الموضوع: قرار رقم 251 لسنة 2007 بشأن تشكيل اللجان المحلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
قرار رقم 251 لسنة 2007 بشأن تشكيل اللجان المحلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 251 لسنة 2007
بشأن تشكيل اللجان المحلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
(عمال المقاولات وعمال الزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر)
نشر بالوقائع المصرية العدد 245 في 28 - 10 - 2007
وزيرة القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على القانون 26 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى قانون النقابات العمالية الصادر بالقانون رقم 35 لسنة 1976 وتعديلاته ؛
وعلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 168 لسنة 2007 في شأن اصدار اللائحة المالية والادارية لوحدات التشغيل والرعاية للعمالة غير المنتظمة ؛
وبعد التشاور مع الوزاراء المعنيين والاتحاد العام لنقابات عمال مصر ؛
قرر :
المادة (1) :
تشكل لجنة محلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة وعلى الاخص عمال الزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر وعمال المقاولات بكل مديرية من مديريات القوى العاملة والهجرة بالمحافظات ، وعلى النحو التالي :
مدير مديرية القوى العاملة والهجرة .................رئيساً
مدير مديرية الزراعة او من ينيبه .....................عضواً
مدير مديرية التعاون الزراعي او من ينيبه ............عضواً
مدير مديرية التأمينات الاجتماعية او من ينيبه ............عضواً
مدير مديرية الاسكان والمرافق او من ينيبه ...............عضواً
ممثل عن النقابة العامة لعمال الزراعة والرس والصيد ......... عضواً
ممثل عن النقابة العاملة للعاملين بصناعات البناء والخشب ............عضواً
ممثل عن النقابة للعاملين بالمناجم والمحاجر ............ عضواً
ممثل عن التأمين الصحي بالمحافظة ...................عضواً
ممثل عن المحافظة ..............................عضواُ
مدير ادارة السلامة والصحة المهنية بالمديرية .............عضواً
مدير وحدة رعاية وتشغيل العمالة غير المنتظمة بالمديرية ............عضواً
المادة (2) :
تختص اللجنة بمتابعة تنفيذ قرارات اللجنة المركزية لمتابعة تشغبل العمالة غير المنتظمة ، وعلى الاخص :
- اتخاذ اجراءات واساليب الاشراف والرقابة والمتابعة وتعديلها وفق مقتضبات العمل وظروفه لضمان سلامة عمليات التشغيل وصرف الاجور ومتابعة الرعاية والحماية والانتقال والاعاشة والرعاية الاجتماعية التي يحب تقديمها لطوائف عمال المقاولات والزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر بدائرة المديرية .
- متابعة توافر اشتراطات السلامة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل طبقا للقرار الوازري رقم 211 لسنة 2003
- اتخاذ الاجراءات اللازمة لادارة العمل فنيا وماليا واداريا واقرار مشروعات الخطط السنوية والموافقة علي الحساب الختامي
- تقديم اقتراح الاليات المنفذة للقواعد المنظمة لتشغيل عمال المقاولات وعمال الزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر
- بحث مشاكل عمال المقاولات والزراعة الموسميين ووضع المقترحات بالحلول الممكنة
المادة (3) :
لرئيس اللجنة دعوة اعضاء اللجنة المعنيين وفقا للموضوعات المعروضة ، وللجنة الاستعانة بمن تراه من ذوي الخبرة كلما تراءى لها ذلك .
المادة (4) :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريراً في 17 - 10 - 2007
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 168 لسنة 2007
بإصدار اللائحة المالية والإدارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتين )
نشر بالوقائع المصرية... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 77 لسنة 2007
بشأن تحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة التي يستحق العاملون بها زيادة الأجازة الاعتيادية بمقدار سبعة أيام
نشر بالوقائع المصرية العدد 86... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 213 لسنة 2003
بإصدار اللائحة المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمة
نشر بالوقائع المصرية العدد 227 تابع (أ) في 5 -10 -2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 984 لسنة 2003 م
بشأن تشكيل اللجان المحلية للبت في طلبات الاغلاق
واللجنة المركزية للتظلمات من قرارات هذه اللجان
نشر بالوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 970 لسنة 2003
بشأن تشكيل ونظام العمل بالمجلس الاستشاري للعمل
الوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس مجلس الوزراء
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى قانون... (مشاركات: 0)
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.