السلام عليكم
لم يسبق لي ان وضعت استبيانا، لهذا ارجو توجيهي و مساعدتي في وضع استبيان خاص بتخطيط الموارد البشرية
شكرا مسبقا
السلام عليكم
لم يسبق لي ان وضعت استبيانا، لهذا ارجو توجيهي و مساعدتي في وضع استبيان خاص بتخطيط الموارد البشرية
شكرا مسبقا
أخى الفاضل ماهو المقصود بتخطيط الموارد البشرية
هل هو تخطيط القوى العاملة وذلك لتحديد الحجم المطلوب منهم
أم أنة تخطيط أعمال إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال وضع خطة لتحديد الإهداف الأساسية للموارد البشرية فى المنظمة وتحديد سبل الإستفادة منها بالشكل المطلوب .
بسم الله الرحمن الرحيمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد المصرى
- مفهوم تخطيط الموارد البشرية:-
- أولا يجب التعريف بموقع هذه العملية الهامة وهى عملية تخطيط الموارد البشرية التى تعتبر ادارة الموارد مسئولة عنها بشكل نهائى وتام وتقع هذه العملية بالمرحلة الأولى من مهام وأنشطة ادارة الموارد البشرية والتى تسمى مرحلة الحصول على المورد البشرى علما أن تلك المرحلة لا تعتبر جزأ لا يتجزأ من مهام ادارة الموارد وموقعها هو العملية الثانية من تلك المرحلة المذكورة بعد العملية الأولى والتى تسبقها والمسئولىة عن وضع البنية الأساسية للمنشأة والتى تتمثل فى ضم كافة الأتشطة التى يحتاجها المشروع لبدأ مزاولة العمل والتى تتمثل نهائيا فى شكل الادارات وما يتبعها من أقسام...وبناء على هذا التقديم المبسط يمكن القول أن عملية تخطيط الموارد البشرية هى عبارة عن العملية الفنية الىى تهدف بشكل كلى الى تقدير وحصر كافة الاحتياجات من العنصر البشرى المطلوب كم ونوعا ومن ثم العمل على توزيع تلك الموارد والعناصر البشرية على الوظائف المتاحة والشاغرة لدى المشروع بناء على النتائج التى تم الحصول عليها من واقه العملية الأولى وهى عملية وضع البنية الأساسية...وهذا بالاضافة الى أن تخطيط الموارد البشرية يسعى الى كيفية الحفاظ على العمالة وبذلك يتطلب الأمر العمل بجده من أجل واستهدافا الى تصميم وتفعيل أنظمة تعمل على جذب العمالة ومن ثم الابقاء عليها حتى لا تتأثر تلك العناصر البشرية المستقطبة بأحد من المغريات الخارجية التى تهدف الى جذب العمالة المميزة وايماء الى ذلك يتم وضع مستوى أو شريحة أجرية مناسبة تتماشى مع طبيعة المهام وحجم الواجبات والمسئوليات المنوطة الى الفرد العامل أى كان نوع الوظيفة وطبيعتها...ومن ناحية أخرى يمكن وصف عملية تخطيط الموارد البشرية على أنها عملية تنبؤ مستقبلى بكافة الموارد البشرية التى يحتاجها المشروع مع اجراء الترقب الدائم حتى يتم اشباع رغبات المشروع واحتياجاته الملحة من هذا العنصر البشري...وهناك العديد من الجوانب التى يجب أن تحدد أولا حتى تكون هناك رؤية واضحة لاعداد واجراء عملية التخطيط للمورد البشرى وهذه الجوانب تتشكل كليا فى وجود فكرة واضحة لدى القائم على عملية التخطيط عن كافة الوظائف المتاحة بالمشروع وبالتالى ينتج عنه تحديد حجم المورد البشرى المطلوب وأخيرا العمل على دراسة سوق العمل الخارجى باعتباره المصدر الرئيسى لتمويل المشروع بالعمالة المطلوبة.
وشكرا......
:)هذا نموذج لإستمارة تخص تقييم أداء العاملين في ادارة الموارد البشرية . (مشاركات: 7)
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ان نجاح ادارة الموارد البشرية في الشركات يرتبط ارتباطا وثيقا بالتطوير الذي يجرى لعملياتها دوريا والمديرالناجح هو ذلك المدير الذي يستمع للآخرين ويناقش ما يرونه من... (مشاركات: 15)
اقصد عندي بحث على الاستراتيجة الموارد البشرية واريد اقوم اسبيان على الموارد البشرية لاتمتم البحث كيف اقوم بذلك ارجوا ان تساعدوني واسرع وقت يعني محتاج كيفية اقوم باستبيان على بحثى في الدو ار يعني ماذا... (مشاركات: 10)
تحياتي للجميع .. ارجو التكرم بتعبئة الاستبيان ادناه ، حيث ان رسالتي للماجستير تتعلق بالاختيار بين الموظف السعودي والموظف الاجنبي ، واسباب ذلك . اشكر لكم وقتكم الثمين ..،، رابط الاستبيان : ... (مشاركات: 2)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 0)
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
رد مع اقتباس