الموضوع: قرار تعديل لائحة التدريب بالمركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
قرار تعديل لائحة التدريب بالمركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 31 لسنة 2004
بتعديل لائحة التدريب بالمركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
نشر بالوقائع المصرية - العدد 216 (تابع أ) في 22 - 9- 2004
وزير القوى العاملة والهجرة
رئيس مجلس ادارة المركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بعد الإطلاع على قرار رئيس الجمهورية رقم 333 لسنة 2003 بإعادة تنظيم المركز القومي لدراسات الأمن الصناعي ؛
وعلى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى قرار ادارة المركز رقم 2 لسنة 1970 بلائحة التدريب بالمركز القومي لدراسات الأمن الصناعي وتعديلاته ؛
وعلى قرار وزير الثوى العاملة والهجرة رقم 248 لسنة 2003 بتشكيل لجنة الوضع الضوابط الخاصة بتدريب اجهزة واعضاء لجان السلامة والصحة المهنية والمنشآت ؛
وعلى موافقة مجلس الادارة بجلسته رقم 42 بتاريخ 10 - 2 - 2004 على مقترح مدير المركز بتعديل لائحة التدريب ؛
قرر :
الباب الاول
في الاحكام العامة
مادة 1 :
ينظم المركز انواع البرامج التدريبية بالنسبة للفئات المعنية مشاكل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل نظير مقابل التدريب الموضح طبقا للجدول رقم 1 بالمرفقات ..
ويتم احتساب %60 من مقابل التدريب (طبقا لمستوى ورسوم البرنامج ومدته ) عن كل دارس ، اذا طلبت المنشأة لصالح العمل تنفيذ برامج تدريبية خاصة بها داخل موقع المنشأة تكاليف التدريب ( مكافآت المحاضرين والاشراف - طباعة المادة العلمية - بدل السفر او الانتقال والاقامة ) وتدفع المنشأة هذه التكاليف مباشرة لمستحقيها فور تمام الأداء .
مادة 2 :
يجوز تنظيم برامج اخرى فيما تتضح الحاجة اليه من المشاكل النوعية والتخصصية او بالنسبة لغير الفئات الواردة بالجدول رقم 1 وذلك بعد التشاور مع الجهات المعنية والمختصة للاتفاق على اهداف تلك البرامج وتحديد الفئات التي يقترح عليها ومدة التدريب وموضوعات المناهج وطريقة التمويل وخطة التنفيذ .
الباب الثاني
في تنظيم الدورات التدريبية
مادة 3 :
يضع المركز خطة سنوية للتدريب وتوضع هذه الخطة على الاخص برامج التدريب وعدد الدورات المزمع تنفيذها والتواريخ المقترحة لذلك وتعرض الخطه على مجلس ادارة المركز .
مادة 4 :
يعلن المركز عن خطته بعد اعتمادها من مجلس الادارة ، للجهات المعنية لتحدد عدد الدارسين ونوعية البرامج والتواريخ المناسبة لها .
مادة 5 :
لا يجوز ان يزيد عدد الدارسين في الفصل التدريبي عن 15 دارسا ولا يقل عن 15 درسا .
الباب الثالث
شروط قبول الدارسين
مادة 6 :
يشترط قبول الدارسين ان يكونوا مستوفين للمستويات المقررة للبرامج المزعم الالتحاق بها من حيث المؤهلات والخبرات الموضحة قرين كل برنامج في الجدول رقم 1 المرفق لهذا القرار وللخطة التدريبية المعتمدة من مجلس الادارة .
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif
... (مشاركات: 17)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 154 لسنة 2003
بتنظيم اعمال المجلس الاستشاري الاعلى
للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
الوقائع المصرية - العدد 187 في 19-8-2003
وزير القوى العاملة... (مشاركات: 0)
( مادة 227 )
يصدر الوزير المختص القرارات اللازمة بتحديد المنشآت وفروعها التي تلتزم... (مشاركات: 0)
تنظيم أجهزة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالمنشآت
( مادة 227 )
يصدر الوزير المختص القرارات اللازمة بتحديد المنشآت وفروعها التي تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفية للسلامة والصحة المهنية... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 13)
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.