اخواني واخواتي
كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع ..
اخواني واخواتي
كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع ..
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 4/10/2015 الساعة 11:55
الاخ الفاضل محمد ال طاوى
السلام عليكم
شكرا لموضوعات المتميزة والتى يظهر فيها الابداع ارجوا رفع الملف مرة اخرى حيث لا نستطبع تحمبلة وشكرا
شكرا لك يا أخى الكريم على جهدك الرائع لإفادة زملائك
الملف غير مقروء على الوورد
ارجو اعادة تحميله لوسمحت
السيد محمد الطاوي
شكرا جزيلا لك على ما تقدمه من ابداعات
وجهدك مبارك ان شاء الله
ولكن الرابط لا يعمل على ما اعتقد انه يوجد به خلل
واملي ايضا ان تزودني بالفرق ما بين الموارد اليشرية وشؤون الموظفين
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا لك على ما تقدمه من ابداعات
وجهدك مبارك ان شاء الله
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
على العموم نكون شاكرين لكم إذا اعدتم رفعه مرة اخرى
مع فائق تحياتي
شكرا على المجهود اخي الكريم
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
على العموم نكون شاكرين لكم إذا اعدتم رفعه مرة اخرى
كل عام وأنت بخير
شكراً على مشاركتك المتميزة في المنتدى
الملف المرفق لايعمل نرجو إعادة تحميله مرة أخرى
مع وافر التحية والتقدير ...
اشكر الجميع على مرورهم واتمنى قبول اسفي على هذا الخلل وقد قمت بتحميل الدليل مرة اخرى بملف مضغوط
مشكور وبارك الله فيك وزادك من نعيمه وأعطاك من كل ماتتمنى من الخير
شكراً على العمل المبدع وإلى الإمام
اخي الكريم ................
الملف المرفق معطوب ... لا يمكننا ان نشاهد المحتوى
جزاك الله كل خير..وجعله الله فى ميزان حسناتك
شكرا على المجهود الطيب
جزاك الله خير
الأخ الفاضل محمد آل طاوي
في الحقيقة لا يسعني إلا أن أتقدم إليك بجزيل الامتنان والشكر والتقدير والاعجاب على هذا العمل الرائع والمبدع.
أسأل الله العظيم أن يجعل أعمالك في ميزان حسناتك وأن يجزيك عنا خير الجزاء
وفقك الله وإلى الأمام
لأخ الفاضل محمد آل طاوي
في الحقيقة لا يسعني إلا أن أتقدم إليك بجزيل الامتنان والشكر والتقدير والاعجاب على هذا العمل الرائع والمبدع.
أسأل الله العظيم أن يجعل أعمالك في ميزان حسناتك وأن يجزيك عنا خير الجزاء
وفقك الله وإلى الأمام واتمنى ان تمتعنا باعمالك وكمل انا اتعلم منك والله جزاك الله خير
جزاك الله خير الجزاء فلقد اكتفيت من جميع النواحي الادارية
جزاك الله خير الجزاء فلقد اكتفيت من جميع النواحي الادارية
الاخ محمد ال طال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن اذا تكرمت اذا كان لديك باقى اجزاء تخص باقى نظم الموارد البشرية من توصيف اداء وتقييم اداء وتدريب ورعاية طبية وخرائط تدفق لاجراءات العمل او سياسات عمل مثل هذا العمل المبدع تزودنا بها انا اتابع كل اعمالك وهى من العيار الثقيل ابداع وقيمة وجودة
مع شكرى وتقديرى
مشكور يا ريس وبارك اللـه فيك وجزاكم عنا خيرا
شكرا لك أخي الكريم ..
تم التحميل .. وجاري الإطلاع ..
في موازين حسناتك بإذن الله تعالى ..
بارك الله فيك اخوي وحقيقة عمل متعوب عليه
فشكرا لك
شكرا على التميز والابداع والى الامام
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي... (مشاركات: 88)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.