الموضوع: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
<div class="xCenter"> <img src="https://www.mstaml.com/imagesData/i136222642471440019.jpg" alt="" class="dB2"><br> </div>سعودي (ابوعبدالعزيز)
العمر 31 سنة
متزوج ولدي 3 اطفال
لامانع للعمل في اي مكان بالمملكة ويفضل بالمنطقة الشرقية
جوال1/ 0551163810
جوال2/ 0547960555
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
الخلفية التعليمية اضافة
ماجستير , محاسبة مهنية
في جامعة الملك عبدالعزيز
الموقع: جدة, المملكة العربية السعودية
تاريخ الإنهاء : August 2013
المعدل التراكمي: 4 من 5
لازلت ادرس ماجستير محاسبة مهنية واتوقع تخرجي باذن الله بتاريخ سبتمبر 2013م
----------------------------------------------------
ماجستير , ادارة اعمال
في جامعة كولورينا الامريكية
الموقع: الولايات المتحدة
تاريخ الإنهاء : June 2011
المعدل التراكمي: 3.5
3.5 من 5 درجات
---------------------------------------------------
دبلوم , الموارد البشرية
في كلية اكسفورد ببريطانيا & جامعة ميرلاند بالولايات المتحدة الامريكية
الموقع: دبلوم متقدم في الموارد البشرية بريطانيا العظمى
تاريخ الإنهاء : April 2010
------------------------------------------------
بكالوريوس , محاسبة
في جامعة الامام محمد بن سعود
الموقع: الشرقية, المملكة العربية السعودية
تاريخ الإنهاء : February 2008
تقدير جيد بمعدل تراكمي 3.16 من 5
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
الخبرة
مدير الموارد البشرية والشؤون الادارية
في شركة سيارات كبرى
الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية , الرياض
قطاع الشركة: تجارة
الدور الوظيفي: الموارد البشريّة
يوليو 2012 - حتى الآن
وظائف شئون الموظفين
تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل: إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر
صرف الرواتب والمستحقات: صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.
التقدم الوظيفي: تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.
الدوام والأجازات: أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.
الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية: الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.
انتهاء الخدمة: انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.
خدمات أخرى: إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.
وظائف الشئون الإدارية
الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة.
الاتصالات والنقل: البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر.
خدمات المرافق: المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا.
الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.
خدمات المشتريات: متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.
وظائف التدريب
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين: تخطيط الاحتياجات التدريبية، وإدارة التدريب.
تقييم المتدربين: تقييم أداء المتدرب.
تقييم المدرب: تقييم أداء المدرّب.
تقييم البرنامج التدريبي: تقييم أداء البرنامج التدريبي.
التنسيق مع مراكز التدريب: متابعة الاتصال، طلب مادة الدورة والسيرة الذاتية للمتدربين، تفاصيل الدورة، التكلفة وغيرها.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
مدير فرع
في الاكاديمية الدولية للعلوم الصحية
قطاع الشركة: تعليم/تدريب/مكتبات
الدور الوظيفي: الإدارة
نوفمبر 2008 - يونيو 2012
ادارة الفرع بالكامل:
1- الامور المالية والخاصة بتحصيل الرسوم من الطلاب وادارة المصاريف.
2-الامور الاكاديمية متابعة العملية التعليمية من جميع النواحي ومعالجة القصور الموجود
3-ادارة الدعاية والاعلام وايجاد الوسائل الجدبدة للعمل
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
مدير العيادات الخارجية العامة
في مستشفى المواساة
الموقع: الشرقية, المملكة العربية السعودية ,
قطاع الشركة: أدوية
الدور الوظيفي: الإدارة
مارس 2008 - يوليو 2008
القيام بادارة العيادات الخارجيه وكذالك المسئولية عن موظفين الاستقبالات والسنترال وتنسيق دوامهم ومراقبة اعمالهم وحضورهم وانصرافهم، تخطيط العيادات بشكل ممتاز ومميز ، خلق بيئة عمل ابداعية للموظفين.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
مدير العلاقات العامة + مدير شؤون الموظفين
في شكرة انتاج البان
الموقع: الشرقية, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة: صناعة
الدور الوظيفي: الإدارة
اغسطس 2001 - ابريل 2007
القيام بجميع العلاقات العامة التي تنمي صناعة الشركة وبعدها تم العمل كمدير شؤون الموظفين ومتابعة الاعمال اليوميه من تجديد الاقامات والجوازات وعمل التفاوض وعمل المخالصات للموظفين للنزول للاجازات والاستقالات،متابعة التوظيف وحركة العمالة وتسجلهم ف مكتب العمل والتامينات الاجتماعة ........ وكل ما يتعلق بدراسة الخطط الاستراتيجية للموظفن بالشركة.
دراسة وتصميم خطط التدريب وميزانية الموظفين السنويه وعمل الهيكل التنظيمي والاهتمام بالاستقطاب والتنمية بشكل عام.
رد: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
استغفر الله الذي لا اله الا هو الحي القيوم وأتوب اليه
رد: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
سبحان الله العظيم وبحمده سبحان الله العظيم وبحمده
رد: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
اختبار حسن الخلق ان تكون صبورا امام سوء الخلق .
رد: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
لا اله الا الله محمد رسول الله
رد: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
كل عام وانتم بخير وانتم بصحة وسلامة
رد: ماجستير ادارة اعمال+ دبلومات في الموارد البشرية(يبحث عن فرصة) خبرة 10 سنوات
file:///C:\Users\future\AppData\Local\Temp\msohtml1\03\clip_image001.jpg
الاسم: إسماعيل رضا أحمد السنبختي
المهنة: مدير حسابات
المؤهل: بكالوريوس تجارة – شعبة محاسبة – ... (مشاركات: 1)
file:///C:\Users\future\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg
الاسم: إسماعيل رضا أحمد السنبختي
المهنة: مدير حسابات
المؤهل: بكالوريوس تجارة – شعبة محاسبة – ... (مشاركات: 0)
file:///C:\Users\future\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg
الاسم: إسماعيل رضا أحمد السنبختي
المهنة: مدير حسابات
المؤهل: بكالوريوس تجارة – شعبة محاسبة – ... (مشاركات: 0)
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية