الموضوع: قرار رقم 5 لسنة 2011 بتعديل بعض أحكام اللائحة المالية والادارية للعمالة غير المنتظمة
قرار رقم 5 لسنة 2011 بتعديل بعض أحكام اللائحة المالية والادارية للعمالة غير المنتظمة
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 5 لسنة 2011
بتعديل بعض أحكام اللائحة المالية والادارية للعمالة غير المنتظمة
( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتيين )
نشر بالوقائع المصرية العدد 19 في 22 - 1 - 2011
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد الاطلاع على دستور جمهورية مصر العربية ؛
وعلى المادة (26) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى قانون النقابات العمالية الصادر بالقانون رقم 35 لسنة 1976 وتعديلاته ؛
وعلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 213 لسنة 2003 في شأن إصدار اللائحة المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمة ؛
وعلى الاتفاقيات الدولية المصدق عليها من جمهورية مصر العربية ؛
وعلى محاضر اجتماعات اللجان المشتركة لإعداد اللوائح المالية والادارية لوحدات تشغيل العمالة ورعاية العمالة غير المنتظمة ؛
وعلى القرار الوزاري رقم 168 لسنة 2007 بإصدار اللائحة المالية والادارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة ( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتيين ) ؛
قرر :
المادة (1) :
تعدل المواد ( 16 ، 17 ، 21 ) من اللائحة المالية والادارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة ( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتيين ) ومن في حكمهم الصادر بها القرار الوزاري رقم 168 لسنة 2007 على النحو التالي :
مادة 16 -أدرجت مكانها في القرار المشار اليه يرجى الرجوع إليه
مادة 17 -أدرجت مكانها في القرار المشار اليه يرجى الرجوع إليه
مادة 18 -أدرجت مكانها في القرار المشار اليه يرجى الرجوع إليه
المادة (2) :
تضاف الفقرة رقم (7) إلى المادة الأولى من اللائحة المشار اليها على النحو التالي :
أضيفت مكانها في القرار المشار إليه يرجى الرجوع إليه
المادة (3) :
تضاف المواد (26 -27-28 ) الى نصوص اللائحة المالية والادارية على النحو التالي :
أضيفوا مكانهم في القرار المشار اليه يرجى الرجوع اليه
المادة (4) :
يلغى كل قرار أو نص سابق يتعارض مع أحكام هذا القرار
المادة (5) :
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من تاريخ نشره
تحريرا في 10 - 1 - 2011
وزارة القوى العاملة والهجرة
الادارة المركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل
مشروع اللائحة المالية والادارية لرعاية وتشغيل العمالة غير المنتظمة
( عمال المناجم والمحاجر والملاحات )
الباب الأول
... (مشاركات: 1)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 211 لسنة 2009
بإصدار اللائحة المالية والادارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
( عمال المناجم والمحاجر )
الوقائع المصرية - العدد 227 في 3 - 10- 2009... (مشاركات: 0)
جمهورية مصر العربية
وزارة القوى العاملة والهجرة
الادارة المركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل
اللائحة المالية والادارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
( العمالة البحرية ) واشتراطات... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 168 لسنة 2007
بإصدار اللائحة المالية والإدارية لوحدات تشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة
( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتين )
نشر بالوقائع المصرية... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 213 لسنة 2003
بإصدار اللائحة المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمة
نشر بالوقائع المصرية العدد 227 تابع (أ) في 5 -10 -2003
وزير القوى العاملة والهجرة
بعد... (مشاركات: 0)
برنامج محترف تحليل الأعمال CBAP هو خطوة احترافية نحو إتقان تحليل الأعمال واتخاذ القرارات الاستراتيجية. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتحليل المتطلبات، تصميم الحلول، وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة عالية والتحضير لامتحان CBAP وكيفية الاستعداد له وبالتالي اكتساب الخبرة والثقة اللازمة للحصول على الشهادة.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج تدريبي يشرح البنية القانونية لنظام PDPL والمبادئ الأساسية لحماية البيانات الشخصية وحقوق أصحاب البيانات والمسؤوليات القانونية والتنظيمية للمؤسسات كـ "مسؤول معالجة" أو "مُعَالِج" ويدرب المشاركين على صياغة سياسات خصوصية متوافقة مع PDPL وقابلة للتطبيق ويمكنهم من تصميم نماذج حوكمة البيانات الداخلية (Data Governance Frameworks) وتحقيق التكامل بين القسم القانوني والفريق التقني في تنفيذ متطلبات PDPL. وإجراء تقييم ذاتي لمستوى الامتثال وتحديد فجوات التنفيذ.