الموضوع: قرار رقم 155 لسنة 2003 في شأن تحديد الاعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
قرار رقم 155 لسنة 2003 في شأن تحديد الاعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 155 لسنة 2003
في شأن تحديد الاعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها
الوقائع المصرية - العدد 187 في 19-8-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة (90) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى الاتفاقيات الدولية التي صدقت عليها مصر في هذا الشأن ؛
قرر :
مادة 1 :
لا يجوز تشغيل النساء في الاعمال الاتية :
- العمل في البارات ونوادي القمار والشقق المفروشة والبنسيونات التي لا تخضع لإشراف وزارة السياحة والعمل في الملاهي وصالات الرقص الا اذا كن من الراقصات والفنانات الراشدات سنا .
- صنع الكحول والبوظة وكافة المشروبات الروحية .
- العمل تحت سطح الارض في المناجم والمحاجر وجميع الاعمال المتعلقة باستخراج المعادون والاحجار .
- العمل في الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية او تكريرها او انضاجها .
- صناعة المفرقعات والاعمال المتعلقة بها .
- اذابة الزجاج او انضاجه
- عمليات المزج والعجن في صناعة واصلاح البطاريات الكهربائية
- معالجة او تهيئة او اختزال الرماد على الرصاص واستخلاص الفضة من الرصاص
- صنع القصدير والمركبات المعدنية المحتوية على اكثر من (10%) من الرصاص
- صنع اول اوكسيد الرصاص " المرتك الذهبي " واكسيد الرصاص الاصفر وثاني اكسيد الرصاص " السلقون " وكربونات الرصاص واكسيد الرصاص البرتقالي وسلفات وكرومات وسليكات الرصاص .
- تنظيم الورش التي تزاول الاعمال المشار اليها في البنود ( 7 ، 8 ، 10 )
- ادارة او مراقبة الماكينات المتحركة اثناء ادارتها .
- تصليح او تنظيف الماكينات المتحركة اثناء ادارتها .
- صناعة الاسفلت ومشتقاته .
- العمل في دبغ الجلود
- العمل في مستودعات السماد المستخرج من المواد البرازية او روث البهائم او العظام او الدماء
- سلخ وتقطيع الحيوانات وسمطها واذابة شحمها
- صناعة الكاوتش
- شحن وتفريغ البضائع في الاحواض والارصفة والمواني ومخازن الاستيداع كذلك اعمال العتالة بصفة عامة
- اعمال تستيف البضائع في عنابر السفن
- صناعة الفحم من عظام الحيوانات ماعدا عملية فرز العظام قبل حرقها
- جميع اعمال اللحام
- جميع الاعمال التي يدخل فيها الزئبق
- صناعة المبيدات الحشرية والمنزلية
- صناعة الاسمدة
- التعرض للمواد المشعة
- العمل في صناعة الفنيل كلوريد
- صناعة المخصبات والهرمونات
- طلاء المعادن التي تتطلب استعمال الرصاص الابيض او كبريتات الرصاص
- الاعمال التي تنطوي على التعرض للبنزين او منتجات تحتوي على البنزين بالنسبة للنساء الحوامل او الامهات المرضعات
مادة 2 :
يراجع هذا القرار دورياً لمواجهة أية مستحدثات قد تطرأ في هذا الشأن
مادة 3 :
ينشر هذا القرارفي الوقائع المصرية - ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره
تحريرا في 11-8-2003
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 122 لسنة 2003
بتحديد الحالات او الاعمال التي يتحتم استمرار العمل فيها دون فترة راحة
والاعمال الشاقة والمرهقة التي يمنح العاملون فيها فترات راحة تكتسب من ساعات... (مشاركات: 0)
قرار وزير القوى العاملة و الهجرة
رقم 118 لسنة 2003
بشأن تحديد نظام تشغيل الاطفال و الظروف
والشروط و الاحوال التي يتم فيها التشغيل وكذلك الاعمال والمهن والصناعات
التي يحظر تشغيلهم فيها وفقاً... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 117 لسنة 2003
في شأن البيانات التي تتضمنها شهادة قيادة العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7 - 2003
وزير القوى العاملة و الهجرة
بعد الإطلاع... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 116 لسنة 2003
بتحديد الجهات الادارية المختصة بتطبيق احكام
قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7 - 2003
وزير القوى... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 113 لسنة 2003
بتحديد الاعمال التجهيزية و التكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد انتهاء العمل
واعمال الحراسة و النظافة
الوقائع المصرية - العدد 161 في 19 - 7... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها