مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماذا نفعل تجاه هذا العضو؟

المصوتون
35. هذا الإستطلاع مغلق
  • نقوم بحظر هذا العضو والغاء كافة مشاركاته

    13 37.14%
  • نقوم بحظر العضو لكن مع الابقاء على المشاركات

    4 11.43%
  • قوم بحظر العضو والغاء المشاركات التي حولها اللغط

    13 37.14%
  • لا نفعل شيئا

    5 14.29%
النتائج 1 إلى 25 من 36

الموضوع: شاركنا في إدارة المنتدى | عن الحقوق نتحدث...!

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية alawi
alawi غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
التنظيم الاداري والموارد البشرية
المشاركات
3

رد: شاركنا في إدارة المنتدى | عن الحقوق نتحدث...!

أشكر ادارة المنتدى والاعظاء على الاهتمام والجدية في متابعة المشاركات والحرص على ابراز مصداقية ووضوح رؤية هذا المنبر العلمي.
ونجاح المنتدى يقوم على المصداقية والشفافية التي يجب ان تتبعها الادارة والاعضاء على على حد سواء ، فجميعنا نحرص على المشاركة وافادة الجميع من تجاربنا ومن التجارب العامة التي بحوزتنا، ولكن ((( بدوون))) التعدي على حقوق اي جهة اخرى سواء اشخاص او منظمات رسمية . فلا يعقل ان نقوم بدعوى الفائدة العامة بمضرة اصحاب الحقوق والحاق الاذى بهم لإن هذه حقوق ادبية وشرعية وعلمية لا يجوز التعدي عليها ،
وأنا ارى ان يتم فتح تحقيق بهذا الشأن وأخذ رأي الطرفين وبيان النتيجة لكل الاعضاء وعدم السماح للعضو المتعدي بالمشاركة نهائياً مع حذف مشاركاته السابقة لكي يكون هذا رادع وعبرة للجميع

مع تقديري
التعديل الأخير تم بواسطة alawi ; 4/11/2009 الساعة 14:40

إقرأ أيضا...
الإخوة في إدارة المنتدى ..... لا يؤتين الإسلام من قبلكم !!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في البداية أعتذر عن طرحي لهذا الموضوع شديد الحساسية ولكنه أيضا شديد الأهمية. وأعلم أيضاً أنه غير مقصود من إدارة المنتدى، ولكن للتذكرة والتنبيه. وهو وجود رابط... (مشاركات: 16)


شاركنا في إدارة المنتدى | تجربة حية...!

أخواني وأخواتي العاملين والمهتمين بعلوم ادارة وتنمية الموارد البشرية، نواجه الحين مشكلة ومعضلة ادارية بسيطة في المنتدى ولكن تحتاج منكم الى نقاش حتى نصل الى قرار صائب... انتم تعلمون اننا في... (مشاركات: 387)


حتى لا تضيع الحقوق

بسم الله الرحمن الرحيم حثنا ديننا الحنيف على رد الحقوق لاصحابها والاعتراف بجهود الاخرين مهما كانوا ورد الفضل لاصحابة كل هذا من تعاليم الدين الاسلامي الحنيف.. الذي جعلني اكتب هذا الكلام هو مارايت في... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


دبلوم ادارة الاملاك والاصول العقارية

برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دورة ايزو ISO22956:2021 - متطلبات التوظيف المرتكز على المريض

برنامج التدريبي مكثف يؤهل العاملين فى مجال الجودة والعاملين بالمؤسسات الصحية وادارة الموارد البشرية التى تطبق أو تسعى لتطبيق أنظمة الجودة للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة طبقاّ لنظام إدارة الجودة أيزو 22956:2021


أحدث الملفات والنماذج