الموضوع: كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب
كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب
- الاخوة في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية المحترمون ،، كل عام وانتم بخير .. وبعد
- انا من الجمهورية اليمنية ، احمل مؤهل بكالريوس تربية قسم رياضيات ، تاريخ التخرج 1996 م و تاريخ التوظيف يناير 1997 في وزارة التربيةوالتعليم وقد عملت في مجال التدريس منذ تاريخ توظيفي وحتى شهر اكتوبر 2008 م حيث حصلت حينها على اجازة بدون راتب وقد قمت بتجديد الاجازة اربع مرات ، والان لدي العديد من الاستفسارات التي اتمنى من سيادتكم الرد عليها :
- 1) كم مرة يمكنني تجديد الاجازة بدون راتب ؟ وماذا يقول قانون الخدمة المدنية حول الاجازة بدون راتب ؟
- 2) كيف سيتم حساب التقاعد وسنوات الخدمة ؟
- 3) في حالة الوفاة وأنا مستمر في الاجازة بدون راتب .. كيف سيتم احتساب معاش التقاعد؟ وما هي الاجراءات الادارية التي يجب ان تقوم بها اسرتي للحصول على معاشي التقاعدي بعد الوفاة ؟
- 4) اريد الحصول على اي منشور يوضح كيفيه احتساب التقاعد .
- في الاخير لكم الشكر على ما تقدمونه من خدمات واتمنى لكم كل التوفيق والنجاح في جميع اعمالكم
تم تعيني في تاريخ 3-3-2009
و قدمت استقالتي في تاريخ 2-2-2013
هل اعامل كمستقيل ام نهاية عقد من ناحية احتساب نهاية الخدمة ؟حيث انني لم اجدد العقد بعد مرور سنتان و استمريت بالعمل و الراتب الكلي الصافي... (مشاركات: 3)
ارجوا المساعده في كتابة طلب اجازه بدون راتب لغرض الدراسه (( ماستر)) لمده سنه في نفس مجال التخصص بالغتين العربيه والانجليزيه
وبارك الله فيكم (مشاركات: 0)
لقد تم تعيينى للعمل بوزارة الزراعة فى شهر يوليو 2004 وقمت بأجازة بدون راتب للعمل بالداخل منذ تاريخ مارس 2005 وحتى الآن ما زلت فى الاجازة وأقوم بتسديد التأمينات وكل شيء.
ارجو الاستفسار عن درجتى... (مشاركات: 0)
اريد الطريقة السليمة التي تساعدني في احتساب نهاية الخدمة لاي موظف لدي ارجوكم الرد على الموضوع (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا النموذج مفيد جدا لاحتساب راتب اجازة
نفعكم الله به (مشاركات: 4)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود