النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: تعميم قوي للموظفين

#1
الصورة الرمزية عبد الفتاح غربيه
عبد الفتاح غربيه غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
4

تعميم قوي للموظفين

[FLASH]
برجاء مساعدتي بإصدار تعميم قوي لموظفي الشركة بعدم التحدث والجدال حول الامور السياسية والرياضية والجنسية والدينية خلال ساعات العمل الرسمية.
[/FLASH]

#2
الصورة الرمزية aboalmohnad
aboalmohnad غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
5

رد: تعميم قوي للموظفين

الموظفين يقضون وقتهم في العمل أكثر من المنزل
إذا منعوا من كل هذا هل سيتكلمون مثل النساء مثلاً عن المسلسلات وفلان عمل وفلان جاب وفلان سافر
أستغرب من تصرف بعض الإدارات وتفكيرهم السلبي دائماً
أشغلهم بالأفضل بأسلوب الترفيه في العمل
ولن تسمع ذلك ولن يجدوا الوقت له

#3
الصورة الرمزية halraay
halraay غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
120

رد: تعميم قوي للموظفين

أخي العزيز ارى ان يتم عمل تعميم بإسلوب مقنع وليس منفر وعلى ان يكون التعميم بصيغة الطلب والترجي في بداية الأمر على ان يكون مثلا
الإخوة / الاعزاء موظفي الشركة
بعد التحية والاحترام
يلاحظ انه يوجد بعض الموظفين ينشغلون بالتحدث عن السياسات والأخبار التي لا تخدم العمل وهذا الأمر مخالف لأنظمة الشركة ولوائح العمل وعليه نأمل من الإخوة الإلتزام بعدم ضياع الوقت المخصص لإداء الواجبات الوظيفية .
وعليه لزم التنويه الي الجميع حرصا على المصلحة العامة
شاكرين حسن تفهمكم معنا و
وتقبلوا خالص تحياتنا ،،
إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: تعميم قوي للموظفين

تنبيــــــــه هـــــــــــام
عناية السادة العاملين المحترمين
نوجه عناية سيادتكم انه خلال الفترة الأخيرة قد لوحظ ازدياد حاجة العاملين الى اجراء المحادثات الجانبية فيما يتعلق بالمواضيع ......... والتى قد تؤثر سلبيا على حركة سير العمل علما بأن هذا يتنافى تماما مع سياسة وتعليمات العمل لدى شركتنا الموقرة وذلك استنادا الى المادة رقم .... باب.... من لائحة العمل وايماء الى ذلك نرجو من سيادتكم مشكورين الالتزام الكامل بما هو ورد من تعليمات وشروط تفاديا لتوقيع ما يتناسب من جزاءات تأديبية لمخالفى القواعد العامة.

وتفضلوا سيادتكم بقبول وافر التحية والاحترام



#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
15

رد: تعميم قوي للموظفين

لا بد من وجود فسحة رفاهية خلال العمل ، والأحاديث الجانبة تعتبر من أنواع الترفيه لدى البعض خصوصاً الموظفين ،
لا يمنع التحدث في أمور أخرى خارج نطاق العـمل ما لم تكون تلك الأمور تسبب تعطيل العامين عن إداء أعمالهم الموكلة أليهم ،
وكذلك لا تؤثر على الجو العام في محل العمل وخصوصاً الأمور الطائفية أو الرياضية التي تسبب المشاحنة بين الموظفين ، بحيث هناك
يكون المنع والتوجيه إلى من كانوا سبباً في تلك المشاحنات وأحالتهم للتحقيق الإداري وأتخاذ الإجراءات النظامية بحقهم ..
التعديل الأخير تم بواسطة باسل البتيري ; 13/12/2017 الساعة 09:10 سبب آخر: أملاء فقط

#6
الصورة الرمزية ابوعلاء الجزائري
ابوعلاء الجزائري غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: تعميم قوي للموظفين

حث الموظفين على الانشغال بعملهم ومحيطه وإبتعادهم عن المناقشات الشاذة عن طبيعة العمل لابد ان يكون سياسة منهجية في المؤسسة وعلى كل موظف ان يحرص على مراعاة هذا الجانب وعليه يستحسن ان يضاف هذا الامر الى جملة مهام كافة الموظفين كل حسب اختصاصه على ان يكون ذلك بطريقة سلسة ومقنعة وهذا يكسب مناخ عام للوعي الجماعي الذي يمكن من خلاله ضبط الشاذين وتوبيخهم

إقرأ أيضا...
تعميم ثقافة الاختراع و الإبتكار الوظيفي

تعميم ثقافة الاختراع المقصود بثقافة الاختراع هو بيئة العمل التي تشجع الموظفين – من مهندسين وعلماء وطلاب وفنيين- على ابتكار الجديد في منتجات الشركة أو تطوير منتجات موجودة. والاختراع لا يأتي من... (مشاركات: 0)


تدقيق وتثبيت رواتب المعلمين غير القطريين حسب تعميم إدارة الموارد البشرية بالأعلى للتعليم

أبرق قسم الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم تعميما لكافة أصحاب التراخيص من أجل تعديل رواتب الموظفين المقيمين، بعد اعتماد اللائحة الجديدة للأجور التي سبق وأن انفردت بها «العرب» ونشرتها... (مشاركات: 0)


تعميم 3855/8

اخوانى السلام عليكم هل يستطيع احد مساعدتى فى ايجاد نص هذا التعميم الخاص باسترداد رسوم التأشيرات حيث ان شركتنا قاربت على انتهاء المهلة السنتين ولم تستغل كل التأشيرات طرفها وتريد تغيير بعضها بالنسبة... (مشاركات: 0)


تعميم 3855/8

(مشاركات: 0)


مكتبة الإسكندرية تستضيف مؤتمر «ويكيمانيا 2008» وتساهم في تعميم ثقافة المصادر المفتوحة على «الويب»

تعتزم مؤسسة «ويكيميديا» Wikimedia، وهي منظمة تسعى الى تطوير المحتوى على الإنترنت ونشره مجانًا وبلغات مختلفة، عقد مؤتمرها السنوي «ويكيمانيا» خلال صيف 2008 في مكتبة الإسكندرية في مصر. ويشكل الحلقة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة المشاريع الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية


برنامج تطبيقات الحكومة الذكية في مجال نظم الرعاية الصحية

برنامج تدريبي شديد التخصص يهدف الى شرح أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها تحسين الخدمات الصحية الحكومية. يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتصميم وتطبيق حلول ذكية تعزز الكفاءة وجودة الرعاية، مثل السجلات الإلكترونية والتشخيص الآلي والخدمات الطبية عن بُعد. كما يسلط الضوء على جوانب الأمن السيبراني وتجارب دول رائدة، ليكون دافعاً حقيقياً نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي


كورس الادارة الاستراتيجية للأفراد

تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.


كورس تسعير الخدمات الصحية

برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


أحدث الملفات والنماذج