الموضوع: قرار وزير القوى العاملة و الهجرة رقم 118 لسنة 2003 بشأن تحديد نظام تشغيل الاطفال و الظروف والشروط و الاحوال التي يتم فيها التشغيل
قرار وزير القوى العاملة و الهجرة رقم 118 لسنة 2003 بشأن تحديد نظام تشغيل الاطفال و الظروف والشروط و الاحوال التي يتم فيها التشغيل
قرار وزير القوى العاملة و الهجرة
رقم 118 لسنة 2003
بشأن تحديد نظام تشغيل الاطفال و الظروف
والشروط و الاحوال التي يتم فيها التشغيل وكذلك الاعمال والمهن والصناعات
التي يحظر تشغيلهم فيها وفقاً لمراحل السن المختلفة
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7 - 2003
وزير القوى العاملة و الهجرة
بعد الإطلاع على المادة 100 قانون العمل الصادر رقم (12) لسنة 2003 ؛
وعلى قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 وتعديلاته ؛
وعلى الاتفاقيات الدولية والعربية المصدق عليها من قبل مصر في هذا الشان ؛
قرر :
( المادة الأولى )
لا يجوز تشغيل الأطفال الذين تقل سنهم عن 17 سنة ف الأعمال و المهن والصناعات الآتية :
- العمل تحت سطح الأرض في المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة بإستخراج المعادن و الأحجار ز
- العمل في الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية أو تكريرها أو إنتاجها .
- الأعمال و المهن التي يستخدم فيها الزئبق ومركباته .
- صناعة المفرقعات والأعمال المتعلقة بها .
- صهر الزجاج وانضاجه .
- كافة أنواع اللحام .
- صنع الكحوليات والمشروبات الروحية وما في حكمها .
- الدهانات التي يدخل في تراكيبها المذيبات العضوية و المواد الخطرة .
- معالجة وتهيئة او اختزان المحتوى على الرصاص واستخلاص الفضة من الرصاص
- صنع القصدير و المركبات المعدنية المحتوية على مركبات الرصاص .
- صنع أول أوكسيد الرصاص " المرتك الذهبي " أو أوكسيد الرصاص الأصفر و ثاني أكسيد الرصاص " السلقون " وكربونات الرصاص البرتقالي وسلفات وكرومات وسبيكا لارصاص .
- عمليات المزج و العجن في صناعة واصلاح البطاريات الكهربائية .
- ادارة او مراقبة الماكينات المحركة ذات القوى المحركة الكبيرة .
- اجراء عمليات الصيانة و التنظيف والاصلاح للماكينات اثناء اداراتها .
- صنع الاسفلت و مشتقاته .
- التعرض للبترول أو منتجات تحتوي عليه .
- العمل ف المدابغ .
- العمل ف مستودعات السماد المستخرج من المواد البرازية او روث البهائم او العظام او الدماء ومخلفات الدواجن ومستودعات ومخازن المواد والنفايات الخطرة .
- سلخ وتقطيع الحيوانات و سمطها واذابة شحمها .
- صناعة الكاوتش .
- نقل الركاب بطريق البر او السكك الحديدية او المياه الداخلية .
- شحن وتفريغ البضائع في الأحواض و الأرصفة و المواني ومخازن الاستيداع .
- تستيف بذرة القطن في عنابر السفن .
- استخدام المواد اللاصقة في صناعات تشغيل الجلود .
- صناعة الفحم من عظام الحيوانات بما فيها فرز العظام قبل حرقها .
- العمل كمضيفين في الملاهي .
- العمل في مجال بيع او شرب الخمور ( البارات )
- العمل امام الافران بالمخازن .
- معامل تكرير البترول و البتروكيماويات .
- صناعة الاسمنت والحراريات .
- أعمال التبريد و التجميد .
- صناعة عصر الزيوت بالطرق الميكانيكية .
- كبس القطن .
- العمل في معامل مليء الاسطوانات بالغازات المضغوطة .
- عمليات تبييض وصباغة وطبع المنسوجات .
- حمل الاثقال او جرها او دعها إذا ما زاد وزنها كالآتي :-
بالنسبة للذكر : الاثقال التي يجوز حملها 10 ك ، و الاثقال التي تدفع ع القضبان 300ك ، أما الاثقال التي تدفع على عربة ذات عجلة او عجلتين لا يجوز تشغيل الأحداث فيها .
بالنسبة للانثى : الاثقال التي يجوز حملها 7 ك ، و الاثقال التي تدفع ع القضبان 150 ك ، أما الاثقال التي تدفع على عربة ذات عجلة او عجلتين لا يجوز تشغيل الأحداث فيها .
- العمل على ابراج الضغط العالي و التواجد داخل نطاقها
- تجهيز وتحضير و بذر ورش المبيدات الزراعية
- صناعة البلاستيك من مخلفات البلاستيك و حرقه .
