الموضوع: مشروع الفيزب والموتوسيكلات وقطع الغيار
مشروع الفيزب والموتوسيكلات وقطع الغيار
شباب :
ارجو من المختصين في مجال اللاعمال الافاده في هذا الموضوع وهوا اني مشارك شخص في مشروع الموتوسيكلات والفيزب بنسبه راس مال 50.000 للطرفين علي 8 شهور للدوره الفيزب بحيث اول 5 شهور ادفع 2000 و3 شهور باقيه ادفع 4000 جنيه وطبعا لكل واحد فينا (10 فيزب ليه و10 فيزب ليه ).
وتعثرت انا في الاتفاق للظروف ودفعت بس 8000 جنيه . وخلصت الدوره (8شهور ) .
اللي حصل :
انا صفيت حساب الموتوسيكلات كلها معاه وطلع الصافي لينا كاش (4420) انا نصيبي منهم 2210 تمام وده كان علي يدي انا شخصيا .
اما حسبا الفيزب القسط قلي حسابي علي 5 فيزب بس لاني مكملتش في الدفع ودفعت 8000 بس اي راس مالي 58000 جنيه بس وبالتالي
اصبح راس مالي الجديد ومع تصفيه حساب الموتوسيكلات كله (70000) جنيه اي اصبح ربحي من 8 دورات للفيزب القسط ومع الصيني 2210 هو 12000 جنيه بس ! حسبها ازاي مش عارف !
هوا قلي ان 5 فيزب * 7275 للفيزبه يكون 36.375
طرح منهم مقدمات 10000
وطرح منهم دفع اقساط 8000 جنيه
حد يقدر يفهمني الحسبه دي وعلي اي اساس ؟
ولما طلبت منه نوسع المشاركه في قطع الغيار الي هوا شغال فيها رفض وقلي حظلمك معايا لانها واسعه جدا وصعب تحديدها ؟ برده مفهتش ومش مقتنع بالمنطق ده ؟
في المشروع الي زي ده ازاي اسيطر علي الامور واعرف حساباتي واحسبها ؟ وهل كلامه وحسابه صحيح ؟
واي استفسار انا معاكم
شكرا .
صدر قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/إبان الوحدة بين سورية و مصر و ذلك في العام 1959 آخذا بعين الاعتبار حماية العمال المشمولين بأحكامه من خلال عدة أنواع من التأمين منها:
- تأمين إصابات العمل
-... (مشاركات: 0)
إدارة مخازن قطع الغيار لأغراض الصيانة والتشغيل من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
اخوانى
محتاج مشروع دراسة جدوى مشروع انشاء مصنع مستلزمات طبية
بارك الله فيكم (مشاركات: 0)
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.