الموضوع: استقطاب الكفاءات
استقطاب الكفاءات
كتب د. محمد العسومي
هناك علاقة مباشرة وقوية بين التقدم الاقتصادي والتقني وبين استقطاب الكفاءات والمؤهلات العلمية، فالولايات المتحدة على سبيل المثال تمكنت من استقطاب الكفاءات على مدى فترات زمنية متتالية، حيث تحولت إلى القوة الاقتصادية الأولى في العالم وإلى بناء أكبر اقتصاد عالمي تشكل قيمة ناتجه الإجمالي حوالي 23 في المئة من إجمالي الناتج العالمي.
واستمر تدفق المؤهلات العلمية والأيدي الماهرة إلى الولايات المتحدة بعد فترة وجيزة من اكتشاف القارة الأميركية ولا يزال مستمراً إلى الآن، فـ”ستيف جوب” المولود لأب سوري أحدث انقلاباً في تفكير جيل كامل من الشاب على مستوى العالم ووضع بتفكيره الفذ الولايات المتحدة على رأس بلدان العالم في تقنية الاتصالات.
ومع التقدم العلمي السريع أصبح موضوع استقطاب المؤهلات العلمية مسألة هامة أذا ما أراد بلد ما اللحاق بهذا التقدم السريع، خصوصاً وأن الكفاءات المميزة أصبحت نادرة، مما حدا ببعض بلدان العالم الى وضع حوافز عديدة لاستقطاب هذه الكفاءات، وبالأخص في البلدان المتقدمة، إذ قدمت ألمانيا تسهيلات كثيرة في الآونة الأخيرة للمتخصصين في فروع العلم والمعرفة، وكذلك فعلت العديد من البلدان الأوروبية التي عدلت قوانين الهجرة لتتناسب واحتياجاتها للخبرات التي يتمتع بها المهاجرون.
وفي دول الخليج العربية، والتي تحقق معدلات نمو مرتفعة وتتوافر لديها فرص كثيرة لتحقيق التميز، ليس فقط بمعدلات النمو، وإنما في الاختراعات والاكتشافات العلمية وربطها بإنتاج السلع المتقدمة تكنولوجياً… فإن بعض الكفاءات بدأت في الآونة الأخيرة هجرة معاكسةً لأكثر من سبب، يأتي في مقدمتها التقدم الذي حققته البلدان الصاعدة، كالهند، والذي أدى إلى ارتفاع مستويات المعيشة وزيادة الأجور حتى أصبحت قريبة من مثيلاتها في دول الخليج لبعض التخصصات والمهن التي ارتفع عليها الطلب في هذه البلدان.
ومن هنا ستواجه دول الخليج، إذا ما استمر النمو السريع، نقصاً في بعض التخصصات بسبب الطلب المتنامي عليها في مختلف بلدان العالم، خصوصاً وأن هناك مشاريع في بعض دول مجلس التعاون ترتبط بإنتاج التقنيات الحديثة، إذ أن الأمر ينبغي أن لا يقتصر على استيراد هذه الكفاءات، بل وتوطينها بما يصاحب ذلك من توطين للتكنولوجيا الحديثة.
ويبدو أن السعودية انتبهت لمثل هذا التفاوت ما بين النمو السريع ونقص الكفاءات التي تتطلبها عملية التنمية، فاتخذت قراراً بتجنيس ألف من هذه الكفاءات سنوياً، ما يعني وجود عشرة آلاف متخصص ومهني من المؤهلات التي يمكن أن تضيف الكثير للاقتصاد المحلي خلال السنوات العشر القادمة.
ونظراً لهذه الخطوة، فإنه يمكن أن تصاحبها خطوات أخرى مكملة، كتأسيس مراكز أبحاث ومجمعات علمية، كالمدينة الأكاديمية في الهند، حيث لا تزال مثل هذه المراكز البحثية محدودة في بلدان المنطقة.
وبين دول الشرق الأوسط، تعتبر دول مجلس التعاون الخليجي الأوفر حظاً في دخول مجالات البحث والاختراعات العلمية إذا ما تمكنت من استقطاب الكفاءات ووطنتها، فالمؤهلات المحلية مهما بلغت من تطور لا يمكنها تلبية الاحتياجات التنموية الحديثة، وذلك لأسباب عديدة تتعلق بالتعليم وبتراكم الأسس التي تستند عليها مراكز الأبحاث والاكتشافات العلمية.
وبالإضافة إلى عملية الاستقطاب، فإن دول المجلس تملك البنية التحتية القوية والقدرات المالية التي تمكّنها من منافسة البلدان الأوروبية والصاعدة في استقطاب الكفاءات الأجنبية، وذلك إلى جانب تنمية وتأهيل الكفاءات المواطنة المتوافرة في دول المجلس، والتي يمكن وضع برامج لتنمية قدراتها وتوفير مراكز الأبحاث والمختبرات العلمية ودعم البحث العلمي الذي لا يشكل الإنفاق عليه حالياً نسبة تذكر من الناتج المحلي الإجمالي.
وبهذا التوافق بين المؤهلات وبرامج التنمية يمكن تحقيق التقدم الاقتصادي المنشود لتنويع مصادر الدخل والمنافسة في الأسواق العالمية، ليس من خلال تصدير المنتجات المادية فحسب، وإنما من خلال المحافظة على الموارد وإنتاج وتصدير المنتجات الفكرية لاقتصاد المعرفة التي تشكل مجتمعة الأساس اللازم للتنمية المستدامة.
صحيفة الإتحاد الاماراتية
السلام عليكم ،،،،،،،
ارجو منكم الافادة للاهميه عن ماهيه الطرق المثلى لاستقطاب مدير تنفيذي؟
شاكر حسن تعاونكم (مشاركات: 1)
إعداد ماهررمانةمــقدمة
تأتي عملية استقطاب الموارد والكفاءات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف... (مشاركات: 3)
مفهوم وتعريف الاستقطاب
الاستقطاب هو العملية التي يمكن بها جذب طالبي العمل المتقدم للمنظمة لشغل الوظائف الشاغر ، وقد يتم ذلك عن طريق الإعلان الموسع .
كمدخل لتعريف الباحثين عن العمل بوجود فرص... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.