الموضوع: ما هو المقصود بالميزة التنافسية ؟ ولماذا يعتبر العنصر البشرى هو مصدر الميزة التنافسية بشكل منفرد ؟
ما هو المقصود بالميزة التنافسية ؟ ولماذا يعتبر العنصر البشرى هو مصدر الميزة التنافسية بشكل منفرد ؟
- أولا: مفهوم الميزة التنافسية:-
- الميزة التنافسية هى عبارة عن تمتع المنشأة أى كان نوع نشاطها بميزة أو سمة تميزها عن الأخرين والمنافسين وتضعها فى مركز فريد للقدرة على المنافسة.
- ثانيا: العنصر البشرى هو مصدر الميزة التنافسية:-
- من المنطق والعقل أن العنصر البشرى هو العنصر المستخدم من قبل الادارات المختلفة لتحقيق ما تطلبه طبيعة النشاط من عمل فهذا العنصر هو الذى يدير الألات والماكينات والذى يستخدام العدد والأدوات والذى يبتكر ويبدع من أجل التطور ولذلك فانه المصدر الأول والأخبر لخلق ميزة تنافسية تتمتع بها المنشأة وتميزها عن الأخرين.
رد: ما هو المقصود بالميزة التنافسية ؟ ولماذا يعتبر العنصر البشرى هو مصدر الميزة التنافسية بشكل منفرد ؟
رد: ما هو المقصود بالميزة التنافسية ؟ ولماذا يعتبر العنصر البشرى هو مصدر الميزة التنافسية بشكل منفرد ؟
كقاعدة أساسية الميزة التنافسية تكون في كل المجالات لاتقتصر في مجال معين...
ميزة تنافسية في المنتج والسلع والخدمات والموارد البشرية وبيئة العمل وموقع العمل والمناخ العام للمنشأة.... إلخ
بمعنى الميزة التنافسية تكون مادية ومعنوية...
المصادر متنوعة على حسب تخصصك وهدفك إن كان في المبيعات والتسويق فعليك بكتب التسويق وإن كان في الإدارة فعليك بكتب الإدارة وإن كان موارد بشرية فهناك العديد من الكتب المتخصصة في هذا المجال... وهلمجرة....
مصادر الميزة التنافسية : لنحصل على الميزة لابد لنا منم معرفة مصدرها مما يفيدنا بالتفكير السليم و السير نحو الابتكار والتجديد (مشاركات: 3)
سوف نتعرض في هذا الفصل إلى إبراز أهمية الموارد البشرية في تنمية القدرات التنافسية للمنظمة، ثم نتطرق إلى الأسباب والدواعي التي أدت إلى تغيير نظرة المنظمة المعاصرة للعنصر البشري، ثم نستعرض الفلسفة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
رمضان مبارك
أرجو المساعدة
ممن توفرت لديه مصادر عن علاقة التفوق التنافسي بالميزة التنافسية
و كذلك من توفر لديه كتاب إدارة المعرفة - إدارة معرفة الزبون... (مشاركات: 6)
السلام عليكم
اليكم ملف عن :
اثر تأهيل الموارد البشرية على الميزة التنافسية
التحميل بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة .. (مشاركات: 0)
ان الموارد البشرية تلعب الدور الرئيسى في صنع الاهداف الإستراتيجية ورصد وتحليل البيئة الخارجية والاشراف على العمليات الداخلية وقياس الكفاءة ، اضافة الى انها هي المعنية في المساعدة بزيادة الانتاجية .... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.