الموضوع: قرار رقم 196لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
قرار رقم 196لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 196لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
الوقائع المصرية - العدد 277 (تابع) في 5 - 10- 2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى المادتين ( 139 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
قرر :
مادة 1 :
تلتزم الجهة التي تزاول عمليات التدريب المهني ان تمنح المتدرب شهادة تفيد اجتيازه البرنامج التدريبي الذي عقدته مبينا به مستوى المهارة .
مادة 2 :
يخضع كل من يرغب في العمل بإحدى الحرف المبينة بالجدول المرفق بهذا القرار لاختبارات قياس مستوى المهارة التي تطبقها وزارة القوى العاملة والهجرة وعليه ان يتقدم بطلب لهذا الغرض على النموذج المعد لذلك الى مديرية القوى العاملة والهجرة " مكتب العمل " الواقع في دائرة سكنه مع اعطاء المتقدم ايصالا موضحا به موعد ومكان الاختبار على ان تسجل الطلبات في سجل خاص بذلك وبرقم مسلسل .
ويسدد الطالب رسم اختبار قدره اربعون جنيها بحوالة بريدية بإسم مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة يرفق مع المستندات المقدمة .
مادة 3 :
تتولى مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة اجراء عملية القياس في مراكز التدريب ومواقع القياس المتعمدة خلال لجان فنية تشكل بمعرفتها لهذا الغرض ، غلى النحو التالي :
- ممثل مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة ...........رئيسا
- مهندس او فني من ذوي الخبرة في المهنة من خارج موقع القياس .........عضوا
- مهندس او فني من ذوي الخبرة في المهنة الذي ستجري فيه عملية الاختبار ..... عضوا
ويشترط في الفني ان يكون حاصلا على مؤهل مناسب وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في نفس المجال .
مادة 4 :
يتم اختبار العامل نظريا وعمليا في ضوء المعايير والضوابط التي تضعها وزارة القوى العاملة والهجرة لكل حرفة ، وتجري عملية الاختبار خلال اسبوع واحد من تقديم صاحب الشأن طلبه إلى مديرية القوى العاملة والهجرة المختضة في الحالات التي تتطلب الاستعجال من واقع المستندات التي يقدمها الطالب .
يشترط اجادة العامل الذي يتقدم للاختبار القراءة والكتابة وتقديم شهادة محو الامية ، ويجوز الاعفاء من الشرطين او احدهما عند الضرورة .
مادة 5 :
تقوم مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة بمنح كل من يجتاز الاختبار بنجاح شهادة معتمدة بمستوى محدود المهارة في الحرفة .
مادة 6 :
مدة صلاحية شهادة قياس مستوى المهارة خمس سنوات من تاريخ اصدارها وفي حالة رغبة الطالب في تجديد الشهادة يسدد رسم اختبار مقداره اربعون جنيها بحوالة بريدية بإسم مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة يرفق مع المستندات المقدمة للمديرية .
تصدر شهادة قياس مستوى المهارة بدون مقابل لأبناء الشهداء وذوي الاحتياجات الخاصة .
مادة 7 :
يستخرج بدل تالف أو بدل فاقد للشهادة من الجهة التي أصدرتها دون مقابل بناء على طلب من صاحب الشأن مرفقا به ما يفيد التلف أو الفقد .
مادة 8 :
تتولى وزارة القوى العاملة والهجرة إصدار القرارات واللوائح لمنظمة لعملية القياس ومتابعة تنفيذه أخذا في الاعتبار القرارات الوزارية بمسميات الحرفة التي تشملها عملية القياس حاليا ومستقبلا .
مادة 9 :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريرا في 17 - 9- 2003
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 184 لسنة 2003
بشأن نموذج عقد عمل جماعي
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة (167) من قانون العمل... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 181 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة
للحصول على الترخيص بمزاولة الحرفة
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 175 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة للتدرج المهني
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 151 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات لمزاولة عمليات التدريب المهني
الوقائع المصرية - العدد 187 (تابع) في 19 - 8- 2010
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 114 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات في مجال السلامة و الصحة
المهنية و تأمين بيئة العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.