النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب

#1
الصورة الرمزية rmaktari
rmaktari غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب


    • الاخوة في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية المحترمون ،، كل عام وانتم بخير .. وبعد


    • انا من الجمهورية اليمنية ، احمل مؤهل بكالريوس تربية قسم رياضيات ، تاريخ التخرج 1996 م و تاريخ التوظيف يناير 1997 في وزارة التربيةوالتعليم وقد عملت في مجال التدريس منذ تاريخ توظيفي وحتى شهر اكتوبر 2008 م حيث حصلت حينها على اجازة بدون راتب وقد قمت بتجديد الاجازة اربع مرات ، والان لدي العديد من الاستفسارات التي اتمنى من سيادتكم الرد عليها :


    • 1) كم مرة يمكنني تجديد الاجازة بدون راتب ؟ وماذا يقول قانون الخدمة المدنية حول الاجازة بدون راتب ؟


    • 2) كيف سيتم حساب التقاعد وسنوات الخدمة ؟


    • 3) في حالة الوفاة وأنا مستمر في الاجازة بدون راتب .. كيف سيتم احتساب معاش التقاعد؟ وما هي الاجراءات الادارية التي يجب ان تقوم بها اسرتي للحصول على معاشي التقاعدي بعد الوفاة ؟


    • 4) اريد الحصول على اي منشور يوضح كيفيه احتساب التقاعد .


    • في الاخير لكم الشكر على ما تقدمونه من خدمات واتمنى لكم كل التوفيق والنجاح في جميع اعمالكم


#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب

صعب الاجابه لاننا لسنا من اليمن ولا نعرف قوانين العمل لديكم وهل هي مطبقة او لا وهل المؤسسات المنشره في اليمن تطبق قوانين العمل ام لا . ومع ذلك امامك امرين لا ثلاث لهما وهم مراجعة وزارة العمل للإطلاع على قوانين العمل وسياسات الاجور والتعويضات او التوجه لمحامي مختص بقضايا العمل والعمال .

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب

كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rmaktari كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب


    • الاخوة في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية المحترمون ،، كل عام وانتم بخير .. وبعد


    • انا من الجمهورية اليمنية ، احمل مؤهل بكالريوس تربية قسم رياضيات ، تاريخ التخرج 1996 م و تاريخ التوظيف يناير 1997 في وزارة التربيةوالتعليم وقد عملت في مجال التدريس منذ تاريخ توظيفي وحتى شهر اكتوبر 2008 م حيث حصلت حينها على اجازة بدون راتب وقد قمت بتجديد الاجازة اربع مرات ، والان لدي العديد من الاستفسارات التي اتمنى من سيادتكم الرد عليها :


    • 1) كم مرة يمكنني تجديد الاجازة بدون راتب ؟ وماذا يقول قانون الخدمة المدنية حول الاجازة بدون راتب ؟


    • 2) كيف سيتم حساب التقاعد وسنوات الخدمة ؟


    • 3) في حالة الوفاة وأنا مستمر في الاجازة بدون راتب .. كيف سيتم احتساب معاش التقاعد؟ وما هي الاجراءات الادارية التي يجب ان تقوم بها اسرتي للحصول على معاشي التقاعدي بعد الوفاة ؟


    • 4) اريد الحصول على اي منشور يوضح كيفيه احتساب التقاعد .


    • في الاخير لكم الشكر على ما تقدمونه من خدمات واتمنى لكم كل التوفيق والنجاح في جميع اعمالكم


#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: كيف يتم احتساب سنوات الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب

السلام عليكم اخي العزيز
بالنسبة لسوالك عن طريقة احتساب سنوات
الخدمة والمعاش التعاقدي للحاصلين على اجازة بدون راتب فانه لا يتم احتساب اي شي عن فترة الاجارة بدون راتب بموجب قانون التامينات الاجتماعية .
1- يمكنك اخذ اجازة بدون راتب كحد اقصى سته اشهر هذا بموجب قانون العمل للدوائر الخاصه والمختطلة
2- بخصوص احتساب راتب التقاعد وسنوات الخدمه ارسلي ايميلك انا برسلك كتاب يشرح جميع الاجراءات والقوانين المتعلقه بقانون التامينات الاجتماعية اليمني

إقرأ أيضا...
المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

تم تعيني في تاريخ 3-3-2009 و قدمت استقالتي في تاريخ 2-2-2013 هل اعامل كمستقيل ام نهاية عقد من ناحية احتساب نهاية الخدمة ؟حيث انني لم اجدد العقد بعد مرور سنتان و استمريت بالعمل و الراتب الكلي الصافي... (مشاركات: 3)


طلب اجازه بدون راتب لغرض الدراسه

ارجوا المساعده في كتابة طلب اجازه بدون راتب لغرض الدراسه (( ماستر)) لمده سنه في نفس مجال التخصص بالغتين العربيه والانجليزيه وبارك الله فيكم (مشاركات: 0)


اجازة بدون راتب للعمل بالداخل

لقد تم تعيينى للعمل بوزارة الزراعة فى شهر يوليو 2004 وقمت بأجازة بدون راتب للعمل بالداخل منذ تاريخ مارس 2005 وحتى الآن ما زلت فى الاجازة وأقوم بتسديد التأمينات وكل شيء. ارجو الاستفسار عن درجتى... (مشاركات: 0)


كيف تتم طريقة احتساب الخدمة

اريد الطريقة السليمة التي تساعدني في احتساب نهاية الخدمة لاي موظف لدي ارجوكم الرد على الموضوع (مشاركات: 3)


نموذج احتساب راتب اجازة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا النموذج مفيد جدا لاحتساب راتب اجازة نفعكم الله به (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الأساليب الحديثة فى تخطيط الانتاج

أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability


كورس تحليل المعلومات التجارية للتصدير

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير


كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


برنامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 : 2018

اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018


دبلوم إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات

برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.


أحدث الملفات والنماذج