الموضوع: قرار رقم 251 لسنة 2007 بشأن تشكيل اللجان المحلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
قرار رقم 251 لسنة 2007 بشأن تشكيل اللجان المحلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 251 لسنة 2007
بشأن تشكيل اللجان المحلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
(عمال المقاولات وعمال الزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر)
نشر بالوقائع المصرية العدد 245 في 28 - 10 - 2007
وزيرة القوى العاملة والهجرة
بعد الإطلاع على القانون 26 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى قانون النقابات العمالية الصادر بالقانون رقم 35 لسنة 1976 وتعديلاته ؛
وعلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 168 لسنة 2007 في شأن اصدار اللائحة المالية والادارية لوحدات التشغيل والرعاية للعمالة غير المنتظمة ؛
وبعد التشاور مع الوزاراء المعنيين والاتحاد العام لنقابات عمال مصر ؛
قرر :
المادة (1) :
تشكل لجنة محلية لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة وعلى الاخص عمال الزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر وعمال المقاولات بكل مديرية من مديريات القوى العاملة والهجرة بالمحافظات ، وعلى النحو التالي :
مدير مديرية القوى العاملة والهجرة .................رئيساً
مدير مديرية الزراعة او من ينيبه .....................عضواً
مدير مديرية التعاون الزراعي او من ينيبه ............عضواً
مدير مديرية التأمينات الاجتماعية او من ينيبه ............عضواً
مدير مديرية الاسكان والمرافق او من ينيبه ...............عضواً
ممثل عن النقابة العامة لعمال الزراعة والرس والصيد ......... عضواً
ممثل عن النقابة العاملة للعاملين بصناعات البناء والخشب ............عضواً
ممثل عن النقابة للعاملين بالمناجم والمحاجر ............ عضواً
ممثل عن التأمين الصحي بالمحافظة ...................عضواً
ممثل عن المحافظة ..............................عضواُ
مدير ادارة السلامة والصحة المهنية بالمديرية .............عضواً
مدير وحدة رعاية وتشغيل العمالة غير المنتظمة بالمديرية ............عضواً
المادة (2) :
تختص اللجنة بمتابعة تنفيذ قرارات اللجنة المركزية لمتابعة تشغبل العمالة غير المنتظمة ، وعلى الاخص :
- اتخاذ اجراءات واساليب الاشراف والرقابة والمتابعة وتعديلها وفق مقتضبات العمل وظروفه لضمان سلامة عمليات التشغيل وصرف الاجور ومتابعة الرعاية والحماية والانتقال والاعاشة والرعاية الاجتماعية التي يحب تقديمها لطوائف عمال المقاولات والزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر بدائرة المديرية .
- متابعة توافر اشتراطات السلامة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل طبقا للقرار الوازري رقم 211 لسنة 2003
- اتخاذ الاجراءات اللازمة لادارة العمل فنيا وماليا واداريا واقرار مشروعات الخطط السنوية والموافقة علي الحساب الختامي
- تقديم اقتراح الاليات المنفذة للقواعد المنظمة لتشغيل عمال المقاولات وعمال الزراعة الموسميين وعمال المناجم والمحاجر
- بحث مشاكل عمال المقاولات والزراعة الموسميين ووضع المقترحات بالحلول الممكنة
المادة (3) :
لرئيس اللجنة دعوة اعضاء اللجنة المعنيين وفقا للموضوعات المعروضة ، وللجنة الاستعانة بمن تراه من ذوي الخبرة كلما تراءى لها ذلك .
المادة (4) :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .
تحريراً في 17 - 10 - 2007
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 168 لسنة 2007
بإصدار اللائحة المالية والإدارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتين )
نشر بالوقائع المصرية... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 77 لسنة 2007
بشأن تحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة التي يستحق العاملون بها زيادة الأجازة الاعتيادية بمقدار سبعة أيام
نشر بالوقائع المصرية العدد 86... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 213 لسنة 2003
بإصدار اللائحة المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمة
نشر بالوقائع المصرية العدد 227 تابع (أ) في 5 -10 -2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 984 لسنة 2003 م
بشأن تشكيل اللجان المحلية للبت في طلبات الاغلاق
واللجنة المركزية للتظلمات من قرارات هذه اللجان
نشر بالوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 970 لسنة 2003
بشأن تشكيل ونظام العمل بالمجلس الاستشاري للعمل
الوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس مجلس الوزراء
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى قانون... (مشاركات: 0)
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.