الموضوع: الاجازة الاظطرارية
الاجازة الاظطرارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
س/ اذا تقدم الموظف بي اجازة اظطرارية لمدة اسبوع مثلاً من يوم الاحد الى يوم الخميس
هل الجمعه والسبت تحسب باجر لكونهما اجازه رسمية او تكون من ضمن الاجازه الاظطرارية فتكون مخصومه ؟
س/ في حال ان الموظف اخذ اجازه سنوية لمدة شهر مثلاً اخذ اجازه شهر رمضان كامل ستكون هناك اجازة العيد حل تحسب له ام تحسب من ضمن الاجازه ؟
رد: الاجازة الاظطرارية
الاخ الفاضل، بشكل عامل فأن العطلات الرسمية والاعياد لا تدخل فى حساب الاجازات السنوية او العارضة
ويجب التنويه ان رصيد الاجازات المتاح للموظف (فى الشركات الخاصة) هو 21 يوم منهم 6 ايام عارضة، الا اذا تم الاتفاق عى اكثر من ذلك مع الشركة
وللعلم فأن الايام العارضة تعطى بحد اقصى يومين متتاليين فى المرة الواحدة
احمد الحملاوى
Organizational Development Section Head
رد: الاجازة الاظطرارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- الافادة عن الاستفسار الأول:-
أولا لا يمكن بأى شكل من الأشكال الحصول على أجازة طارئة أو ما يطلق عليها الأجازة العارضة طوال هذه المدة المذكورة من جانب سيادتكم وهى مدة اسبوع تقريبا حيث أن قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2013 لا يسمح ذلك اطلاقا ولكن يجوز الحصول على أجازة طارئة مرتين متواصلين فى كل مرة مع الالتزام الكامل بافادة وابلاغ ادارة الموارد البشرية والمدير المسئول بشكل مباشر خلال الساعة الأولى من ميعاد بدأ مباشرة العمل وذلك للابلاغ عن توافر الحاجه لدى الموظف للحصول على تلك الأجازة ولكن هذه الأجازة (7أيام) التى قد ذكرت هى ما يطلق عليها الأجازة الاعتيادية والتى تخصم من الرصيد المتجمد للأجازة السنوية بالاضافة الى أن أيام الجمعة والسبت هى ما يطلق عليها أيام الراحة الأسبوعية للمنشأة والتى بالطبع تختلف من منظمة لأخرى من حيث العدد أو تحديد أيام الراحة وهذه النوعية من الأجازات تعتبر أحد الأجازات والراحات مدفوعة الأجر أى أن هذا يعنى الأتى:-
1- أن استحقاق تلك النوعية من الأجازات لا يترتب على استحقاقها أى نزول فى الأجر أو الراتب فهى أيام راحة مدفوعة الأجر ولا يمكن التغاضى عن ذلك.
2- لا يمكن احتساب تلك الأيام من مدة الأجازة الاعتيادية التى يحصل عليها الموظف واذا افترضنا أن هناك فرد عامل حاصل على أجازة 7 أيام مرورا بيومى الجمعة والسبت فلا يجوز أن تحسب تلك الأيام من مدة الأجازة الاعتيادية.
- الافادة عن الاستفسار الثانى:-
بالطبع لا يمكن احتساب أيام العيد من ضمن الأجازة التى حصل عليها الموظف بعد موافقة ادارة الموارد البشرية على هذا حيث أنه من المفروض والمنطق هنا أن الطلب الكتابى الذى قد تقدم به الموظف للحصول على مدة 30 يوم باعتبارها أجازة اعتيادية اذا كان رصيده يسمح بذلك فقد تم اعتماد هذا الطلب بالموافقة فلا يجوز ضم فترة أيام العيد الى تلك المدة بالاضافة الى عدم ضم أيام الراحة الاسبوعية للمنشأة.
وشكرا......
رد: الاجازة الاظطرارية
ج1 يحسب السبت والجمعه باجر كامل .....
ج2 اجازة العيد تحسب من خارج اجازة الموظف اى لاتخصم من رصيده .....
لكن السؤال هنا لو الموظف حصل على اجازة بدون راتب تبدا من قبل اجازة العيدد بيوم وتنتهى بعد اجازة العيد بيوم هل تحتسب اجازة العيد اجازة رسمية مدفوعة الاجر ام تحسب بودن راتب لوقوعها بين اجازتين بدون راتب ؟
رد: الاجازة الاظطرارية
أخى الفاضل أيمن
فى حالة الأجازة الخاصة أى الأجازة بدون أجر هناك الكثير من الشركات لا تنظر الى ما تضمه الأجازة الخاصة من أعياد وغيره من ما يشبه ذلك وهذا هو العرف.
السلام عليكم..
عندي استفسار بخصوص انهاء عقد موظف قبل تمتعه باجازته السنوية.. هل يعوض عن كامل الاجازة السنوية أو يحسب عدد الايام حتى تاريخ انتهاء عقده ويعطى التعويض أو البدل عنها؟؟
شكرا.. (مشاركات: 3)
ماذا لو
أنا عندي في المؤسسة يريدون أن يحسبوا الأجازة السنوية على حسب العقد يعني ينظروا إلى بداية عقد الموظف ونهاية عقده وفي نهاية عقده يستحق له راتب بدل الإجازة السنوي وذلك عن السنة التعاقدية (... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 1)
السلام عليكمارجو الاستفسار عن احتساب قيمة الاجازة المرضية بالفلوسهل يتم قسمة الرتب الشهرى على 26 ام على 30 يوم شكرا (مشاركات: 0)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل