الموضوع: مطلوب فورا لكبرى الشركات السعودية مهندسين ميكانيكا قوى مصريين
مطلوب فورا لكبرى الشركات السعودية مهندسين ميكانيكا قوى مصريين
مطلوب فورا لكبرى المكاتب الاستشارية بالسعودية
مراقبين صرف صحي مصريين(معهد فني صناعي أو دبلوم صناعي 5سنوات)
يرجى ارسال السيره الذاتية مع(ضرورة)كتابة مسمى الوظيفة على
Wgmasr11@yahoo.com
... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لكبرى المكاتب الاستشارية بالسعودية
مصريين فى التخصصات التالية
مهندسين مدني(انشاءات-صرف-طرق) خبرة فى التصميم والاشراف خبرة من 5-7سنوات
مهندسين ميكانيكا خبرة 10سنوات فى الصرف... (مشاركات: 1)
مطلوب فورا لكبرى المكاتب الاستشارية بالسعودية
مهندسين مدني مصريين شبكات مياه وصرف خبره من6-7سنوات
يرجى ارسال السيره الذاتية مع كتابة مسمى الوظيفة على
Wgmasr11@yahoo.com
33382148
... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لكبرى المكاتب الاستشارية بالسعودية
مصريين فى التخصصات الاتيه
مهندسين ميكانيكا خبرة لاتقل عن 10 سنوات بشركات مقاولات
مهندسين نقل ومرور حاصلين على ماجستير في الهندسة المرورية... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا مصريين لكبرى شركات الخرسانة الجاهزة بالكويت
سائقي خلاطات خرسانة جاهزة خبرة بمجال الخط الخرساني الجاهز ويشترط رخصة سواقة عامة ويفضل من لدية رخصة سواقة خليجية
مشغلين مضخات خرسانة... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية