1/التقدم المباشر للمنظمة.



2/الإعلان.



3/وكالات ومكاتب التوظف:
ويوجد نوعان من وكالات ومكاتب التوظف:

§ الأول:
وكالات أو مكاتب عامة: وهي مكاتب حكومية تديرها الحكومة وتشرف عليها، ويكون هدفها الرئيسي إيجاد فرصة عمل لكل عاطل.



§ الثاني:
المكاتب الخاصة: ويديرها متخصصون في جذب واستقطاب العمالة واختيارها أيضًا.



4/المدارس والجامعات.



5/النقابات العمالية:


ويبرز أهمية دور النقابات العمالية في الدول الرأسمالية كمصدر للموارد البشرية، خاصة في المستويات الدنيا من الوظائف، حيث تتحكم هذه النقابات في العروض من العمالة في مهنة ما عن طريق:


§ فرض برامج التلمذة الصناعية على أعضائها.


§ الاتفاق بين النقابة وأصحاب الأعمال على أن يتم التعيين من بين أعضاء النقابة فقط.


ويوفر هذا المصدر إجراءات البحث عن الموارد البشرية ، حيث تلتزم النقابة بصلاحية العامل والتزامه .


6/المنظمات المهنية.



7/الخدمة العسكرية.



8/الأخذ بآراء الخبراء وأساتذة الجامعة.