الموضوع: كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب؟
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب؟
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	يتغير الأداء المستهدف من التدريب بأخذ أحد الأشكال الثلاثة التالية:
 • التأثير في المعارف: أي إكساب معارف جديدة وحديثة أو دعم وتطوير ما لدى   الفرد من معلومات سابقة، أو تغيير نسبي وكلي لما لدى الموظف من معارف  سابقة  تحتاج إلى تغيير.
 • التأثير في المهارات: وهي تمتد من إكساب  الموظف لمهارة جديدة أو تعديلها  أو تغيير بعض المهارات التي لم تعد صالحة  أو لم تعد كافية لتحقيق الأداء  المطلوب من حيث المستوى والجودة.
 •  التأثير في الاتجاهات: أي السلوكيات وهي من أصعب الأمور لأن تغيير السلوك   أو تعديله يحتاج إلى مهارات كبيرة من المدرب حتى يستطيع التأثير على   المتدرب.
 
 خمسة أسئلة لابد من الإجابة عنها؟
 • أين يقع التدريب ؟(Where)
 • من يجب تدريبه ؟(Who)
 • ما هو المحتوى التدريبي (What)؟
 • ما هي الآثار المتوقعة من وراء التدريب ؟(What)
 • متى ستنعكس نتائج التدريب بصورة ملموسة ؟(When)
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
عقلك .. لا مكانك هو ما يجب أن يتغير  
  
  
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1068.imgcache 
  
  
كثيرا ما تصيب أحدنا كبوة فيفكر في هجر المجتمع الذي عاصر كبوته ممنيا نفسه بنجاح في مكان آخر ، ... (مشاركات: 3)
اعضاء المنتدى الكرام .. 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. 
   
بداية اهنئكم وأهنئ نفسي بوجود مثل هذه المنتدى الذي يثرينا بالعلم والمعرفة في المجال التنمية البشرية وأشكر القائمين على هذا المنتدى... (مشاركات: 2)
تحديد الجمهور المستهدف 
وتحديد التغيير المطلوب في سلوكياتهم  
  
عن تحديد الجمهور المستهدف الذي يؤثر ويتأثر بالقضية المعنية, تشير الدراسات إلى أن استراتيجيات "الإعلام والتعليم والاتصال" لا تستوعب ما... (مشاركات: 0)
يؤدي التدريب الإلكتروني إلى تحسينات في أداء العاملين و أداء المنظمات و منهـم  نجد أن هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و بين التدريب الالكتروني في تحسبن الأربـــاح و تخفيض التكاليف و الزيادة و خدمة... (مشاركات: 0)
لقد منَّ الله على أمتنا "أمة الإسلام" بأن جعلها خير أمة أخرجت للناس، حيث قال تعالى:  كنتم خير أمة أخرجت للناس تأمرون بالمعروف وتنهون عن المنكر وتؤمنون بالله (آل عمران). 
 
فهي الأمة التي عجز التاريخ... (مشاركات: 0)
 
 
دورة تدريبية تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
 
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
 
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.
 
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
 
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها