اخواني واخواتي
كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع ..
اخواني واخواتي
كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع ..
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 4/10/2015 الساعة 11:55
الاخ الفاضل محمد ال طاوى
السلام عليكم
شكرا لموضوعات المتميزة والتى يظهر فيها الابداع ارجوا رفع الملف مرة اخرى حيث لا نستطبع تحمبلة وشكرا
السيد محمد الطاوي
شكرا جزيلا لك على ما تقدمه من ابداعات
وجهدك مبارك ان شاء الله
ولكن الرابط لا يعمل على ما اعتقد انه يوجد به خلل
واملي ايضا ان تزودني بالفرق ما بين الموارد اليشرية وشؤون الموظفين
شكرا جزيلا
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
على العموم نكون شاكرين لكم إذا اعدتم رفعه مرة اخرى
مع فائق تحياتي
شكرا على المجهود اخي الكريم
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
على العموم نكون شاكرين لكم إذا اعدتم رفعه مرة اخرى
كل عام وأنت بخير
شكراً على مشاركتك المتميزة في المنتدى
الملف المرفق لايعمل نرجو إعادة تحميله مرة أخرى
مع وافر التحية والتقدير ...
اشكر الجميع على مرورهم واتمنى قبول اسفي على هذا الخلل وقد قمت بتحميل الدليل مرة اخرى بملف مضغوط
شكراً على العمل المبدع وإلى الإمام
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
الأخ الفاضل محمد آل طاوي
في الحقيقة لا يسعني إلا أن أتقدم إليك بجزيل الامتنان والشكر والتقدير والاعجاب على هذا العمل الرائع والمبدع.
أسأل الله العظيم أن يجعل أعمالك في ميزان حسناتك وأن يجزيك عنا خير الجزاء
وفقك الله وإلى الأمام
لأخ الفاضل محمد آل طاوي
في الحقيقة لا يسعني إلا أن أتقدم إليك بجزيل الامتنان والشكر والتقدير والاعجاب على هذا العمل الرائع والمبدع.
أسأل الله العظيم أن يجعل أعمالك في ميزان حسناتك وأن يجزيك عنا خير الجزاء
وفقك الله وإلى الأمام واتمنى ان تمتعنا باعمالك وكمل انا اتعلم منك والله جزاك الله خير
جزاك الله خير الجزاء فلقد اكتفيت من جميع النواحي الادارية
جزاك الله خير الجزاء فلقد اكتفيت من جميع النواحي الادارية
الاخ محمد ال طال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن اذا تكرمت اذا كان لديك باقى اجزاء تخص باقى نظم الموارد البشرية من توصيف اداء وتقييم اداء وتدريب ورعاية طبية وخرائط تدفق لاجراءات العمل او سياسات عمل مثل هذا العمل المبدع تزودنا بها انا اتابع كل اعمالك وهى من العيار الثقيل ابداع وقيمة وجودة
مع شكرى وتقديرى
مشكور يا ريس وبارك اللـه فيك وجزاكم عنا خيرا
شكرا لك أخي الكريم ..
تم التحميل .. وجاري الإطلاع ..
في موازين حسناتك بإذن الله تعالى ..
بارك الله فيك اخوي وحقيقة عمل متعوب عليه
فشكرا لك
شكرا على التميز والابداع والى الامام
السلام عليكم ,,
لا أملك من الكلمات ما يعبر عن شكري وإمتناني
ولكن يكفيني القول بأن هذا المجهود يستحق الكثير من التقدير لأنه من أروع ما يكون ويدل على حرفية وفهم عميقين
وجزاك الله كل الخير
الاخ محمد
شكرا علي هذا المجهود و جواك الله خيرا عنا و الاخرين
الاخوة الكرام
احييكم جميعا
وارجو من الجميع الاتباه الى أن السيد محمد الطاوي من الاعضاء المتميزين بالمنتدى وله بصمة واضحة في مشاركاته التي سنتفيد منها جميعاً
لكن بعض المشاركات التي وردت والتي تذكر أن هذه المواد المنشورة ذات حقوق ملكية فكرية لأحد الاعضاء هو موضوع لا يمكننا التأكد من صحته.
فلا يمكننا موافقتكم على هذا الرأي دون سند أبو بينة تؤكد ذلك وبالتالي لا يمكننا اتهام أخينا محمد الطاوي بتهم جزافية
وكذلك لا يعني ذلك أننا نطعن في صحة دعواكم ايضا لأنه لا سند لدينا ولا بينة
اخوتي الكرام
نرجو ممن ذكر ان هذه المادة مملوكة بحقوق ملكية فكرية لاحد الاعضاء أن يرسل ما يؤكد صحة كلامه على ايميل المنتدى
وارجو من الجميع الوقوف على الحقيقة أولا قبل اتهام الزملاء الكرام بلا سند يؤكد صحة كلامه.
وأشكر للجميع مشاركاتهم القيمة
وفقنا الله واياكم لكل خير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اوافق الاستاذ محمد اسماعيل على ان لا نستخدم الظن السىء فى احد والبينة على من ادعى واثبات على من انكر لان كل من الاستاذين الافاضل الاستاذ محمد الطاوى والاستاذ خضر اخوة افاضل ولا اتمنى ان اجد هذا الخلاف وان شاء الله يذول
الأستاذ محمد احمد اسماعيل
نرجو منكم حذف مشاركة العضو محمد آل طاوي
كما نرجو وضع الايميل الذي يمكننا مراسلتكم عليه
لتوضيح الامور للجميع ومنع مثل هذا التعدي مرة اخرى
ولك جزيل التقدير
الاخ Alawi
يمكنك مراسلتي على الخاص بالمنتدى mohamed at hrdiscussion.com
وفقكم الله
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي... (مشاركات: 88)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي