النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: استفسار مهم بخصوص التدريب منتهي بالتوظيف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2013
    المشاركات
    1
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أنا امس سجلت بشركة أهلية لـ البولك و الخرسانات
    بتدريب منتهي بالتوظيف ..
    مدة التدريب 5 أشهر و الراتب 3000 ( تدريب بمعهد لغة انلقيزي و حاسب )
    بعد الخمس أشهر ينقلونني لشركة علشان أباشر الوظيف
    انا أبغى بسس أتدرب 5 أشهر و أستلم منهم كل شهر 3000
    وبنهاية التدريب أنسحب من الشركة ..

    لكــن ،، أنا قلق من ناحية واحدة أني اذا أنتهت مدة التدريب المنتهي بالتوظيف و أستلمت كافة رواتبي
    خلال ال 5 أشهر وجيت بأنهي خدمتي و أستقيل منهم ، يطلبون مني تعويض مالي أو يلزموني أرجع الرواتب أو يلزموني أني اكون موظف عندهم

    < تحملوا أسألتي أول مرة أتوظف استفسار مهم بخصوص التدريب منتهي بالتوظيف

    والله يوفقكم ..
    التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 18/7/2013 الساعة 13:23

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    انصحك بقراءة بنود عقد التدريب المنتهي بالتوظيف الذي وقعته . انا اعقتد أنه يحتوى على ضمانات للحفاظ على حقوق الشركة وهذا حقهم ...
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    285
    السلام عليكم
    اغلب التدريب المنتهى بالتوظيف يكون التعاقد فيه عن طريق صندوق تنمية الموارد البشرية
    اولا يجب عليك قراءة بنود العقد جيدا
    ثانيا اذا كان تابع لصندوق تنمية الموارد البشرية فلن يمكنك التسجيل مرة اخرى فى الصندوق اذا اتتك فرصة اخرى فى التوظيف براتب اعلى
    مع التحية
    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com


  4. #4
    مراجعة عقد العمل ضرورى فى هذه الحالة حيث انه هناك بالتأكيد بند يضمن عدم ترك المتدرب مكانه بعد الانتهاء من عملية التدريب وذلك الى فترة معينة حتى يتم الاستفادة كاملا من جانب الشركة بما اكتسبه العامل من مهارات اثناء وخلال فترة التدريب.
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية