الموضوع: هل من الممكن إنشاء إدارة تحت إسم إدارة تقييم اﻷداء الوظيفي والمؤسسي
هل من الممكن إنشاء إدارة تحت إسم إدارة تقييم اﻷداء الوظيفي والمؤسسي
السلام عليكم أود معرفة هل من الممكن إنشاء إدارة بجهة تحت إسم إدارة تقييم اﻷداء الوظيفي والمؤسسي تكون مهمتها متابعة الرسائل والموضوعات الصادرة والواردة وإلى من أحيلت وهل تم إنجازها في وقتها أم لا ومعرفة أوجه القصور والتأخير في تنفيذها وتقييم أداء الموظفيين وإحالتها ﻹدارة الموارد البشرية وتقييم اﻷداء المؤسسي وإحالته لمكتب ضمان الجودة ،وهل هذه اﻹدارة تعتبر مهامها متداخلة مع مهام إدارة الموارد البشرية ومكتب ضمان الجودة أم لا ، أفيدوني بعجالة بارك الله فيكم
رد: طلب مساعدة حول استفسار هام جدا
تقييم الاداء عمل اساسي من اعمال ادارة الموارد البشرية ويرتبط هذا التقييم بأعمال واجراءات سابقة ولاحقة تقوم بها ادارة الموارد البشرية
فكيف يمكن فصل هذا العمل عن اعمال ادارة الموارد البشرية .
لأن هذا الفصل سيترتب عليه ارباط للمنظومة الادارية بالشركة ويعني أنك تضع على الهيكل وحدتين اداريتين تقومان بنفس العمل
أمر أخر
ما ذكرته من متابعة الرسائل وما تم انجازه وما الى ذلك هى من اعمال مشرفي الاقسام ومديري الادارات
فلست في حاجة الى عمل ادارة متخصصة لهذا العمل
رد: طلب مساعدة حول استفسار هام جدا
أخي محمد جزاك الله خير بس لاتوجد عندنا مسمى إدارة الموارد البشرية ، ولكن توجد إدارة بإسم إدارة تنمية القدرات البشرية والتطوير المؤسسي فهل هي نفسها إدترة الموارد البشرية ويوجد مكتب بإسم مكتب ضمان الجودة.
رد: طلب مساعدة حول استفسار هام جدا
لا اقصد المسمى ولكن اقصد الادارة التي تقوم بأعمال ادارة الموارد البشرية
سواء كانت شئون الموظفين أو اي ادارة اخرى تقوم بأعمالها
لا يمكنني الحكم هل الادارة التي تقصدها هي نفسها ادارة الموارد البشرية
انت من يستطيع الحكم من خلال معرفتك باعمال هذه الادارة
رد: طلب مساعدة حول استفسار هام جدا
تقييم الاداء كما اشير اعلاه هو جزء من اعمال الموارد البشريه بمسمياتها المختلفه وعندنا في فلسطين تحت اسم دائرة الموارد البشريه وتنميه القدرات . لذلك لا يمكن الفصل
رد: طلب مساعدة حول استفسار هام جدا
أخى الفاضل
- ادارة الأداء تعتبر أحد المهام والأنشطة الأساسية لادارة الموارد البشرية ولا يمكن الاستغناء عنها بأى حال من الأحوال..كما ان قسم ادارة الأداء أو ما يطلق عليه بعض المفاهيم والمصطلحات الأخرى مثل تقييم الأداء أو تقييم الكفاءة الى أخره فهذا القسم الهام والحيوى يتبع الادارة الأم لها وهى ادارة الموارد البشرية حتى تصبح أحد الأقسام الفعالة والهامة لتلك الادارة حيث أن عملية تقييم الأداء تعمل على اجراء مقارنة بين جانبين هما..الأول وهو المهام والواجبات الخاصة (المخرجات) بوظيفة معينة والتى بالفعل تم حصرها من خلال اعداد وتنفيذ عملية تصميم الوظائف أو ما يطلق عليها عملية تحليل المهام الوظيفية على أن تكون تلك المقارنة بين هذا الجانب وبين مدى تلبية الفرد العامل لتلك المهام على أن يكون الأداء ذات مستوى جودة معين ووقت معين اتباعا للجدول الزمنى.....
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
أتمنى أن تكونوا جميعا بخير حال ..
ما هي خطوات إنشاء إدارة للموارد البشرية بشركة عدد موظفيها حوالي 700 فرد , يوجد بها إدارة لشئون العاملين , و تريد تكوين إدارة... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحة الله وبركاته
السادة الكرام
أنا موظف جديد في مؤسسة خالية من قسم شؤون الموظفين
المطلوب
إنشاء قسم شؤون موظفين بكامل إجراءاته وسياساته من جزاءات ومخالفات ومكافآت وحوافز وعلاقات... (مشاركات: 8)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com... (مشاركات: 3)
برنامج متكامل لإدارة العلاقات العامة والمالية والزبائن والعمال والمهام
البرنامج أونلاين على الإنترنت مما يمكن المستخدم من الولوج الى المعلومات من أي مكان عبر الإنترنت
لمزيد من المعلومات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية