الموضوع: بدء التسجيل في برنامج التخطيط المالي والأداء والرقابة cma الجزء الاول للدفعة الجديدة
بدء التسجيل في برنامج التخطيط المالي والأداء والرقابة cma الجزء الاول للدفعة الجديدة
بشرى بدأ التسجيل ببرنامج التخطيط المالي والاداء والرقابةCMA الجزء الاول المعتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني برقم 13372480
وصف البرنامج التدريبية
يهتم البرنامج بإكساب المتدربين المهارات والأساليب المهنية والمعارف الضرورية للقيام بالتخطيط المالي السليم وقياس أداء الموظفين بشكل علمي وموضوعي والتمرس في استخدام وسائل الرقابة الجيدة على الأداء والسلوك داخل منشآت الأعمال.
الهدف العام من البرنامج التدريبي
يهدف البرنامج إلى صقل مهارات المدراء والموظفين...في عمليات التخطيط وقياس الأداء والرقابة على النشاط.
الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
- إكساب المتدربين الوسائل والطرق العلمية التي تساعد في التخطيط المالي .
- إكساب المتدربين الوسائل والطرق العلمية التي تستخدم في ضبط الأداء وقياسه والرقابة عليه.
- إكساب المتدربين الوسائل والطرق العلمية للرقابة على النشاط وأداء الفرد والجماعة داخل المنشأة.
موضوعات البرنامج التدريبي
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالتكاليف.
- سلوك التكاليف وتأثر التكاليف بالمتغيرات المختلفة.
- تصنيف التكاليف.
- طرق إعداد الموزنات التقديرية.
- أنظمة تراكم التكاليف.
- أساليب تخصيص التكاليف.
- الكفاءة التشغيلية وأداء العملية التجارية.
- مقاييس انحراف التكاليف.
- محاسبة المسؤولية وقياسات الأداء.
- الرقابة الداخلية.
- الرقابة الداخلية الجزء الثاني وأخلاقيات المهنة للمحاسب الإداري.
إن الحصول على شهادة المحاسب الإدارى المعتمد دليل على إتقان حاملها للمهارات التالية :
● التخطيط المالى
● محاسبة التكاليف
● اتخاذ القرارات الإدارية
● تحليل ودراسات الجدوى
● التحليل المالى
● تقييم وتحليل الأداء
● الرقابة الداخلية
● الإلمام بأخلاقيات المهنة
وبشكل عام يتميز الحاصلين على الشهادات المهنية الدولية بالآتى:
● إعتماد مهنى دولى
● زيادة المعرفة والقدرات المهنية فى مجال الدراسة
● الحصول على ميزة تنافسية سوق العمل
● زيادة الراتب مقارنة بغيرهم من غير الحاصلين على الشهادات المهنية
قبل أى شيء يجب أن نفرق بين دخول الاختبارات , والحصول على الشهادة.
حيث أن دخول الاختبارات متاح لأى شخص سواء كان طالباً أو خريجاً, يعمل أو لايعمل.
المحاضر الاستاذ/ الفاضل عبدالله محمد الخبير المالي المعروف خبرة 10 سنوات في تدريس طلاب زمالة المحاسبين الإداريين.
وسيلة الاتصال : 4762328 جوال 0550410742-- فاكس 4762387
يعلن مركز العمارية للتدريب عن بدأ التسجيل التخطيط المالي والأداء والرقابة CMA الجزء الأول باعتماد المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني برقم 13372480
وصف البرنامج التدريبية
يهتم البرنامج... (مشاركات: 3)
قمت بشراء كتاب جديد فى مجال التدريب ، وبعد قراءته وجدت به معلومات قيمة ، احببت مشاركة الزملاء فيها
وسوف اعرض لكم محتويات الموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الاول).
تعتبر الموسوعة... (مشاركات: 2)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات
يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة
أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 22)
دليل تدريبي لإدارة الأداء
-------------------------------------------------
(الجزء الأول)
مقدمـة
تم إنتاج ونشر هذا الإرشاد لإدارة الأداء بواسطة (يو سي إس دي) (ucsd) دائرة المصادر البشرية.... (مشاركات: 4)
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
أول برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تقديم شرح شامل للمعايير الوطنية للاعتماد المؤسسي (NCAAA) لمؤسسات التعليم العالي السعودية بدءًا من المهمة والرؤية والتخطيط الاستراتيجي مرورًا بـ الحوكمة والقيادة والإدارة والتدريس والتعلّم والطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والموارد المؤسسية والبحث والابتكار وصولًا إلى الشراكة المجتمعية يالاضافة الى كيفية قياس الأداء ومتابعة مؤشرات الجودة وتحسين العمليات الأكاديمية والإدارية بشكل مستمر
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات