الموضوع: قرار رقم 196لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
قرار رقم 196لسنة 2003 بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 196لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة لقياس مستوى المهارة
الوقائع المصرية - العدد 277 (تابع) في 5 - 10- 2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى المادتين ( 139 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
قرر :
مادة 1 :
تلتزم الجهة التي تزاول عمليات التدريب المهني ان تمنح المتدرب شهادة تفيد اجتيازه البرنامج التدريبي الذي عقدته مبينا به مستوى المهارة .
مادة 2 :
يخضع كل من يرغب في العمل بإحدى الحرف المبينة بالجدول المرفق بهذا القرار لاختبارات قياس مستوى المهارة التي تطبقها وزارة القوى العاملة والهجرة وعليه ان يتقدم بطلب لهذا الغرض على النموذج المعد لذلك الى مديرية القوى العاملة والهجرة " مكتب العمل " الواقع في دائرة سكنه مع اعطاء المتقدم ايصالا موضحا به موعد ومكان الاختبار على ان تسجل الطلبات في سجل خاص بذلك وبرقم مسلسل .
ويسدد الطالب رسم اختبار قدره اربعون جنيها بحوالة بريدية بإسم مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة يرفق مع المستندات المقدمة .
مادة 3 :
تتولى مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة اجراء عملية القياس في مراكز التدريب ومواقع القياس المتعمدة خلال لجان فنية تشكل بمعرفتها لهذا الغرض ، غلى النحو التالي :
- ممثل مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة ...........رئيسا
- مهندس او فني من ذوي الخبرة في المهنة من خارج موقع القياس .........عضوا
- مهندس او فني من ذوي الخبرة في المهنة الذي ستجري فيه عملية الاختبار ..... عضوا
ويشترط في الفني ان يكون حاصلا على مؤهل مناسب وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في نفس المجال .
مادة 4 :
يتم اختبار العامل نظريا وعمليا في ضوء المعايير والضوابط التي تضعها وزارة القوى العاملة والهجرة لكل حرفة ، وتجري عملية الاختبار خلال اسبوع واحد من تقديم صاحب الشأن طلبه إلى مديرية القوى العاملة والهجرة المختضة في الحالات التي تتطلب الاستعجال من واقع المستندات التي يقدمها الطالب .
يشترط اجادة العامل الذي يتقدم للاختبار القراءة والكتابة وتقديم شهادة محو الامية ، ويجوز الاعفاء من الشرطين او احدهما عند الضرورة .
مادة 5 :
تقوم مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة بمنح كل من يجتاز الاختبار بنجاح شهادة معتمدة بمستوى محدود المهارة في الحرفة .
مادة 6 :
مدة صلاحية شهادة قياس مستوى المهارة خمس سنوات من تاريخ اصدارها وفي حالة رغبة الطالب في تجديد الشهادة يسدد رسم اختبار مقداره اربعون جنيها بحوالة بريدية بإسم مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة يرفق مع المستندات المقدمة للمديرية .
تصدر شهادة قياس مستوى المهارة بدون مقابل لأبناء الشهداء وذوي الاحتياجات الخاصة .
مادة 7 :
يستخرج بدل تالف أو بدل فاقد للشهادة من الجهة التي أصدرتها دون مقابل بناء على طلب من صاحب الشأن مرفقا به ما يفيد التلف أو الفقد .
مادة 8 :
تتولى وزارة القوى العاملة والهجرة إصدار القرارات واللوائح لمنظمة لعملية القياس ومتابعة تنفيذه أخذا في الاعتبار القرارات الوزارية بمسميات الحرفة التي تشملها عملية القياس حاليا ومستقبلا .
مادة 9 :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريرا في 17 - 9- 2003
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 184 لسنة 2003
بشأن نموذج عقد عمل جماعي
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة (167) من قانون العمل... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 181 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة
للحصول على الترخيص بمزاولة الحرفة
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 175 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات المنظمة للتدرج المهني
الوقائع المصرية - العدد 220 في 27-9-2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على المادة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 151 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات لمزاولة عمليات التدريب المهني
الوقائع المصرية - العدد 187 (تابع) في 19 - 8- 2010
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 114 لسنة 2003
بشأن القواعد والاجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات في مجال السلامة و الصحة
المهنية و تأمين بيئة العمل
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7... (مشاركات: 0)
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي