الموضوع: قرار رقم 196لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
قرار رقم 196لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 196لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
الوقائع المصرية - العدد 277 (تابع) في 5 - 10- 2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى المادتين ( 139 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
قرر :
مادة 1 :
تلتزم الجهة التي تزاول عمليات التدريب المهني ان تمنح المتدرب شهادة تفيد اجتيازه البرنامج التدريبي الذي عقدته مبينا به مستوى المهارة .
مادة 2 :
يخضع كل من يرغب في العمل بإحدى الحرف المبينة بالجدول المرفق بهذا القرار لاختبارات قياس مستوى المهارة التي تطبقها وزارة القوى العاملة والهجرة وعليه ان يتقدم بطلب لهذا الغرض على النموذج المعد لذلك الى مديرية القوى العاملة والهجرة " مكتب العمل " الواقع في دائرة سكنه مع اعطاء المتقدم ايصالا موضحا به موعد ومكان الاختبار على ان تسجل الطلبات في سجل خاص بذلك وبرقم مسلسل .
ويسدد الطالب رسم اختبار قدره اربعون جنيها بحوالة بريدية بإسم مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة يرفق مع المستندات المقدمة .
مادة 3 :
تتولى مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة اجراء عملية القياس في مراكز التدريب ومواقع القياس المتعمدة خلال لجان فنية تشكل بمعرفتها لهذا الغرض ، غلى النحو التالي :
- ممثل مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة ...........رئيسا
- مهندس او فني من ذوي الخبرة في المهنة من خارج موقع القياس .........عضوا
- مهندس او فني من ذوي الخبرة في المهنة الذي ستجري فيه عملية الاختبار ..... عضوا
ويشترط في الفني ان يكون حاصلا على مؤهل مناسب وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في نفس المجال .
مادة 4 :
يتم اختبار العامل نظريا وعمليا في ضوء المعايير والضوابط التي تضعها وزارة القوى العاملة والهجرة لكل حرفة ، وتجري عملية الاختبار خلال اسبوع واحد من تقديم صاحب الشأن طلبه إلى مديرية القوى العاملة والهجرة المختضة في الحالات التي تتطلب الاستعجال من واقع المستندات التي يقدمها الطالب .
يشترط اجادة العامل الذي يتقدم للاختبار القراءة والكتابة وتقديم شهادة محو الامية ، ويجوز الاعفاء من الشرطين او احدهما عند الضرورة .
مادة 5 :
تقوم مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة بمنح كل من يجتاز الاختبار بنجاح شهادة معتمدة بمستوى محدود المهارة في الحرفة .
مادة 6 :
مدة صلاحية شهادة قياس مستوى المهارة خمس سنوات من تاريخ اصدارها وفي حالة رغبة الطالب في تجديد الشهادة يسدد رسم اختبار مقداره اربعون جنيها بحوالة بريدية بإسم مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة يرفق مع المستندات المقدمة للمديرية .
تصدر شهادة قياس مستوى المهارة بدون مقابل لأبناء الشهداء وذوي الاحتياجات الخاصة .
مادة 7 :
يستخرج بدل تالف أو بدل فاقد للشهادة من الجهة التي أصدرتها دون مقابل بناء على طلب من صاحب الشأن مرفقا به ما يفيد التلف أو الفقد .
مادة 8 :
تتولى وزارة القوى العاملة والهجرة إصدار القرارات واللوائح لمنظمة لعملية القياس ومتابعة تنفيذه أخذا في الاعتبار القرارات الوزارية بمسميات الحرفة التي تشملها عملية القياس حاليا ومستقبلا .
مادة 9 :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريرا في 17 - 9- 2003
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 184 لسنة 2003
بشأن نموذج عقد عمل جماعي
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة (167) من قانون العمل... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 181 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة
للحصول على الترخيص بمزاولة الحرفة
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 175 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة للتدرج المهني
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 151 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات لمزاولة عمليات التدريب المهني
الوقائع المصرية - العدد 187 (تابع) في 19 - 8- 2010
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 114 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات في مجال السلامة و الصحة
المهنية و تأمين بيئة العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.