الموضوع: المدربة المحترفة اسماء علي
المدربة المحترفة اسماء علي
أولاً:البيانات الشخصية :
ثانياً : الخبرات العلمية :
المؤهلات
- ليسانس دراسات اسلامية وعربية 2005
- دبلوم تدريب مدربين – جامعة القاهرة يناير 2013
الدورات التدريبية الحاصل عليها :
- دبلوم تدريب مدربين من جامعة بوسطن الامريكية .
- مدربة معتمدة من جامعة القاهرة .
- دورات في الحاسب الالي وبرامج الاوفيس .
- الممارس المعتمد في محصلة التفكير SQ ( الإصدار الجديد كلياً من الكورت ).
ثالثاً : الخبرات العملية :
- مدرب معتمد في تطوير وتنمية الذات - جامعة تبوك – فرع تيماء
- التدريب بعدة جهات بمصر والسعودية .
- إعداد الحقائب التدريبية .
[IMG]file:///C:\Users\asdf\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\c lip_image001.png[/IMG] صور من الشهادات الحاصلة عليها :
والحمد لله رب العالمين
c.v
Objectives
I am looking for a position at This Company where I can maximize my training skills, training coordination, leadership skills, and create new and exciting tools.
Summary
I have had 3 years experience in training and preparing packages. I am familiar with a lot of the languages and software used in creating projects for the web. Furthermore, I have great project management skills and also work well either alone or with a group. I have also worked on small projects and large public releases for large companies.
Education
license of Islamic studies ( sharia)
College Azhar, sohag, ARE
Graduated: May 2005
Grade: College
Employment History
December 2007 – Present: Web Designer
Company: ComStream
Seattle, Washington
Worked as team lead on many different client projects.
Professional Skills
Adobe Photoshop – Expert
Adobe Illustrator – Expert
Adobe Dreamweaver – Advanced
Php – Advanced
Qualification/Certification
May 2005: license of Islamic studies ( sharia)
Organization: faculty of Islamic Studies
Award:
SOHAG
Languages
Arabic – native
English – beginner
Immigration / Work Status
September 1984 – Permanent Resident – A.R.E
March – 2010 - Temporary resident – K.S.A
الاخوة منسوبي المنتدى العربي للموارد البشرية
ارجوا منكم توفير اسماء كتب ادارية تطويرية ولكم مني جزيل الشكر والتقدير (مشاركات: 2)
الإسم
: رانيه سعيد فايد
محل الميلاد
: ليبيا
تاريخ الميلاد
: 16/3/1976
الجنسية
: مصرية
النوع
: أنثي (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عفوا اذا كان مكان الموضوع خاطئ
اردت معاهد عامه او خاصة لتطوير الذات والفكر
في الرياض وسوف اكون شاكره (مشاركات: 2)
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.