النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: What is a Human Resources Audit

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

What is a Human Resources Audit



What is a Human Resources Audit?


A Human Resources Audit is a comprehensive method (or means) to review current human resources policies, procedures, documentation and systems to identify needs for improvement and enhancement of the HR function as well as to ensure compliance with ever-changing rules and regulations. An Audit involves systematically reviewing all aspects of human resources, usually in a checklist fashion.
Sections of review include:
Hiring and Orientation
Benefits
Compensation
Performance evaluation process
Termination process and exit interviews
Job descriptions
Form review
Personnel file review
The purpose of an HR Audit is to recognize strengths and identify any needs for improvement in
the human resources function. A properly executed Audit will reveal problem areas and provide
recommendations and suggestions for the remedy of these problems. Some of the reasons to
conduct such a review include:
Ensuring the effective utilization of the organization’s human resources
Reviewing compliance concerns with a myriad of administrative regulations
Instilling a sense of confidence in management and the human resources function
Maintaining or enhancing the organization’s and the department’s reputation in the community
Performing “due diligence” review for shareholders or potential investors/owners
Establishing a baseline for future improvement for the function


Because of the multitude of laws affecting each stage of the employment process, it is extremely
important for an employer to regularly review their policies and practices to ensure regulatory
compliance in order to avoid potentially costly fines and/or lawsuits. An employer overlooking
regulatory compliance with their human resource practices could face:
A fine of $1,100 for any violation of the appropriate payment of overtime for non-exempt
employees in accordance with the Fair Labor Standards Act.
Penalties as high as $10,000 each occurrence for failing to post required safety notices or
keeping accurate records.
Fines up to $1,000 per employee for non-compliance with the Federal Immigration Reform Act.


While penalties such as these help define the risk of non-compliance and signify the importance of
conducting periodic HR Audits, an Audit can also ensure that policies and procedures are fair and
consistent across the organization and strengthen employee satisfaction. By maintaining a satisfied
and productive workforce, an employer lessens the expense associated with costly turnover of staff.
Losing one employee is estimated to cost a company 50 – 150% of the lost employee’s salary in time
and money spent to replace that employee.

Please find the attachments
الصور المرفقة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
introduction to human resources audit

The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation, systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)


HUMAN RESOURCES HR & HRM & HR

Human resources management, (HRM) Human resources development, (HRD) Human resources, (HR) Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of,... (مشاركات: 2)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT

بسم الله الرحمن الرحيم معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة وشكرا عمر الامام ... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاعداد لشهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي

اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.


برنامج إدارة النفايات والمخلفات الصلبة

في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.


دورة تصميم اللاندسكيب وتصميم الحدائق - Landscape Design

برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم


كيفية تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين

ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية


دورة تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية

برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات


أحدث الملفات والنماذج