الموضوع: نصائح للباحثين عن وظائف
نصائح للباحثين عن وظائف
يعاني الخريجين من صعوبة في البحث عن وظائف خالية وذلك بسبب قصور في مهارات الإتصال والتواصل والتعبير عن ذاتهم و يواجه بعضهم المشكلات عند توظيفهم لدى المنشآت سواء كانت تجارية أو حكومية نتيجة عدم إنسجامهم مع بيئة العمل الجديدة مما يؤدي في الغالب إلى تسربهم نتيجة عدم تكيفهم مع بيئة العمل الجديدة و يعود ذلك غالباً إلى عدم تهيئتهم وإفتقارهم إلى بعض السلوكيات المهنية التي قد تدفعهم إلى إتخاذ قرارات متسرعة أو خاطئة في الغالب تؤثر على مستقبلهم المهني والوظيفي وتجنباً لحدوث ذلك إليك بعض النصائح التي يجب أن تأخذها بعين الإعتبار قبل و بعد البدء في البحث عن وظائف خالية
- بعض النصائح الهامة للباجثين عن وظائف :
أولاً : تحديد متطلباتك الوظيفية :
حدد إتجاهكـ الوظيفي بما يتناسب مع مؤهلك العلمي و قدراتك العملية و العلمية قبل التقديم و البحث عن وظائف خالية إطرح على نفسك بعض الأسئلة التي ستساهم إجابتها في تحديد إتجاهاتك مثل :
- ما هي إحتياجاتي الحقيقية ؟
- أين أستطيع تقديم بعض التنازلات بالتحديد ؟
ثانيا : كتابة السيرة الذاتية :
قم بكتابة سيرة ذاتية تهدف إلى إبراز الخطوط العريضة عنك ، وإعطاء تصوّر أولي عن صفاتك ومؤهلاتك وخبراتك و قدراتك وإبدأ فى مرحلة البحث ولا تيأس فأجعل لديك دائماً الحماس و الإصرار والصبر حتى تحصل على الوظيفة المناسبة
ثالثا : قم بالبحث عن الوظيفة :
لتتمكن من إيجاد وظيفة مناسبة يجب عليك أن تقوم بالبحث عن تلك الوظيفة بطريقة صحيحة ومناسبة حتى تصل إلى ما تريد بسهولة وبدون مشقة كبيرة وإليك أفضل الطرق التى تستطيع بها الحصول
1- البحث عن طريق الإنترنت
وذلك من خلال المواقع المخصصة لذلك والصفحات الخاصة بالتوظيف ومواقع الشركات ايضا مثال موقع ( بيزات )
2- البحث من خلال المعارف
وذلك عن طريق معرفة الكثير من الأصدقاء والأقارب وظروف العمل لديهم فمن الممكن أن تصادف أن هناك وظائف خالية فى إحدى الشركات لديهم ولم يكن فى إعتبارهم أنك مازالت تبحث عن وظيفة
3- البحث الميدانى
وفيه يتم البحث عن طريق النزول إلى أماكن الشركات والإدارات الخاصة بالتوظيف والتقديم عن طريق ملئ الإستمارة المخصصة لذلك أو ترك السيرة الذاتية الخاصة بك وذلك أيضاً يتم فى مكاتب التوظيف المتخصصة
4- البحث من خلال الصحف
وذلك عن طريق متابعة الصحف الإسبوعية وغيرها من المجلات التى تهتم بالوظائف ويتواجد بها إعلانات بصفة دورية ومستمرة مما فى ذلك من فعالية كبيرة فى إيجاد وظيفة مناسبة
رابعا : التقدم للوظيفة
هذه هى المرحلة الأخيرة والتى يجب مراعتها جيداً فيجب عليك إختيار الوظيفة التى تتناسب جيداً مع قدراتك ومؤهلاتك حتى يكون هناك فرصة جيدة للحصول على الوظيفة المناسبة
للباحثين والراغبين فى الحصول على الدرجات العلمية
(بكالوريوس - ماجستير - دكتوراه)
نساعدكم فى الأبحاث ونرشح لكم الجامعات المتميزة المعتمدة والموثقة
ت:00201008883559
00201287188879
00201228515562... (مشاركات: 0)
أثناء مراجعتي لإحصائيات الموقع اكتشفت أن الكثير من الزوار يجيئون بحثاً عن مقالات حول المقبلات الشخصية وحتى هذه اللحظة لم يكن في الموقع أي مقالات حول هذا الموضوع من وجهة نظر... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....... وبعد:
تعلن شركة هاي لايت للبناء المحدودة عن توفر وظيفة شاغرة للنساء .
وصف الوظيفة / مترجمة ( ترجمة من اللغة العربية إلى اللغة الإنجليزية و العكس )
... (مشاركات: 1)
- عندما تجد وظيفة في أكثر من مكان أرسل لهم جميعا بياناتك الشخصية. فالشخص الذي يرمي صنارة واحدة في الماء لديه فرصة واحدة لصيد سمكة واحدة والذي يرمي صنارتين لديه فرصتان … الخ.
- عندما يتصل بك شركة أو... (مشاركات: 0)
هل تبحث أو تبحثين عن من يقوم بالبحث لك عن فرصة وظيفية مناسبة بالقطاع الخاص أوالحكومي ماعليك سوى إرسال السيرة الذاتية على الإيميل التالي:
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
... (مشاركات: 7)
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.