الموضوع: ارجوووووووو الدخوووووووووووول للمساعده
ارجوووووووو الدخوووووووووووول للمساعده
السلام عليكم يا جماعة انا دينا جديده ف المنتدى اخصائيه موارد بشريه لسه جديده ف الموارد البشريه ومحتاجة مساعده
انا انطلبت لشغل جديد اعمل system لسنتر تعليمى مفتوح من شهر بس مش شغااااااااااااال
ممكن حد يقولى ابدا معاهم ازاى ومنين
مع العلم ان هو عاوز دعايا جاامده باقل التكاليف
رد: ارجوووووووو الدخوووووووووووول للمساعده
أستاذة دينا
أرجو أن تكونى بخير وربنا يوفقك
بناء على طلب حضرتك رغم ان المعلومات مش واضحة أوى أو بمعنى تانى ان نوع النشاط القائم عليه السنتر غير واضح يعنى هل هو نشاط تعليمى للغات , برامج الحاسب الألى وغيره من الأنشطة التعليمية ... لكن بداية يجب أن تتقدمى حضرتك خطوة هامة والبدأ فى التعرف على الجوانب الأتية على أن تكون ذات درجة كبيرة من الرعاية كما يلى:-
1- ما هى بيئة وظروف عمل هذا المركز التعليمى أى ما هى أنواع الأنشطة التعليمية التى يشملها هذا المركز.
2- ما هى الأهداف المحددة بواسطة القائمين على المشروع.
3- ما هى السياسات والوسائل المتبعة لتحقيق مثل هذه الأهداف والتى يمكن أن تتمثل فى امكانيات السنتر للقدرة على جذب المتدربين وخلق سمعة مبدئية جيدة عن المكان.
4- بمجرد توافر الرؤية الواضحة لكافة هذه العوامل أو الجوانب السابقة المذكورة أعلاه يأتى دور ادارة الموارد البشرية فى وضع السياسات والاجراءات الخاصة بالأنشطة المكلف بها.
...مرة أخرى بسبب بعض الغموض الخاص باستفسارك فيجب أن تجيبى أولا عن الأسئلة الأتية بنفسك من خلال التواصل مع القائمين على المشروع وهى كما يلى:-
1- هل يتوافر تصور استراتيجى تم اعداده من قبل وتم تحديد نوع البنية الأساسية التى يجب أن يكون عليها هذا المركز حيث أن هذه الاستراتيجية تعمل أولا وأخيرا على ضم كافة الأنشطة الهامة والتى يحتاجها هذا المشروع والتى تتمثل فى شكل مجموعات العمل والتى تعطى مسمى الأقسام المختلفة ؟
2- هل تم بالفعل تحديد عدد الوظائف المطلوبة للقدرة على تلبية احتياجات المركز من العنصر البشرى اللازم والمقصود به هنا هو المحاضرين والمدربين للأنشطة التعليمية المختلفة ؟
ومن ثم يتم الالمام بكافة التفاصيل والجوانب الخاصة بكافة التخصصات التى تضمها هذه المؤسسة التعليمية أو بمعنى أخر يجب أداء عملية تحليل المهام الوظيفية الخاصة بكل محاضر يتعهد الى المركز بتعليم وتدريب الوافدين اليه وبالفعل من خلال هذه العملية الهامة يتم التوصل الى كافة المهام الوظيفية المكلفة لكل نشاط تعليمى على حداف بالمنشأة.
3- هل تم استقطاب وتعيين المحاضرين المطلوبين وتم اجراء الاتفاق وتحديد نظام الأجور والمزايا الأخرى ؟
جميع هذه الاستفسارات السابقة لابد من ايجاد ايجابة وافية عنها أولا ثم يتم البدأ فى المراحل التنفيذية والتى تعمل على بدأ مباشرة نشاط المركز بالفعل.
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج يؤهل القادة واصحاب الشركات والموظفين لحماية بياناتهم وملفاتهم ومعلوماتهم الشخصية من السرقة والاختراق ويمكنهم من اكتشاف محاولات الاختراق والتعامل معها وكيفية اكتشاف التطبيقات الضارة والروابط الخبيثة ويعزز قدرتهم للتصدي لمحاولات التصيد على شبكات التواصل الاجتماعي.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.