النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

#1
الصورة الرمزية SamiSo
SamiSo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3

استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ,

من فضكلم اريد الاستفسار عن شيئ و ما افضل تعامل او تصرف له

في نهاية المقابلة و بعد الاسئلة و الحديث و المفروض ان الحوار يكون انتهي , اجد صاحب العمل فجأة انشغل بالكمبيوتر امامه او بالورق علي المكتب , و انا مازلت اجلس امامه علي المكتب .

المفروض اني اقوم و اقول السلام عليكم و ارحل مباشرة , هل اصافحه قبل الخروج ثم ارحل , هل يبقي منتظر مني اسئله حاجة تانية بالرغم اني اري عرفت كل التفاصيل ولا سؤال اخر هل بيقي منتظر سؤال معين المفروض اسأله !

يعني اعمل ايه لانها اتكررت نفس الحركة في اكتر من مرة اخرج ازاي ؟

و شكرا جزيلا

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

إذا كنت قد طرحت كل ما ليدك من اسئلة وحصلت على الاجابات الوافية فانتظر منه هو أن يبلغك بانتهاء المقابلة فلا يجوز لك أن تنهي المقابلة من طرفك. فمن البديهي والمنطقي أن ينهي مسئول التوظيف المقابلة وليس طالب الوظيفة.
واذا كان لديك اسئلة ترغب في طرحها فيمكنك ذلك حتى تحصل على المعلومات التي تساعدك على اتخاذ القرار بقبول الوظيفة أو رفضها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية walid abdul kahlek
walid abdul kahlek غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

دائما مايكون هذا التصرف ليس بغرض انهاء المقابلة بقدر ماهو قياس للثبات الانفعالى ورؤية رد الفعل
وغالبا ايضا مايصحب التصرف سؤال تهكمى الغرض منه اثارة حفيظة المتقدم لقياس مستوى الانفعال

#4
الصورة الرمزية SamiSo
SamiSo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3

رد: استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟
إذا كنت قد طرحت كل ما ليدك من اسئلة وحصلت على الاجابات الوافية فانتظر منه هو أن يبلغك بانتهاء المقابلة فلا يجوز لك أن تنهي المقابلة من طرفك. فمن البديهي والمنطقي أن ينهي مسئول التوظيف المقابلة وليس طالب الوظيفة.
واذا كان لديك اسئلة ترغب في طرحها فيمكنك ذلك حتى تحصل على المعلومات التي تساعدك على اتخاذ القرار بقبول الوظيفة أو رفضها
فعلا المنطقي ان انتظره هو ان ينهي المقابلة و ليس انا , لو حصلت مرة ثانية هنتظر فترة اطول انتظر رد فعله .
شكرا جزيلا لك

#5
الصورة الرمزية SamiSo
SamiSo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3

رد: استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid abdul kahlek استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟
دائما مايكون هذا التصرف ليس بغرض انهاء المقابلة بقدر ماهو قياس للثبات الانفعالى ورؤية رد الفعل
وغالبا ايضا مايصحب التصرف سؤال تهكمى الغرض منه اثارة حفيظة المتقدم لقياس مستوى الانفعال
ممكن يكون هذا هو القصد بالرغم اني لا احب المقابلات بها اسئلة او تصرفات لئيمة و افضل ان يكون الحوار صريح و واضح لكن البعض قد يراها شطارة .
شكرا لك استفسار : شيئ متكرر في نهاية كل مقابلة وافضل تصرف ؟

إقرأ أيضا...
نموذج مقابلة نهاية الخدمه

ارفق للساده الزملاء نموذج مقابلة نهاية الخدمه مع العلم ان ملئ النموذج من قبل الموظف لا يغني عن اجراء حوار مع الموظف. Dia (مشاركات: 20)


استفسار بخصوص انهاء الخدمات قبل نهاية عقد العمل

بسم الله الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود بداية أن أوجه التحية لكافة المشرفين والأعضاء بهذا المنتدى على ما يقدموه من خدمات واستشارات لكافة الأعضاء , فجزاهم الله عنا كل خير... (مشاركات: 1)


نموذج مقابلة نهاية الخدمة

مقابلة نهاية الخدمة من أهم الادوات التي يمكن استخدامها في كشف المشكلات التي تعانيها الشركة والتي تجب العمل على حلها وهذا النوع من المقابلات على أهميته لا نراه مستخدما بشكل كبير في شركاتنا الا... (مشاركات: 5)


استفسار بخصوص نهاية الخدمه

السلام عليكم انا كنت اعمل لدى مؤسسه 9 سنوات و7 اشهر وقدمت استقالتي مع العلم ما اخذت اجازه من بداية فترة خدمتي معاهم الا شهر واحد فقط السؤال : هل استحق راتب شهر كامل من كل سنه او لا ؟ (مشاركات: 8)


مقابلة نهاية الخدمة = Termination Interview

هي المقابلة التي يتم من خلالها ابلاغ الموظف بانتهاء عمله بالشركة (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الأمن السيبراني المتقدم

يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.


إعداد المحلل الأمني في مركز العمليات الأمنية - Certified SOC Analyst

هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.


كورس تأهيل وإعداد المذيع المحترف

يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.


كورس اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة

دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج