الموضوع: يحق للموظفة مغادرة مقر عملها ساعتين يومياً لإرضاع وليدها
يحق للموظفة مغادرة مقر عملها ساعتين يومياً لإرضاع وليدها
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه يجوز للموظفة في الجهات الاتحادية بعد عودتها من إجازة الوضع أو الإجازة المتصلة بها، ولمدة 4 أشهر من تاريخ بدء العمل تجزئة ساعتي الرضاعة المستحقة لها، جزء في بداية الدوام الرسمي، وجزء آخر في نهايته حسب رغبة الموظفة .
وأضافت رداً على سؤال ورد لفريق الاستشارات القانونية التابع لها من إحدى الوزارات حول مدى جواز تجزئة ساعتي الرضاعة، بحيث تكون ساعة في بداية الدوام، وأخرى في نهايته، أن الموظفة تستحق بعد إجازة الوضع ولمدة 4 أشهر، ساعتي رضاعة يومياً لوليدها، حيث يحق لها مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً، سواء تمت المغادرة عند بدء ساعات العمل الرسمي أو في نهايته . كما تلقت الهيئة استفساراً آخر من إحدى الجهات الاتحادية حول مدى جواز مرافقة موظف لمريض مقيم خارج الدولة واعتمادها من سفارة الدولة التي يتعالج فيها المريض، حيث أكدت أن مفهوم إجازة مرافقة مريض خارج الدولة، تعتبر من الإجازات الاستثنائية التي يجوز للوزير أو من يفوضه الترخيص بها للموظف المواطن، بغض النظر عن درجة القرابة . وأضافت أن الترخيص بهذه الإجازة يجب أن يكون في الوقت نفسه، بناء على توصية من جهة طبية رسمية، تفيد بحاجة المريض إلى مرافق، وتعريف الجهة الطبية الرسمية في القانون ولائحته التنفيذية ينصرف إلى المستشفيات والمراكز الصحية الحكومية ووزارة الصحة والهيئات الصحية المحلية العاملة داخل الدولة .
وكانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، قد أصدرت في وقت سابق تعميماً إلى الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية كافة، أكدت فيه ضرورة قيام المعنيين في هذه الجهات في حال تقدم أي من الموظفين لديها بطلب إجازة مرافقة مريض، بعدم طلب تقارير طبية خاصة بالمرضى أنفسهم، وإنما يطلب شهادة صادرة من الجهة الطبية، التي يتلقى فيها المريض العلاج يثبت من خلالها الموظف أنه مرافق فعلاً لهذا المريض .
وأوضحت الهيئة أن هذا التوضيح يأتي بعد أن لاحظت تطبيق المعنيين في بعض الجهات الاتحادية لمواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والخاصة بمنح الإجازة الاستثنائية الخاصة بمرافقة المريض، على غير المعنى المقصود منها، ما أدى إلى عرقلة الإجراءات الإدارية المترتبة على منح إجازة مرافق بسبب طلبهم من الموظفين إحضار تقارير طبية خاصة بالمرضى وهو ما يتعذر الحصول عليه من الناحية القانونية .
السلام عليكم
إليكم نموذج لـ :
مغادرة
للتحميل بالمرفقات ..
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
النموذج التالي نموذج طلب مغادرة - ادن انصراف
مصمم بالاكسل (مشاركات: 1)
هناك شركة تعمل كوسيط بين الشركات التي تعمل بنظام العمل عن بعد ومن يبحث عن عمل عن بعد كدوام جزئي أو كامل وبدخل يتراوح مابين 1500-2500 دولار أمريكي,ولكن بالعمل وليس بالكسل مع ملاحظة أن العمل يستغرق... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : مغادرة ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.