النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: العوامل الأسرية وضعف الدافعية للدراسة و التعلم

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

منقول العوامل الأسرية وضعف الدافعية للدراسة و التعلم

يعتبر الدافع الطاقة الكامنة لدى الكائن الحي والتي تدفعه ليسلك سلوكا او يقوم بتصرف معين في البيئة المحيطة ، فهذه الطاقة تحدد للكائن الحي اهدافه من اجل تحقيق افضل تكيف ممكن مع البيئة . بمعنى آخر فالدافع هو عبارة عن حالة فسيولوجية او نفسية داخل الفرد تجعله يقوم بانواع معينة من السلوك في اتجاه محدد تهدف الى خفض حالة التوتر لديه .



ان أي نشاط يقوم به الطالب في المدرسة لا يبدأ ولا يستمر دون وجود دافع ، فالطلاب مدفوعون للبحث عن المكافأة ، وتجنب العقوبة وهم يبحثون عن الاهتمام والثناء لما ينجزونه من اعمال وذلك من قبل الاهل او المعلمين ، وفي مرحلة لاحقة يظهر لديهم التقييم الذاتي فيعتمدون على انفسهم في تقييم مدى نجاحهم في اداء المهمات .
ان الطلاب يستجيبون للمنطق فيما يتعلق بتوضيح اهمية التعلم لهم ، فالتعلم يساعد في التعامل مع البيئة ويوسع دائرة المعلومات .
ومن الدوافع العامة للتعلم الحرص على مرضاة الوالدين ، والرغبة في النجاح التي تؤدي الى مزيد من المثابرة وتجنب الفشل.
ويؤدي النقص في الدافعية الى ضعف التحصيل ، وبالتالي الاهمال واللامبالاة عند الطلاب وبالتالي الشعور بالاحباط والفشل وعدم القيمة .
هنالك عوامل عديدة تؤثر في ضعف الدافعية للدراسة لدى الطلاب مثل :
* العوامل المدرسية ( معلمين ، مواد دراسية ، طرق تدريس .. )
* عوامل ذاتية ( مثل : تدني تقدير الذات ) .
* العوامل الاسرية :
في هذه المقالة سوف نحاول التركيز على العلاقة بين العوامل الاسرية وضعف الدافعية للدراسة ، تاركين معالجة موضوع العوامل المدرسية والعوامل الذاتية لمناسبة اخرى .
العوامل الاسرية
هنالك العديد من العوامل الاسرية التي تزيد من شعور الطالب بعدم الرغبة في التعلم وبالتالي ضعف التحصيل وكراهية الدراسة بشكل مؤقت او دائم ، ومن هذه العوامل الاسرية :
1- توقعات الوالدين المرتفعة جداً او الكمالية :
الكثير من الاهل يتوقعون من اولادهم القيام بالدراسة على اكمل وجه والحصول على علامات عالية ، هذه التوقعات المرتفعة جداً احيانا ، تؤثر على الحالة النفسية للطلاب حيث يطورون خوفا من الفشل وضعفا في الدافعية ، بسبب ضغط الاهالي الزائد المتعلق بالتحصيل .
ويكون ذلك صحيحا عندما يستخدم الوالدان اساليب سلطوية قائمة على التحكم الزائد والاستهتار ، في مثل هذه الحالة يميل الطلاب الى الانتقام من الوالدين ومعاقبتهما بسبب موقفهما ، وبالتالي فان الابوين عندما يتوقعان الكمال ، فان الاستجابة الغالبة للطلاب هي الاستسلام والعجز والتهرب ، ما دام هذا الطالب لا يستطيع ان يكون على الدوام قادرا لارضاء الوالدين ، فانه يتوقف عن المحاولة ويشعر مثل هؤلاء الطلاب بالفشل والذنب .
2- التوقعات المنخفضة جداً :
قد يقدر بعض الاباء اولادهم تقديراً منخفضاً وينقلون اليهم مستوى طموح متدنِ ، وهكذا يتعلم الاطفال انه لا يُتوقع منهم الا القليل فيستجيبون تبعاً لذلك ، وغالبا ما يتقبل الاباء السلوك الطفولي ويشجعونه بشكل غير مباشر ، كما ويتوقع مثل هؤلاء الآباء من الاطفال ان يكونوا مطيعين وتابعين ولذا فانهم لا يشجعون الاستقلالية والاعتماد على الذات . أضف الى ذلك قد تكون توقعات الاخوة والاقران داخل العائلة من طفل معين منخفضة بسبب حجمه او مظهره او سلوكه او حالته الصحية .
3- الاهمال وعدم الاهتمام :
كثير من الآباء والامهات يتفرقون في شؤونهم الخاصة فلا يعيرون اي اهتمام بعمل الطفل داخل المدرسة ، إنّ قلة الاهتمام من قبل الاهل وعدم ايجاد وقت حتى للحديث معهم يقلل من تنمية الانسياب اللغوي الجيد لدى الاطفال .
وذلك لان الاتصال اللفظي والتحدث واللعب مع الاطفال يزيد من دافعية الطفل للتأثير على البيئة ومن ثقته بنفسه .
4- التسبُّب :
كثير من الاهل يتركون لأبنائهم أن يسلكوا كما يحلوا لهم دون رقيب او حسيب ، ويمتنعون عن وضع الحدود لاطفالهم ولا يتوقعون منهم الطاعة والنظام ، لان مثل هذه القيم الاجتماعية لا تعتبر جزءاً من الحياة اليومية في بيوتهم .
بعض هؤلاء الآباء يعتقدون بان التسيب يعلم الطفل الاستقلالية ويزيد من دافعيته على التحصيل الا ان التسبب في الواقع يترك لدى الطفل شعورا بعدم الامن ويخفض من دافعيته للتحصيل ولا يتعلم النظام كأسلوب في اداء المهمات المدرسية او الحياتيه بالاضافة الى عدم الاستجابة الى متطلبات الآخرين ، كل هذا يؤدي الى عدم تعلم مثل هؤلاء الاطفال كيف يبذلون جهودهم او كيف يتصرفون بفاعلية في المواقف الضاغطة .
5- النبذ او النقد المتكرر :
يشعر الاطفال المنبوذون باليأس وعدم الكفاءة والغضب ، فيستخدمون الضعف التحصيلي والاهمال كطريقة للانتقام من الوالدين ، ويؤدي النقد الشديد والمتكرر الى استجابة مشابهة ، فالاطفال الذين يكونون موضعا للانتقاد غالبا ما يشعرون بالنبذ .
6- الصراعات الاسرية او الزوجية :
قد تُشغِل المشكلات الاسرية الاطفال ولا تترك لديهم رغبة للنجاح في المدرسة ، أن المشاجرة المستمرة يمكن ان تؤدي الى زيادة حدة الاكتئاب لدى الاطفال وبالتالي العزوف عن القيام بأي عمل مدرسي ، او قد يكون معرضاً لنماذج السلوك الهروبية مثل احلام اليقظة ، والانحراف واستخدام العقاقير ، حيث يدرك مثل هؤلاء الاطفال بانهم مهددون بشكل دائم ويفقدون الرغبة في التحصيل .
من اجل الحد من تأثير هذه العوامل والعمل على زيادة الدافعية للدراسة لدى اطفالنا علينا اعادة النظر في التوقعات ، زيادة تفهم الآباء لتأثيرهم على الاطفال ، تعليم الاطفال طرق متعددة لضبط الذات وتحسين مفهوم الذات ، اضف الى ذلك العمل على استخدام نظام حوافز فعال والامتناع قدر الامكان عن الميل الشديد الى الانتقاد اللاذع الذي يحط من شخصية الطفل ويزيد من شعوره بعدم الامان والاستسلام والسلوك الانتقامي .
وأخيرا يجب الاستعانة بارشاد الخبراء المتخصصين من اجل تجنب العواقب الوخيمة وزيادة الدافعية للتحصيل .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية athurayadz
athurayadz غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
87