- صناعة الغراء .
- صناعة التبغ والمعسل و الدخان و اختيار المنتج .
- أعمال الغطس .
- الاعمال التي تنم على ارتفاعات خطرة .
( المادة الثانية )
لا يجوز تشغيل الاطفال الذي تقل سنهم عن 16 سنة كاملة ف الاعمال و المهن الصناعية الاتية :
- الأعمال السابق الاشارة اليها ف المادة (1)
- الاعمال التي تعرض الأطفال للاستغلال البدني أو النفسي او الجنسي او استخدامه لمزاولة أنشطة غير مشروعة .
- الاعمال التي يتم التعرض بها إلى مخاطر فيزيائية أو كيمائية أو بيلوجيه أو ميكانيكية أو جميعها .
( المادة الثالثة )
على صاحب العمل الذي يستخدم اطفالا اجراء الفحص الطبي الابتدائي عليهم قبل التحاقهم بالعمل للتأكد من سلامتهم ولياقتهم الصحية تبعا لنوع العمل الذي يسند اليهم .
ويجرى هذا الفحص على نفقة صاحب العمل بواسطة الهيئة العامة للتأمين الصحي .
كما يجب على كل صاحب عمل يستخدم طفلا ان يتخذ ما يلزم لتوقيع الكشف الطبي الدوري عليه بمعرفة الهيئة مرة كل عام ع الاقل ، وكذلك عند انتهاء خدمته - وذلك للتأكد من خلوه من الامراض المهنية او اصابات العمل والمحافظة على لياقته الصحية بصفة مستمرة ، وفي جميع الاحوال تثبت نتائج الكشف الطبي بالبطاقة الصحية للطفل
( المادة الرابعة )
يلتزم صاحب العمل بتوفير العلاج للطفل العامل لديه من اصابات العمل وامراض المهنة وفقاً لأحكام التأمين الصحي .
( المادة الخامسة )
يجب ان تتوافر في المنشأة التي يعمل بها الاطفال والاسعافات الأولية والاشتراكات الصحية المقررة قانوناً - وخاصة التهوية والاضاءة و المياة النقية و دورة المياة و أدوات النظافة الشخصية .
( المادة السادسة )
على صاحب العمل ان يحيط الطفل العامل لديه قبل مزاولة العمل بمخااطر المهنة و اهمية التزامه بوسائل الوقاية المقررة لمهنته مع توفير أدوات الوقاية الشخصية والملائمة لطبيعة العمل و السن وتدريبه على استخدامها - و التأكد من التزام الطفل باستعمالها ومن تنفيذه للتعليمات المقررة للمحافظة على صحته ووقايته من حوادث العمل - مع عدم السماح بتناول الطعام في الاماكن المخصصة للعمل .
( المادة السابعة )
على صاحب العمل عند تشغيله لطفل او اكثر ان يحرر اولا بأول كشفا مبيناً به اسماء الاطفال و سنهم وتاريخ استخدامهم اون يعلق نسخة من هذا الكشف في مكان بارز بالمنشأة .
( المادة الثامنة )
يجب على صاحب العمل الذي يستخدم طفلا او أكثر ان يقدم لكل طفل وجبة صحية متوازنة طبقا للجدول المرفق .
( المادة التاسعة )
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريراً في 30 - 6 - 2003 م .
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 528 لسنة 2011
بشأن تشكيل لجنة عليا لتخطيط واستخدام القوى العاملة في الداخل و الخارج
نشر بالوقائع المصرية العدد 92 في 20 ابريل 2011
رئيس مجلس الوزراء
بعد الإطلاع... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 1185 لسنة 2003 م
بشأن تحديد المنشآت الحيوية أو الاستراتيجية
التي يحظر فيها الاضراب عن العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 160 في 17 يوليو 2003
رئيس مجلس الوزراء... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 1184 لسنة 2003 م
بتشكيل لجنة عليا لتخطيط واستخدام القوى العاملة في الداخل و الخارج
المعدل بالقرار رقم 528 لسنة 2011
نشر بالوقائع المصرية العدد 170 في 17 يوليو 2003
... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 982 لسنة 2003
بشأن تحديد المنشآت المتعلق عملها بالأمن القومي
التابعة لوزارة الانتاج الحربي
الوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس مجلس الوزراء
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
رقم 290 لسنة 2010 م
بإصدار التعلميات الخاصة بتنفيذ احكام القانون رقم 125 لسنة 2010
و لائحته التنفيذية رقم 2736 لسنة 2010
بشأن مرتبة امتياز حقوق العمال
نشر بالوقائع... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي يشرح متطلبات شهادة الايزو ISO 7101:2023 الخاصة بنظم ادارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية لمساعدة هذه المؤسسات في الالتزام بالممارسات القائمة على الادلة ومراقبة وتقييم الاداء وتحسين العمليات التشغيلية وزيادة الانتاجية
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر