الموضوع: اعداد خطة سعودة - لإدارة الموارد البشرية
اعداد خطة سعودة - لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في الحقيقة بحثت كثيرا في المواقع والمنتديات عن خطة خاصه للسعوده ولم اجد .... واخترت هذا المنتدى لانه بصراحه مرجعيه لي في شتى امور الموارد البشرية ...
فقررت عمل خطه اشارككم بها ونتشارك بها سويا لتعم المنفعه للجميع ... بالفعل لا املك من الخبره ماتملكونه لكن انا واثق سوف نصل لخطه او منتج جميل مبني على اسس الخبرات
========================
توكلت على الله
الخطه ستتكون من ملفين
- الخطه مكتوبه (كتابة) - ملف وورد
- التحليل البياني - ملف اكسل
--------------------------------------
المحاور الأساسية للخطة (يمكنكم اضافة محاور او الغاء حسب المناقشات )
- الهدف الاستراتيجي لتحقيق نسبة سعوده ٣٠٪ في منشأه عملاقه بها ١٠٠٠٠ عامل .
- متوسط النمو للسعوده خلال السنتين السابقة (هنا يكون ملف اكسل يوضح عدد القوى العامله (سعودي - غير سعودي) ل ٢٤ شهر سابق ) من النتائج هنا نستخلص مؤشرات للنمو او الانخفاض وعلى اساس النتائج التنبؤ للسنين القادمه .
- نسبة السعودة الحاليه كأشخاص مسجلين في التآمينات الاجتماعيه
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم كنقطه (في حال الراتب ٣٠٠٠ فما فوق )
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم بنصف نقطه (في حال الرتب )
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم ب 0.75 ()
- نسبة السعوده الحاليه لمكتب العمل (نعلم انه يتم احتساب النسبه بعد ٣ اشهر )
- تحديد الاحتياج للقوى العاملة (كمسميات - ورواتب - وادارات )
- لتحقيق نسبة سعوده ٣٠٪ خلال سنه او سنتين او ثلاث يجب توفير القوى العاملة كأرقام .
* تحقيق النسبه بالتعيينات الجديده
* تحقيق النسبه بالإحلال
* تحقيق النسبه برفع رواتب من هم اقل من ٣٠٠٠ في مكتب العمل
- الخطه الزمنيه للتعيينات بالشهر والاعداد ..
=========================
هل من اضافات يا اخوان .....
انتظركم
الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتب في إدارة الموارد البشرية
وذلك بكتابة أسماء الكتب ومؤلفيهم والمطبعة (مشاركات: 12)
السادة الزملاء ( إدارة الموارد البشرية )
مرفق بعض النماذج للعمل بإدارة الموارد البشرية ... و سوف أكمل باقي النماذج قريباً لإفادة أعضاء المنتدي بكل جديد
محمد عبد المنعم (مشاركات: 9)
سعودة الموت !
خالد حمد السليمان
يقول ناصر، وهو إنسان عربي تجمعنا به عروبة النسب قبل صلة الإنسانية، إن إحدى قريباته توفيت في أحد مستشفيات جدة، وتم نقلها إلى مغسلة الأموات بأحد المساجد... (مشاركات: 3)
التعريف الأول: هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة الوسائل التي تمكنهم من القيام... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم عرض تقديمي من خلال الباور بوينت عن إدارة الموارد البشرية وتعريفها وأهدافها. (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .