النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: What is a Human Resources Audit

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

What is a Human Resources Audit



What is a Human Resources Audit?


A Human Resources Audit is a comprehensive method (or means) to review current human resources policies, procedures, documentation and systems to identify needs for improvement and enhancement of the HR function as well as to ensure compliance with ever-changing rules and regulations. An Audit involves systematically reviewing all aspects of human resources, usually in a checklist fashion.
Sections of review include:
Hiring and Orientation
Benefits
Compensation
Performance evaluation process
Termination process and exit interviews
Job descriptions
Form review
Personnel file review
The purpose of an HR Audit is to recognize strengths and identify any needs for improvement in
the human resources function. A properly executed Audit will reveal problem areas and provide
recommendations and suggestions for the remedy of these problems. Some of the reasons to
conduct such a review include:
Ensuring the effective utilization of the organization’s human resources
Reviewing compliance concerns with a myriad of administrative regulations
Instilling a sense of confidence in management and the human resources function
Maintaining or enhancing the organization’s and the department’s reputation in the community
Performing “due diligence” review for shareholders or potential investors/owners
Establishing a baseline for future improvement for the function


Because of the multitude of laws affecting each stage of the employment process, it is extremely
important for an employer to regularly review their policies and practices to ensure regulatory
compliance in order to avoid potentially costly fines and/or lawsuits. An employer overlooking
regulatory compliance with their human resource practices could face:
A fine of $1,100 for any violation of the appropriate payment of overtime for non-exempt
employees in accordance with the Fair Labor Standards Act.
Penalties as high as $10,000 each occurrence for failing to post required safety notices or
keeping accurate records.
Fines up to $1,000 per employee for non-compliance with the Federal Immigration Reform Act.


While penalties such as these help define the risk of non-compliance and signify the importance of
conducting periodic HR Audits, an Audit can also ensure that policies and procedures are fair and
consistent across the organization and strengthen employee satisfaction. By maintaining a satisfied
and productive workforce, an employer lessens the expense associated with costly turnover of staff.
Losing one employee is estimated to cost a company 50 – 150% of the lost employee’s salary in time
and money spent to replace that employee.

Please find the attachments
الصور المرفقة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
introduction to human resources audit

The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation, systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)


HUMAN RESOURCES HR & HRM & HR

Human resources management, (HRM) Human resources development, (HRD) Human resources, (HR) Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of,... (مشاركات: 2)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT

بسم الله الرحمن الرحيم معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة وشكرا عمر الامام ... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس احتراف الاستثمار في البورصة

هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.


دبلوم تطبيقات الذكاء الاصطناعي مجال إدارة الأعمال

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.


برنامج نظام إدارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001:2018

برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية


كورس الأمن السيبراني وحماية البيانات للمؤسسات والشركات

برنامج تدريبي موجه للشركات التي ترغب في ضمان حماية الشبكات والبيانات والاصول الرقمية من الهجمات السيبرانية بانواعها وسيتمكن المتدربون من استخدام ادوات الكشف عن الهجمات والتهديدات وتطبيق الحلول الأمنية لتعزيز الحماية. وسيتعرفون على استراتيجيات حماية البيانات الحساسة واستخدام التشفير البروتوكولات المختلفة المستخدمة لحماية المعلومات


كورس مهارات التحرير والكتابة العلمية

اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.


أحدث الملفات والنماذج