الموضوع: كيف اعمل خطة سعودة

تكفون يا شباب ابي خطة سعودة

لاني مني عارف وش اكتب في جدول الخطة من خانات

الاخ الكريم
انصحك باستخدام نماذج مكتب العمل الخاصة بالسعودة
واذا اردت اعداد خطة بنفسك فيمكن أن تقسمها الى قسمين :
أولا الوظائف الشاغرة التي تريد شغلها بموظفين سعوديين
وتذكر عدد الوظائف ومسمياتها وأجور شاغليها ومؤهلاتهم العلمية وعدد سنوات الخبرة ومجال الخبرة المطلوب
ثانياً : الوظائف التي تريد احلال السعوديين محل الاجانب
وتذذكر فيها نفس العاصر التي ذكرتها سابقاً

وفقكم الله

قبل التفكير في السعودة .... يجب زرع قيمة العمل في عقول وقلوب الشباب السعودي .... هذا شيئ مهم جداااااااااااا

الله المستعان طبعا هذا شي اكيد

واذا لم يتم تدريبهم وتعليمهم لن يشعروا بمسؤليات العمل
ولله االحمد نحن مجموعة شركات والاخوة الموجودين من الكفاءة , ولكن هناك جماعة تحاول زرع افكار بان السعودي لا يعمل او لايحب العمل , وهذا شي خاطئ حسب ما استنتجت من وجودي في القطاع الخاص .
على العموم احنا خرجنا عن موضوعنا الاساسي , لان مشاركتك لم تدعمني ولكن كانت تحاول زعزعتي ولكن بفضل مشرف عام المنتدى الاستاذ الكبير / محمد احمد اسماعيل
انا بفضله انشاء الله في تقدم واتمنى الدعم المستمر , خصوصا اني جديد في المنتدى ولا اغرغب في اخذ فكره سلبيه من اي عضو حبيب
وتقبلو مروري
(^_^)

قم بجدولة التالي:
1- حصر جميع الشواغر في الشركة
2- تحديد كل الاقسام وكم السعوديين المتواجدين في كل قسم
3- احسب النسبة لكل قسم على حده
4- حدد لنفسك الوقت الكافي لجذب الكفاءات
هذه بعض الامثلة عن التخطيط لسعودة ارجوا ان تكون مفيده لك

يأ احبابي ويا أخواني السعوديين والمصريين والسوريين وووووووو
والله هذا ان هذا امنتدى ليس منتدى فقط بل هو منبر للثقافة والعلم للعلوم الإدارية .. فدعونا من الملابسات والأمور التي تترك للشيطان أن يزرع فيه بستان من الحقد والغلظة على بعضنا .. فأرجو من الجميع زرع الحب والأخوة والتفاؤل بيننا وبين شبابنا .
ارجو ان تكون كلماتي خفيفة عليكم وإن كانت ثقيلة فوالله من محبة للجميع.
وفق الله الجميع للعلم النافع
ودمتم متحابين

الواجب على كل مسؤل عن الموارد البشريه أومدير الشؤون الإداريه في المنشأه أن يحدد الإحتياج الفعلي للوظائف التي يرغب بملئها بموظفين سواءاً باستقطابهم من منشأت أخرى أو عن طريق البحث والإعلان ومن ثم يبدأ بعملية الاختيار من واقع السير الذاتيه وتتم بعد ذلك عمل المقابلات لتحديد الأصلح لملئى كل وظيفه شاغره . كما يجب اختيار عدد من الأسماء من المتقدمين لقائمة الإنتظارلتوظيفهم في حالة إنسحاب أحد المرشحين الآساسين كما يجب في حالة استقطاب وتعيين سعوديين في وظائف قد لاتكون شاغره وانما لهدف السعوده فسيكون هناك طريقة الإحلال لتوظيف سعودي بدل موظف غير سعودي مشابه له سواءاً بالخبره أوبالمؤهلات أويقل عن ذلك بالنسبه لسنوات الخبره أوالمؤهل وذلك لعدة أسباب ومميزات .سعد الله

لابد ان تعرف نسبة السعودة الذى يتوافق و مجال الشركة التى تعمل بها لان هذا شئ مهم كما و يمكنك التنسيق مع صندوق الموارد البشرية و معهد الادارة ليعطوك معلومات اكثر عن الخريجين الجدد و هناك موقع (بيت دوت كم ) يمكنك الاشتراك به لان به مخزون هائل من السير الذاتية ذات الكفاءات الرائعة .
اتمني لك كل التوفيق