النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: تعميم قوي للموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    4
    [FLASH]
    برجاء مساعدتي بإصدار تعميم قوي لموظفي الشركة بعدم التحدث والجدال حول الامور السياسية والرياضية والجنسية والدينية خلال ساعات العمل الرسمية.
    [/FLASH]

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    المشاركات
    6
    الموظفين يقضون وقتهم في العمل أكثر من المنزل
    إذا منعوا من كل هذا هل سيتكلمون مثل النساء مثلاً عن المسلسلات وفلان عمل وفلان جاب وفلان سافر
    أستغرب من تصرف بعض الإدارات وتفكيرهم السلبي دائماً
    أشغلهم بالأفضل بأسلوب الترفيه في العمل
    ولن تسمع ذلك ولن يجدوا الوقت له

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    120
    أخي العزيز ارى ان يتم عمل تعميم بإسلوب مقنع وليس منفر وعلى ان يكون التعميم بصيغة الطلب والترجي في بداية الأمر على ان يكون مثلا
    الإخوة / الاعزاء موظفي الشركة
    بعد التحية والاحترام
    يلاحظ انه يوجد بعض الموظفين ينشغلون بالتحدث عن السياسات والأخبار التي لا تخدم العمل وهذا الأمر مخالف لأنظمة الشركة ولوائح العمل وعليه نأمل من الإخوة الإلتزام بعدم ضياع الوقت المخصص لإداء الواجبات الوظيفية .
    وعليه لزم التنويه الي الجميع حرصا على المصلحة العامة
    شاكرين حسن تفهمكم معنا و
    وتقبلوا خالص تحياتنا ،،
    إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية

  4. #4
    تنبيــــــــه هـــــــــــام
    عناية السادة العاملين المحترمين
    نوجه عناية سيادتكم انه خلال الفترة الأخيرة قد لوحظ ازدياد حاجة العاملين الى اجراء المحادثات الجانبية فيما يتعلق بالمواضيع ......... والتى قد تؤثر سلبيا على حركة سير العمل علما بأن هذا يتنافى تماما مع سياسة وتعليمات العمل لدى شركتنا الموقرة وذلك استنادا الى المادة رقم .... باب.... من لائحة العمل وايماء الى ذلك نرجو من سيادتكم مشكورين الالتزام الكامل بما هو ورد من تعليمات وشروط تفاديا لتوقيع ما يتناسب من جزاءات تأديبية لمخالفى القواعد العامة.

    وتفضلوا سيادتكم بقبول وافر التحية والاحترام


    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

  5. #5
    لا بد من وجود فسحة رفاهية خلال العمل ، والأحاديث الجانبة تعتبر من أنواع الترفيه لدى البعض خصوصاً الموظفين ،
    لا يمنع التحدث في أمور أخرى خارج نطاق العـمل ما لم تكون تلك الأمور تسبب تعطيل العامين عن إداء أعمالهم الموكلة أليهم ،
    وكذلك لا تؤثر على الجو العام في محل العمل وخصوصاً الأمور الطائفية أو الرياضية التي تسبب المشاحنة بين الموظفين ، بحيث هناك
    يكون المنع والتوجيه إلى من كانوا سبباً في تلك المشاحنات وأحالتهم للتحقيق الإداري وأتخاذ الإجراءات النظامية بحقهم ..
    التعديل الأخير تم بواسطة باسل البتيري ; 13/12/2017 الساعة 09:10 سبب آخر: أملاء فقط

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2017
    المشاركات
    1
    حث الموظفين على الانشغال بعملهم ومحيطه وإبتعادهم عن المناقشات الشاذة عن طبيعة العمل لابد ان يكون سياسة منهجية في المؤسسة وعلى كل موظف ان يحرص على مراعاة هذا الجانب وعليه يستحسن ان يضاف هذا الامر الى جملة مهام كافة الموظفين كل حسب اختصاصه على ان يكون ذلك بطريقة سلسة ومقنعة وهذا يكسب مناخ عام للوعي الجماعي الذي يمكن من خلاله ضبط الشاذين وتوبيخهم