رد: العوامل الأسرية وضعف الدافعية للدراسة و التعلم

شكرا جزيلا وبوركت أخي الكريم

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
44

رد: العوامل الأسرية وضعف الدافعية للدراسة و التعلم

بارك الله فيك وسلمت يمناك والى الامام دائما

إقرأ أيضا...
التوجيه و الدافعية (4) ماهية الدافعية ( التحفيز )

عادة ما يميل الفرد على تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من الإثابة، كما أنه لا يميل إلى تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من العقاب . وتتمثل الإثابة في إشباع حاجة أو اكثر من الحاجات... (مشاركات: 6)


التوجيه و الدافعية (6) القيادة والتوجيه

إذا كانت القيادة في أبسط تعاريفها هي القدرة على جذب الأفراد إلى مدار الهدف فأنها بهذا المعنى لابد وأن تكون جوهر وأساس عملية التوجيه . وإذا كان جوهر القيادة هو القوة، والقوة هي أن تجعل... (مشاركات: 1)


التوجيه و الدافعية (3) أنواع الحوافز

هناك نوعان من الحوافز هما: حوافز تدعو إلى زيادة الجهد والإتقان. حوافز تمنع وقوع الأخطاء أو تكرارها . والنوع الأول هو حوافز إيجابية ، (مشاركات: 1)


التوجيه و الدافعية (2) تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)

بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين : نظرية X للسلوك البشري : والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . (مشاركات: 1)


المنظمات المتعلمة و التعلم التنظيمي

مفهوم التعلم التنظيمي والمنظمة المتعلمة بتصرف :محمد مصطفى قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)831 يعتبر سيمون Simon من أوائل المفكرين الذين... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


برنامج إدارة نظم المعلومات الصحية

برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية


ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


دورة تدريبية في إدارة وتنظيم الاجتماعات الفعالة

برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع


برنامج نظام إدارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001:2018

برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية


أحدث الملفات والنماذج