السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الأعزاء أرجو المساعدة بمعلومات بكيفية أنشاء قسم شؤون الموظفين متكامل لدى منشاءة صغيرة بما فيه مهام شؤون الموظفين والعلاقات العامة والتوظيف والتعين واللوائح.
شاكر لكم تعاونكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الأعزاء أرجو المساعدة بمعلومات بكيفية أنشاء قسم شؤون الموظفين متكامل لدى منشاءة صغيرة بما فيه مهام شؤون الموظفين والعلاقات العامة والتوظيف والتعين واللوائح.
شاكر لكم تعاونكم
أخي الكريم ساحاول مساعدتك قدر المستطاع بحسب خبرتي المتواضعة لعلك أن تستفيد منها وبسم الله نبدأ:
1- مرحلة التحضير والدراسة: هي مرحلة يجب المرور عليها لكي يكون هناك تأسيس وقواعد لبنية متينة للقسم وتتكون هذه المرحلة من جمع المعلومات الخاصة بتاريخ المنشأة وتطورها وحجم نشاطها ونتائج أعمالها السابقة ومسارها الربحي مع تحديد رؤيتها وأهدافها المستقبلية ومراجعة عقود العمل للموظفين ورواتبهم وأجورهم وجميع المميزات الخاصة بهم
2- مرحلة التخطيط:
تحديد رؤية ورسالة قسم شئون الموظفين بما يتوافق مع أهداف الشركة ورؤيتها
صياغة الأهداف العامة والمهام الرئيسية للقسم
تحديد الكوادر البشرية التابعة للقسم ليتم القيام بتحقيق أهداف ومهام القسم
3- مرحلة التنظيم:
تحديد الهيكل الإداري للتنظيم العام للشركة وتحديد موقع قسم شئون الموظفين من الهيكل ومن ثم تحديد الهيكل الإداري التفصيلي لكل قسم وإدارة بمسميات الوظائف المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة المستقبلية
وضع السلالم الإدارية والحوافز بما فيها سلم الرواتب والأجور وسلم الدرجات الوظيفية وسلم المكافآت والمميزات والإمتيازات الأخرى للموظفين
تحديد عناصر وفصول قسم شئون الموظفين (توظيف - رواتب وأجور- الدوام والإجازات - ...الخ)
وضع السياسات واللوائح الداخلية التنظيمية لشئون الموظفين وتشمل جميع العمليات والإجراءات الخاصة بشئون الموظفين
وضع لائحة الجزاءات والمكافآت والحوافزوالصلاحيات
وضع الدليل الإرشادي للموظفين
إعداد ملفات الموظفين والحفاظ على سريتها
وضع إجراءات ونماذج العمل الخاصة بقسم شئون الموظفين
هناك فرق بين الموارد البشرية وشئون الموظفين والشئون الإدارية يجب معرفة دور كل منها والعلاقة التي بينهم
أتمنى أن تستفيد مما كتب والله الموفق
احسنت abuomer1397
ولكن يجب ان تتم كل تلك الخطوات التى قمت بذكرها فى اطار القوانين المعمول بها داخل الدوله حتى لاتتضارب اللوائح الداخلية المطبقة داخل الشركة وتلك القوانين والوائح المعمول بها فى مجال العمل والت؟أمينات الاجتماعية والصحية
العضو Aboomer
مشاركة قيمة جعلها الله في ميزان حسناتك
ووفقكم لكل خير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
من اين ينبع احمرار الخجل لدى كل انسان جسم الإنسان مزوّد إلى جانب جهاز المناعة , بوسائل أُخرى تتحرك عند مواجههه خطر أو موقف يثير الارتباك . عند الخطر تفرز هرمونات خاصة تساعد على المواجهة... (مشاركات: 4)
الحمد لله الذي بنعمه تتم الصالحات.. الحمد لله وله الشكر والفضل والمنة قبلاً وآخراً إخواني المتخصصين, أنا في زيارة للإمارات بحثاً عن فرصة وظيفية منذ الرابع عشر من الشهر الماضي, قمت بتوزيع سيرتي... (مشاركات: 1)
تم دعوتي في زفاف لأحد الأصدقاء .. وصليت ركعتين لأنتظر آذان العشاااء .. إلا أن .. صوت رنان ..باكي ...رقيق ..متمكن من القلوب.. يهز بكياني يرفع آذان العشاااء ... ثم يمس الحائط ليمشي .. ... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1239.imgcache د.ياسر عبدالكريم بكار التغيير سمة مميزة من سمات البشر, قال أحدهم: (إنك لا تسبح في النهر مرتين). فنحن نتغير في كل لحظة... نتفاعل مع كل حدث, مع ما... (مشاركات: 9)
من أين تبدأ تطوير ذاتك ؟؟؟؟ نسمع كثيرا ..حول أهمية تطوير الذات ..والدورات التدريبية .. والكتب المنتشرة ..الخاصة فيها ولكن يبقى العديد من الأسئلة ..التي تتبادر الى أذهاننا ... .. ولعل... (مشاركات: 9)
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج