اخواني واخواتي
كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع ..
اخواني واخواتي
كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع ..
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 4/10/2015 الساعة 11:55
الاخ الفاضل محمد ال طاوى
السلام عليكم
شكرا لموضوعات المتميزة والتى يظهر فيها الابداع ارجوا رفع الملف مرة اخرى حيث لا نستطبع تحمبلة وشكرا
شكرا لك يا أخى الكريم على جهدك الرائع لإفادة زملائك
الملف غير مقروء على الوورد
ارجو اعادة تحميله لوسمحت
السيد محمد الطاوي
شكرا جزيلا لك على ما تقدمه من ابداعات
وجهدك مبارك ان شاء الله
ولكن الرابط لا يعمل على ما اعتقد انه يوجد به خلل
واملي ايضا ان تزودني بالفرق ما بين الموارد اليشرية وشؤون الموظفين
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا لك على ما تقدمه من ابداعات
وجهدك مبارك ان شاء الله
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
على العموم نكون شاكرين لكم إذا اعدتم رفعه مرة اخرى
مع فائق تحياتي
شكرا على المجهود اخي الكريم
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
على العموم نكون شاكرين لكم إذا اعدتم رفعه مرة اخرى
كل عام وأنت بخير
شكراً على مشاركتك المتميزة في المنتدى
الملف المرفق لايعمل نرجو إعادة تحميله مرة أخرى
مع وافر التحية والتقدير ...
اشكر الجميع على مرورهم واتمنى قبول اسفي على هذا الخلل وقد قمت بتحميل الدليل مرة اخرى بملف مضغوط
مشكور وبارك الله فيك وزادك من نعيمه وأعطاك من كل ماتتمنى من الخير
شكراً على العمل المبدع وإلى الإمام
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
جزاك الله كل خير..وجعله الله فى ميزان حسناتك
شكرا على المجهود الطيب
جزاك الله خير
الأخ الفاضل محمد آل طاوي
في الحقيقة لا يسعني إلا أن أتقدم إليك بجزيل الامتنان والشكر والتقدير والاعجاب على هذا العمل الرائع والمبدع.
أسأل الله العظيم أن يجعل أعمالك في ميزان حسناتك وأن يجزيك عنا خير الجزاء
وفقك الله وإلى الأمام
لأخ الفاضل محمد آل طاوي
في الحقيقة لا يسعني إلا أن أتقدم إليك بجزيل الامتنان والشكر والتقدير والاعجاب على هذا العمل الرائع والمبدع.
أسأل الله العظيم أن يجعل أعمالك في ميزان حسناتك وأن يجزيك عنا خير الجزاء
وفقك الله وإلى الأمام واتمنى ان تمتعنا باعمالك وكمل انا اتعلم منك والله جزاك الله خير
جزاك الله خير الجزاء فلقد اكتفيت من جميع النواحي الادارية
جزاك الله خير الجزاء فلقد اكتفيت من جميع النواحي الادارية
الاخ محمد ال طال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن اذا تكرمت اذا كان لديك باقى اجزاء تخص باقى نظم الموارد البشرية من توصيف اداء وتقييم اداء وتدريب ورعاية طبية وخرائط تدفق لاجراءات العمل او سياسات عمل مثل هذا العمل المبدع تزودنا بها انا اتابع كل اعمالك وهى من العيار الثقيل ابداع وقيمة وجودة
مع شكرى وتقديرى
مشكور يا ريس وبارك اللـه فيك وجزاكم عنا خيرا
شكرا لك أخي الكريم ..
تم التحميل .. وجاري الإطلاع ..
في موازين حسناتك بإذن الله تعالى ..
بارك الله فيك اخوي وحقيقة عمل متعوب عليه
فشكرا لك
شكرا على التميز والابداع والى الامام
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي... (مشاركات: 88)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية