ملف متميز و رائع للغاية زادكم الله من علمة
ملف متميز و رائع للغاية زادكم الله من علمة
مجهود رائع ولكن يعتمد توسع الهيكل التنظيمي للموارد البشرية على حسب حجم المنظمة ففي المنظمات الصغيرة يمكن دمج بعض المسميات او تكليف شخص واحد للقيام باكثر من مهمه اما في المنظمات الكبير فبالامكان التوسع في الهيكل وتخصيص لكل وظيفة موظف مختص للقيام بها
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررا وجزاك الله كل خير اخي العزيز
نحن استشاريين في الموارد البشرية لدينا خبرة عالية في خدمات إعادة هيكله الهيئات والمنظمات والشركات ، وايضا خبرات عديدة في الدراسات والابحاث
ونقدم خدمات في الاتية :-
* إعادة هيكله الهيئات والمنظمات والشركات
* اعداد (الرؤية – الرسالة – الاهداف) للشركات
* الهياكل التنظيمي وشكلها
* تحديد مهام ومسئوليات الادارات
* تحليل الوظائف
* إعداد الوصف الوظيفي لكل العاملين
* إعداد دليل شامل لسياسات وإجراءات الشركات
* تقييم ومتابعة أداء الموظفين
* إعداد دراسات عن رضا الموظفين والعملاء
* الخطة التدريبية لتنمية مهارات وقدرات الموظفين
* تصميم هيكل الأجور وإعداد لائحة بالحوافر والمكافئات
* التخطيط الاستراتيجي للشركة
* انشاء إدارة الموارد البشرية بالشركات
* اعداد اللوائح الداخلية للشركات
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
للتواصل
موبايل 0 5 2 3 4 0 0 0 1 0
2 7 1 1 4 5 1 4 1 0
الايميل mohamedmostafa57@ ياهو
بارك الله فيك ,, شكرا جزيلا على الإفادة
جزاك الله خيرا علي مجهودك القيم
جزاك الله كل خير على مجهودك .............
شكرا لك على مجهودك ويعطيك الف عافية
شكرا واعطاك الله العافية والصحة
كل الشكر على هذا المجهود الطيب ,لكن من وجهة نظرك هذا الهيكل التنظيمي يخدم اي مؤسسه ؟؟
بارك الله فيك جهد طيب وهيكلة ممتازة بالرغم من تفريعاتها الكثيرة تحياتي
بارك الله لك وفيك وان شاء الله الى الامام
ربي يسعدددددك
وأسال الله ان يجعلك مبارك أينما كنت وأينما اتجهة
علي الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
قبل التحميل
الشكر علي جهدك المبذول وعرق الخبرات صديقي
بالتوفيق
جزاك الله خير يا أخي على هذا المجهود
شكرااااا على الموضوع المفيد جدا
ممكن وصف كل وظيفه في رسم بياني
جزاكم الله خيرا ... لكل منظمة ما يناسبها من أقسام وامكانية التعديل موجودة فما رأيكم؟
جزاكم الله خيرا
مشكور على المجهود الرائع
وجزاك الله الف خير
مشكور والله يعطيك الف عافيه .
شكراً وبارك الله فيك اخي الكريم
مرحبا وشكرا على هذه الطرح المهم.
جزاكم الله خير انشاء الله فى ميزان حسناتكم
جزاك الله خيرا عاى المجهود
مشكور عاى الهيكلة.في اعتقادي أنها خالية من أي نقص
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الجميع المساعدة بمعلوماتهم قدر المستطاع. اريد نظرة عامة لمهام الموراد البشرية وكيف يتم تقسيمها على موظفين القسم بطريقة منظمة. ولكم جزيل... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 16)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
دبلوم TQM هو برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي