الموضوع: تحديد أسلوب جمع البيانات
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 تحديد أسلوب جمع البيانات
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	
  تتعدد أساليب جمع البيانات بغرض تحليل العمل ولكن هناك 4 أساليب رئيسيه يمكن استخدامها في جمع بيانات تحليل العمل, وهي: 
  أولا: المقابلات الشخصية.
  ثانياً:  الملاحظة المباشرة.
  ثالثاً :  فحص سجلات الأداء.
  رابعاً: نماذج الاستقصاء.
  أولا: المقابلات الشخصية:
  يتميز أسلوب المقابلات الشخصية عند استخدامه لجمع البيانات اللازمة لتحليل العمل بعدة مزايا منها على سبيل المثال: 
  1.انه يتيح فرصة إظهار الأنشطة  أو الاتصالات الغير رسميه  التي يقوم بها شاغل الوظيفة  والتي تتسم أنها غير مرئية  لأنها غير موجودة بالهيكل  التنظيمي للمنظمة .
  2.انه يتيح لشاغلي الوظائف  التعبير عن أرائهم بحريه كاملة  وإظهار جوانب من الوظيفة  يصعب كتابتها. 
  بعض الاعتبارات الواجب مراعاتها عقد مقابلات الشخصية:
  1. إن يتم التعاون بين القائم  بالمقابلة والرئيس  المباشر في  تحديد الأفراد  الذين لديهم خبرات  كبيره في الوظيفة  والأفراد  الموضوعين  في وصفهم لواجبات  ومسؤوليات وظائفهم
  2. تكوين علاقة ودية وسريعة مع شاغل الوظيفة الذي سيتم مقابلته وشرح الغرض من المقابلة وسبب اختياره للمقابلة, على أن يكون ذلك بأسلوب سهل وشيق.
  3. إن يقوم أخصائي التحليل  بإعادة هيكل المقابلة  قبل بدءها , على أن يكون هذا الهيكل  هو المرشد له  إثناء إدارة المقابلة .
  4. إعطاء فرصه لشاغلي الوظيفة  للتعبير عن رأيه , وإتاحة بعض الأسئلة  ذات النهايات المفتوحة له لكي يسهب  في شرح واجباته ومسؤولياته  وان يوجه له سؤالاً عاماً  في نهاية المقابلة عما إذا كان هناك  بعض النقاط التي لم تغطى في المقابلة  أم لا , وتترك له حرية الكلام .
  5. إذا اتضح  أن شاغل الوظيفة يقوم  بأداء واجباته دون ترتيب  أو تتابع معين , يطلب منه أن يحد أهميه تلك الواجبات ويرتبها  ترتيباً تنازلياً , أو حسب حدوث الأنشطة , وتابع حدوثها .
  6. بعد انتهاء المقابلة يجب مراجعة البيانات التي تم جمعها مع شاغل  الوظيفة رئيسه المباشر .
  الملاحظة المباشرة:
  يعتبر أسلوب الملاحظة المباشرة من أفضل وسائل جمع بيانات التحليل , خاصة في الوظائف التي تتكون  من مجموعة من الأنشطة البدنية التي يمكن ملاحظها وتسجيلها , أما الأعمال التي تتكون  من أنشطه لا يمكن قياسها بسهوله , فأن هذا الأسلوب لا يصلح لجمع البيانات عن تلك الوظائف  وغالباً ما يستخدم هذا الأسلوب  مع أسلوب المقابلة الشخصية.
  
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
التحليل الوظيفي 
لإجراء دراسة تحليلية وظيفية ، يتطلب ذلك نهجيين تدريجيين: 
(أ) جمع البيانات 
يتطلب جمع البيانات الاستعانة بمحلل وظيفي  لكل المعلومات المتعلقة بالوظيفة. فيجب عليه: 
	الحصول علي... (مشاركات: 4)
تحديد أسلوب جمع البيانات 
 
 
  تتعدد أساليب جمع البيانات بغرض تحليل العمل ولكن هناك 4 أساليب رئيسيه يمكن استخدامها في جمع بيانات تحليل العمل, وهي:  
 
 
 
  أولا: المقابلات الشخصية. (مشاركات: 0)
 
 
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
 
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
 
برنامج تدريبي يشرح للمشاركين نظام الجودة والاعتماد الصحي طبقًا لمعايير سباهي (CBAHI). ويكسبهم مهارات عملية في تطبيق برامج الجودة وسلامة المرضى ويبني لديهم القدرة على إدارة المخاطر وتحليل الحوادث الجوهرية وتصميم وتنفيذ برامج تحسين الأداء المؤسسي.
 
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
 
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع