الموضوع: قرار رقم 284 لسنة 2011
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 قرار رقم 284 لسنة 2011
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	وزارة القوى العاملة والهجرة
قرار رقم 284 لسنة 2011
بتاريخ 30 - 10 - 2011
نشر بالوقائع المصرية العدد 257 في 14 - 11 - 2011
وزير القوى العاملة والهجرة 
بعد الاطلاع على قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 وتعديلاته ؛
وعلى القانون رقم 127 لسنة 1981 بشأن المحاسبة الحكومية ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار وزير المالية رقم 181 لسنة 1982 ؛
وعلى اللائحة المالية للميزانية والحسابات ولائحة المخازن والمشتريات ؛
وعلى القرار الجمهوري رقم 165 لسنة 1996 بشأن تنظيم وزارة القوى العاملة والهجرة ؛
وعلى القرار الوزاري رقم 25 لسنة 1975 المعدل بالقرار رقم 118 لسنة 1978 والقرار رقم 265 لسنة 1999 في شأن التفويض الاختصاصات ؛
وعلى القرار الوزاري رقم 265 لسنة 2005 بشأن تحديد اختصاصات أجهزة وزارة القوى العاملة والهجرة ؛
وبناء على ما عرضته علينا السيدة رئيس الادارة المركزية للأمانة العامة ؛
قرر :
المادة (1) :
يفوض رئيس الادارة المركزية للأمانة العامة في مباشرة بعض اختصاصات وزير القوى العاملة والهجرة في المواد الملحقة بهذا القرار والمنصوص عليها في ( قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 وتعديلاته - قانون المناقصات والمزايدات رقم 89 لسنة 1998 وتعديلاته - اللائحة المالية للميزانية والحسابات - لائحة المخازن )
المادة (2) :
يلغى كل نص يخالف أحكام هذا القرار
المادة (3) :
ينشر هذا القرار بالوقائع المصرية ، ويعمل به من تاريخ صدوره
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
وزارة القوى العاملة والهجرة 
قرار وزاري رقم 202 لسنة 2011 
نشر بالوقائع المصرية العدد 198 في 27 - 8 - 2011 
 
 
وزير القوى العاملة والهجرة  
بعد الاطلاع على المادة 22 من قانون العمل الصادر بالقانون... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة 
قرار وزاري رقم 200 لسنة 2011 
نشر بالوقائع المصرية العدد 198 في 27 - 8 - 2011 
 
 
وزير القوى العاملة والهجرة  
بعد الاطلاع على قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة 
قرار رقم 115 لسنة 2011 
بتشكيل واختصاصات مجلس ادارة صندوق الخدمات 
الاجتماعية والصحية والثقافية 
نشر بالوقائع المصرية العدد 119 في 25 - 5 - 2011 
 
 
وزير القوى العاملة... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة 
قرار رقم 5 لسنة 2011 
بتعديل بعض أحكام اللائحة المالية والادارية للعمالة غير المنتظمة 
( عمال المقاولات والزراعة الموسميين والمؤقتيين ) 
نشر بالوقائع المصرية العدد 19 في... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء  
رقم 530 لسنة 2011 
بشأن تشكيل ونظام العمل بالمجلس الاستشاري للعمل 
نشر بالوقائع المصرية العدد 92 (تابع ) في 20 ابريل 2011 
 
رئيس مجلس الوزراء 
بعد الإطلاع على الإعلان... (مشاركات: 0)
 
 
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
 
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
 
برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.
 
برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
 
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل