبغي التفكير في المصادر، التي سيتم... (مشاركات: 2)
أولاً : الطرق الرسمية :
الإعلان الشخصي في الصحف والمجلات " جريدة الوسيط " .
الإعلان الخارجي عن طريق النقابات .
الإستقطاب من الجامعات والمعاهد من خلال " ملتقى التوظيف السنوي يعقد أول شهر مارس من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
إليكم المطلب الثالث من مصادر الإستقطاب ..
المطلب الثالث: أساليب الاستقطاب
تتعدد أساليب استقطاب و جدب الموارد البشرية ، و يتوقف اختبار وسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى... (مشاركات: 0)
تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات لتطوير الوعي بالذات وبالآخرين، من أجل تغيير... (مشاركات: 0)
تشمل أساليب المحتوى التي تهدف أساسا إلى نقل المعرفة، عددا من الأساليب التدريبية من بينها: أسلوب المحاضرات، والوسائل السمعية والبصرية، والتعليمات المبرمجة، والتعليمات المعتمدة على الحاسب الآلي، وفيما... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير