النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تعليمات العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    7
    اريد تعليمات العمل ( الغرض من الوظفية - المسئولية - المجال - العمليات )
    مثال تقييم الموظفين خلال فترة التجربة

    الغرض :
    تقييم الموظفين أثناء فترة الاختبار المقدرة نظاما (3)اشهر من تاريخ مباشرة العمل الفعلية لا ثبات مدي صلاحيتهم للعمل وبالتالي الاستمرار والتثبيت بالنسبة للسعوديين ونقل الكفالة بالنسبة للأجنبي أو فترة الاختبار المقدرة لترقية الموظف من وظيفة الي وظيفة اعلي منها في المستوي أو شغل الموظف لوظيفة أخري في نفس الوقت
    المجال :
    1. الموظفين المعنيين جدد ولأول مره بالشركة أو المعادين للخدمة مره أخري
    2. الموظفين الذين تم ترقيتهم الي وظيفة اعلي
    3. الموظفين الذين تم النزول بهم للدرجة الأدنى وظيفيا
    4. الموظفين الذين تم نقلهم الي وظيفة أخري علي نفس المستوي
    المسئولية :
    مدراء الإدارات – مدير الموارد البشرية – المدير العام
    العمليات :
    أرسال تقارير الصلاحية مرفقا بها قرار التعيين وصورة من الوصف الوظيفي للإدارة التابع لها الموظف
    1. تعبئة الخانات الخاصة بعناصر التقييم وفقا للمعايير والمواعيد المحددة بالنموذج من قبل مدراء الإدارات المعنية وذلك بناءا علي تقييم المدير المباشر
    2. تقوم إدارة الموارد البشرية باستلام النماذج شهريا لمتابعة أداء الموظف وأبداء ملاحظاتها وتوصياتها ثم مره أخرى للإدارات المعنية
    3. عند انتهاء فترة الاختبار يتم تعبئة كامل النموذج واعتماده من الإدارة المعنية ومن ثم تسليمه للموارد البشرية لاستكمال الإجراءات وفقا للحالة
    4. يحول النموذج بعد أنهائه للمدير العام للاعتماد


    مثال اخر
    كفالة غرام واداء
    الغرض:
    1. تسهيل قيام الموظفين بإجازة لظرف اضطرارية أو بعد مرور نصف مدة العقد
    2. ضمان موظف علية سلفة لا يرغب بتصفيتها عند قيامه بإجازة
    3. ضمان موظف لدية مديونية أو عهده لم تسدد بالكامل عند قيامه بإجازة سواء كان ذلك لعجز سيارة أو لوجود عجز في العهدة المالية المسلمة له بطبيعة عمله
    4. ضمان حقوق الشركة لدي الموظفين السعوديين – المعقبين .....الخ
    المسئولية :
    1. موظف المكفول – الموظف الضامن
    2. الموارد البشرية
    3. اعتماد المدير العام
    العملية :
    1. كفالة موظف عند قيامة بإجازة لظروف اضطرارية ؟، أو بعد نصف مدة العقد
    2. كفالة موظف علية سلفة لم تسدد عند قيامة بإجازة
    3. كفالة موظف لدية مديونية معلقة ( عهد مالية – عجز سيارة – شراء سيارة – عهد عينية أتلفت )
    4. أي عمليات جديدة قد تطرا وتستدعي وجود كفيلا غارم
    5. كفالة غرم بالنسبة للمعيين للسعوديين
    النماذج المستخدمة
    كفالة غرام واداء



    اريد تعليمات العمل للتالي

    تقييم أداء العاملين - تنقلات وترقيات الموظفين - الإجازات - زيارة عمل - استغناء عن خدمات موظف - تصفية مستحقات الموظفين - أتلاف مواد - تسليم العهد العينية - العقوبات / الجزاءات التأديبية - بدل سكن - استلام وتسلم السيارة - عمل إضافي - الأصول الثابتة - تسجيل المشتريات - مصادقة الحسابات - صرف الرواتب - تغذية عهدة - المستديمة - طلب سلفة - فقدان مستندات مالية - صرف مبالغ - الجرد الدوري - الخطة المالية - التحصيل )


    مملحوظة ما اريد نماذج اريد تعليمات العمل

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    7
    اللي هيسعندني في الطلبات هذه هرسله له جميع الادارات والهيكلة كاملة طبقا نظام تكويد نظام الايزو 9001 لسنة 2008
    ومنها ادارة ضبط الوثائق والمستندات لحد ادارة تقنية المعلومات كاملة بالتعليمات والنماذج بس ناقص لي هذه الطلبات فقط