الموضوع: قرار رقم 127 لسنة 2003 بشأن شروط القيد في قائمة الوسطاء و الامراض المهنية والامراض العادية والمزمنة
قرار رقم 127 لسنة 2003 بشأن شروط القيد في قائمة الوسطاء و الامراض المهنية والامراض العادية والمزمنة
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 127 لسنة 2003
بشأن شروط القيد في قائمة الوسطاء
و الامراض المهنية والامراض العادية والمزمنة
نشر بالوقائع المصرية العدد 188 في 20 - 8- 2003
وزير القوى العاملة و الهجرة
بعد الإطلاع على أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى موافقة الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ؛
وعلى موافقة منظمات اصحاب الاعمال ؛
قرر :
( المادة الأولى )
يشترط للمتقدمين في قائمة الوسطاء الشروط التالية :
- ان يكون محمود السيرة وحسن السمعة .
- الا يكون قد سبق الحكم عليه بأي عقوبة مقيدة للحرية .
- ان يكون ذا خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المجالات القانونية او الاقتصادية او الاجتماعية او التأمينات بكافة انواعها .
( المادة الثانية )
تعد قائمة بالوسطاء بعد الاعلان عن اعدادها بوزارة القوى العاملة و الهجرة ويحدد في الاعلان شروط القيد ويتم اختيار الوسطاء للقيد في القائمة المشار اليها من بين للمتقدمين في الاعلان ، على ان يكون طلب القيد متضمنا بيانا وافيا عن حالة الطالب و مؤهلاتة و خبراته .
( المادة الثالثة )
على كل من يدرج اسمه في قائمة الوسطاء موافاة الادارة المركزية المختصة بعلاقات العمل ، وقبل اجراء المراجعة السنوية بيان حالة مصحوبا بالمستندات التي تفيد استمرار توافر الشروط المنصوص عليها في المادة الاولى من هذا القرار .
( المادة الرابعة )
تخضع هذه القائمة للمراجعة كل 3 سنوات ويستبعد كل من يفقد شرطا من الشروط المشار اليها بالمادة الأولى من هذا القرار .
( المادة الخامسة )
يجب أن تتوافر في وسيط النزاع الذي يتم اختياره من قائمة الوسطاء الاتي :
- ان يكون ذي خبرة في موضوع النزاع .
- ألا يكون له مصلحة في النزاع .
- ألا يكون قد سبق اشتراكه بأي صورة فيبحث النزاع أو محاولة تسويته وتحدد الجبهة الادارية المختصة بمناسبة كل نزاع، الجهة أو الجهات التي تتحمل نفقات الوساطة والمدة التي يتعين عليها خلالها على الوسيط انهاء مهمته بحد أقصى 45 يوماً .
( المادة السادسة )
يتم اختيار الوسيط ومباشرة مهامه وفقاً لاحكام المواد ( من 173 إلى 181 ) من قانون العمل المشار اليه .
( المادة السابعة )
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريرا في 14 - 7 - 2003
رد: قرار رقم 127 لسنة 2003 بشأن شروط القيد في قائمة الوسطاء و الامراض المهنية والامراض العادية والمزمنة
الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيين
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات
قرار وزير القوى العاملة و الهجرة
رقم 125 لسنة 2003
بشأن توزيع حصيلة مقابل الخدمة في المنشآت الفندقية و السياحية
نشر بالوقائع المصرية العدد 165 في 24- 7- 2003
وزير القوى العاملة و الهجرة... (مشاركات: 1)
قرار وزير القوى العاملة و الهجرة
رقم 121 لسنة 2003
بشأن دور الحضانة
نشر بالوقائع المصرية العدد 162 في 20 - 7 - 2003
وزير القوى العاملة و الهجرة
بعد الإطلاع على المادة 96 قانون العمل... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 114 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات في مجال السلامة و الصحة
المهنية و تأمين بيئة العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 984 لسنة 2003 م
بشأن تشكيل اللجان المحلية للبت في طلبات الاغلاق
واللجنة المركزية للتظلمات من قرارات هذه اللجان
نشر بالوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 982 لسنة 2003
بشأن تحديد المنشآت المتعلق عملها بالأمن القومي
التابعة لوزارة الانتاج الحربي
الوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس مجلس الوزراء
بعد... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها