الموضوع: قرار رقم 151 لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات لمزاولة عمليات التدريب المهني
قرار رقم 151 لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات لمزاولة عمليات التدريب المهني
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 151 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات لمزاولة عمليات التدريب المهني
الوقائع المصرية - العدد 187 (تابع) في 19 - 8- 2010
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى المادتين (137 ، 138 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
قرر :
مادة 1 :
يقصد بمركز التدريب المهني " الموقع الذي يتوافر به الادارة والهياكل الوظيفية والتجهيزات اللازمة من الادوات والمعدات والقاعات والورش والمرافق الاخرى ويتم داخلة اكتساب المتدربين للمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لأداء الاعمال طبقاً لبرامج تدريبيه معتمدة .
مادة 2 :
يزاول مركز التدريب المهني نشاطه وفقا للاجراءات الاتية :
- يعلن المركز عن مزاولة نشاط التدريب المهني وفقا للترخيص الممنوح له ، مع اخطار وزارة القوى العاملة والهجرة بصورة من الاعلان على النموذج المعد لذلك .
- يتلقى المركز طلبات الراغبين في الالتحاق ببرامج التدريب على المهن التي تحددها وزارة القوى العاملة والهجرة طبقا للنموذج المعد لذلك
- يقوم المركز بتوفير كافة التسهيلات اللازمة للمتقديمن اليه بما يمكنهم من تلقي التدريب الذي يتوافق مع ميولهم وقدراتهم واستعدادهم .
- يدرس المركز الطلبات المقدمة من راغبي التدريب لاختيار افضل المرشحين منهم في ضوء شروط الالتحاق التي يضعها لهذا الغرض .
- يخطر المكرز المرشحين المقبلوين للتدريب بموعد ومكان التدريب كتابة على عنوان كل منهم قبل بداية الدورة التدريبية بشهر على الاقل .
- يلتزم المركز بالتأمين على المتدربين ضد اصابات العمل خلال فترة تدريبهم بالمركزوذلك في ضوء النظم والقوانين الصادرة من الجهات المعنية في هذا الشأن .
- يلتزم المركز بتقديم خدمات التوجيه والمشورة المهنية للمتدربين بما يمكنهم من اختيار المهنة التي تتفق مع ميول كل منهم وقدراته واستعداداته .
مادة 3 :
يلتزم المركز بتقديم نسخة من البرامج التدريبية لوزارة القوى العاملة والهجرة وتتولى الادارة المركزية للتدريب المهني بالوزارة المشار اليها دراسة هذه البرامج ومدى ملاءمتها للغرض منها من حيث :
- مستوى المتدربين المرشحين لهذه البرامج
- موضوعات ومجالات التدريب
- عدد الساعات النظرية والعلمية لكل برنامج .
- اسلوب التدريب
- مستوى المهارة الذي يكتسبه المتدرب بعد الانتهاء من التدريب
- اية شروط اخرى ذات الصلة تضعها وزارة القوى العاملة والهجرة .
مادة 4 :
تخطر وزارة القوى العاملة والهجرة المركز بملاحظاتها على البرامج المقدمة اليها من المركز لادخال التعديلات التي تراها واعادتها لوزارة القوى العاملة والهجرة مرة أخرى خلال 60 يوما من تاريخ اخطارها بالملاحظات .
مادة 5 :
يتم اعتماد البرامج المقدمة من المركز لوزارة القوى العاملة والهجرة خلال يوما من تاريخ تقديمها ويعتبر انقضاء هذه المدة دون اخطار المركز او الجهة المعنية اعتمادا لهذه البرامج .
مادة 6 :
يشترط في المدربين الذين يزاولون اعمال التدريب المهني الحصول على ترخيص بذلك من وزارة القوى العاملة والهجرة ، في ضوء المعايير التالية :
- الحصول على مؤهل مناسب وخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في نفس التخصص .
- ان يتمتع كل منهما بالسمعة الطيبة مع تقديمه صحيفة الحالة الجنائية المؤيدة لذلك عند التحاقه للعمل بالمركز .
- توافر اللياقة الصحية بتقديمه شهادة تفيد ذلك من جهة معتمدة .
- الالمام بعلوم الحاسبات الالية والمصطلحات الفنية ذات الصلة بمهنته او تخصصه .
- اجتياز الاختبارات التي تجربها وزارة القوى العاملة والهجرة عن طريقها او بالتعاون مع جهات اخرى لهذا الغرض .
- استيفاء النماذج التي تعدها الوزارة بشأن أية بيانات اضافية .
مادة 7 :
يلغى ترخيص المدرب في حالة مخالفة شروط الترخيص ، وعلى الاخص في الحالات الاتية :
- ادانته في جريمة مخلة بالشرف ما لم يرد اليه اعتباره .
- اكتشاف بيانات غير صحيحة تخالف تلك التي قدمها المدرب لوزارة القوى العاملة والهجرة
- الاخلال بواجباته الوظيفية
ولا يخل الغاء الترخيص بالمسئولية الجنائية او المدنية او التأديبية عن ذلك .
مادة 8 :
يجدد الترخيص كل خمس سنوات ، ويشترط لتجديد الترخيص استيفاء جميع الاشتراطات المنصوص عليها في المادة (6) من هذا القرار ، كما يشترط لتجديد الترخيص تقديم المدرب ما يثبت اجتيازه لدورية تدريبية تنشيطية في مجال المهنة .
مادة 9 :
تتولى الادارة المركزية للتدريب المهني بوزارة القوى العاملة والهجرة بالتنسيق مع مديريات القوى العاملة والهجرة بالمحافظات متابعة أداء المراكز والتحقيق في شكاوي ذات الصلة واعداد تقارير عنها ، وفي حالة وجود أيه وخالفة يتم اخطار المركز بذلك كتابة على أن يقوم المركز بإزالة هذه المخالفات خلال المدة التي تحددت بالإخطار ، وفي حالة عدم ازالة المخالفة او تكرارها تقوم وزارة القوى العاملة والهجرة بإلغاء الترخيص الممنوح للمركز ولا يعاد الترخيص له مرة أخرى الا بعد ازالة المخالفة واسبابها .
مادة 10 :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 150 لسنة 2003
بشأن شروط وقواعد واجراءات منح الترخيص
بمزاولة غمليات التدريب المهني
الوقائع المصرية - العدد 187 (تابع) في 19 - 8- 2010
وزير القوى العاملة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 127 لسنة 2003
بشأن شروط القيد في قائمة الوسطاء
و الامراض المهنية والامراض العادية والمزمنة
نشر بالوقائع المصرية العدد 188 في 20 - 8- 2003
وزير القوى... (مشاركات: 1)
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 135 لسنة 2003
بإصدار اللائحة المنظمة لمزاولة عمليات الحاق المصريين بالعمل في الخارج و الداخلنشر بالوقائع المصرية العدد 172 في 2 - 8- 2003
وزير القوى... (مشاركات: 4)
قرار وزير القوى العاملة و الهجرة
رقم 121 لسنة 2003
بشأن دور الحضانة
نشر بالوقائع المصرية العدد 162 في 20 - 7 - 2003
وزير القوى العاملة و الهجرة
بعد الإطلاع على المادة 96 قانون العمل... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 114 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات في مجال السلامة و الصحة
المهنية و تأمين بيئة العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .